Zaposlenici su odgovorni za broj i kvalitetu mladih muškaraca i žena koji su zaposlili i započeli svoje karijere u zrakoplovstvu.
Malo je radnih mjesta u Zrakoplovstvu izazovnije, zadovoljavajuće i nagrađivanje kao regrutiranje zračnog snaga. Vojnija struka ne postoji u zračnoj snazi Sjedinjenih Država.
Odabrani su vrhunski zaposlenici iz različitih polja karijere za zapošljavanje. Idealna podnositeljica zahtjeva je član zrakoplovstva koji je iskreno motiviran da bude regrut i spreman je prihvatiti bilo koje geografsko područje. Međutim, znamo da su mnogi podnositelji zahtjeva motivirani ponajprije željom da služe u određenom zemljopisnom području ili nezadovoljstvom područjem na kojem trenutno služe. Zemljopisne postavke prvi su kriterij koji se koristi za izradu početnih zadataka. Ako nema prikladnih volontera, tada će većina prihvatljivih volontera biti izabrana prema kriterijima odabira AFPC.
Obilazak dužnosti za regrutere
Zapošljavanje je 3-godišnja, kontrolirana turneja. Pod Programom proširenja regruta, regruteri imaju mogućnost produžiti za jednu godinu.
Iako je stabilnost jedna od najatraktivnijih obilježja pribavljanja dužnosti, postoje povezana ograničenja.
- Jednom kada se stavi u stabilizirani status, pojedinci normalno ostaju u tom statusu do završetka cjelokupne turneje.
- Dok su u stabiliziranom statusu, regruteri ne ispunjavaju uvjete za dobrovoljno sudjelovanje u prekomorskoj dodjeli, prekvalifikaciji, tehničkoj školi itd., Osim kada se prijava podudara s zakazanom rotacijom.
- Općenito govoreći, regruteri nisu dodijeljeni iz službe za zapošljavanje prije završetka turneje, osim humanitarnog premještanja, izbacivanja ili odlaska u mirovinu.
Recruiter se može premjestiti s jednog mjesta na drugo unutar službe za zapošljavanje. Takvi unutarnji potezi nužni su zbog promjena programa, reorganizacije i zadataka za širenje karijere ili pozicije napredovanja u karijeri. Primjenjuju se normalna stalna izmjena postaje (PCS) ili trajna promjena dodjele (PCA).
Financijski aspekti zapošljavanja
Živjeti u civilnim zajednicama u kojima komunistička, mješovita, medicinska i ostala državna tijela nisu lako dostupni skuplji su nego da budu na bazi zrakoplovstva ili blizu nje. Zaposlenici primaju posebnu plaću za dodjelu dužnosti (SDAP - 375,00 dolara mjesečno). Međutim, ta plaća nije namijenjena za nadoknadu troškova povezanih s prebivalištem. SDAP je ovlašten i namijenjen je privlačenju i zadržavanju dočasnika odgovornosti pri zapošljavanju. Isto tako, ovlašteni izdaci iz džepa koji su povezani s zapošljavanjem mogu se nadoknaditi do određenih granica. Neposredno zapošljavanje za regrutore dodijeljeno bilo kojem uredu za zapošljavanje strogo je zabranjeno. Potencijalni regruteri moraju biti u mogućnosti da ostanu na vojnoj plaći.
Ako imate financijskih problema, regrutiranje nije mjesto za pokušaj oporavka.
Očekivanja recruitera
Budući da je regrutiranje prodajna struka, regrutera mora prilagoditi dnevne aktivnosti dostupnosti potencijalnih podnositelja zahtjeva i utjecajima zajednice. To često zahtijeva nepravilne sate i neka razdoblja TDY daleko od kuće. Na primjer, podnositelj zahtjeva možda želi da dođete u njihov dom kako biste se predstavili. Roditelji podnositelja zahtjeva također bi željeli čuti informacije, a ako je 8:30 sati najbolje vrijeme, onda se očekuje da ih smjestite. Osim toga, mnogi će podnositelji zahtjeva biti dostupni samo vikendom, a vi ćete morati biti dostupni i onda.
Pokrivanje velikih zemljopisnih područja još je jedan vremenski apsorber. U nekim slučajevima, pokriveno područje je toliko veliko da je TDY prema onome što zovemo putnički ured je neophodan.
Jednostavno rečeno, kao regrutere zračnog snaga, morate biti spremni živjeti temeljne vrijednosti zračnog snaga "Usluge prije sebe" u svakom trenutku. Ali ovo je samo vrh mača. Od vas će se također očekivati da stupite u interakciju s društvenim i društvenim organizacijama, uspostavite odnos sa školskim dužnosnicima i usmjerite učinkoviti plan posjeta školi. Neke druge uzbudljive aktivnosti uključuju sudjelovanje u povorkama i drugim posebnim događajima, stvaranje svijesti o zajednici i traženje pomoći lokalnih medija u promociji Ratnog zrakoplovstva.
Ciljevi (kvote)
Uspješno ispunjavanje mjesečnih ciljeva zapošljavanja ključno je za misiju zračnog misija. Milijuni dolara predani su osnovnim vojnim i tehničkim programima obuke u Zračnim snagama. Dobivanje dovoljnih kvalitetnih novaka i drugih kandidata za popunjavanje zahtjeva zrakoplovnog osoblja može biti izazov. Natjecanje iz drugih oružanih službi i privatnog sektora je oduševljeno, a regruteri moraju naporno raditi kako bi postigli zadane ciljeve regrutiranja. Stoga je važno da podnositelji zahtjeva za zapošljavanje shvate ciljni sustav kako bi spriječili netočne pretpostavke.
Zahtjevi osoblja zrakoplovstva daju se službi za zapošljavanje u obliku programskih ciljeva za uključivanje u članstvo (EA), časnika (časnika za službenike), zdravstvenih djelatnika (liječnika, medicinskih sestara itd.), Podnositelja prijave za obuku (AFROTC) stipendije i drugima po potrebi.
Zaposlenici se dodjeljuju ciljevi na mjesečnoj, tromjesečnoj i godišnjoj osnovi u jednom ili više tih programa. Kvaliteta podnositelja zahtjeva je vrlo važna, a mentalne, fizičke i moralne kvalifikacije su visoke, posebice u programu pristupanja uvršten u kojem započinju svi novi regrutori.
Proizvodni ciljevi temelje se na detaljnoj analizi tržišta regrutacijskog područja koje je zapošljavao i koji su što fer i pravičniji. Mjesečna produktivnost pažljivo se analizira i procjenjuje. Svako regrutiranje ima dovoljno tržišta za postizanje njegovih dodijeljenih ciljeva. Zaposlenici koji zadovoljavaju ili nadmašuju ciljeve ispravno su prepoznati, a oni koji ne postignu ciljeve zahtijevaju procjenu kako bi odredili razlog i nakon toga omogućili dodatnu obuku po potrebi.
Suprotno uvriježenom mišljenju, regrutirani izvještaji o izvedbi (EPR-a) ne temelje se samo na postizanju zadanih ciljeva. Dodatna obuka i pomoć su mnogo prednost u odnosu na preraspodjelu i dobivanje zamjene. Međutim, ako procjene produktivnosti pokazuju da regrutiranje ne radi posao zbog nedostatka truda, tada se mogu poduzeti odgovarajuće reljefne radnje. Sustav zadataka ciljeva zapošljavanja menadžera više se prati od sustava dodjeljivanja radova koji se koriste u većini specijalnosti zračnih snaga. Čak i uz to naglašavanje cilja, niti jedan drugi posao zračnog snaga slično ne dopušta pojedincima da uspostave svoj relativni uspjeh u konkurenciji s drugim dočasnicima.
Doista je izazovno i osvježavajuće iskustvo. Recruiter planira rad, a zatim radi plan - izravni nadzor je obično vrlo ograničen.
kvalificiranost
Podnositelj zahtjeva mora:
- Budite SRA kroz MSGT i imate 17 ili manje godina u službi (TIS). Svi prijavitelji moraju biti počinjeni karijeru, bez obzira na specijalni kôd zrakoplovstva (AFSC) ili status zadataka.
- Budite kvalificirani u AFSC-u. Ne smije imati "3" (ili manje) izvješća o izvedbi (EPR-ovi) uvrštenih u posljednja tri izvještajna razdoblja.
- Prije primjene imajte odgovarajuće vrijeme na stanici (TOS). Međutim, izuzeća su ovlaštena za CONUS zadatke. Članovi Overseas moraju biti u roku od godine dana od osnivanja DEROS-a da se prijave.
- Imati minimalni fizički profil 2-2-2-2-2-1 i minimalnu zubnu klasifikaciju II. Svako odstupanje mora biti zatraženo i potpuno dokumentirano.
- Budite izvanredni u izgledu, vojnom ležaju, ponašanju i prošlim performansama. Odricanje od izuzeća od osobitog izgleda, odstupanja od brijanja itd. Neće se odobriti. Odricanje od tjelesne masti (BFM) bit će razmotreno na pojedinačnoj osnovi. Regruteri zrakoplovnih snaga moraju ispunjavati ili premašiti standarde AFI 36-2903.
- Imati važeću državnu vozačku dozvolu.
Način odabira
Zaposlenici su odabrani iz dva izvora, volontera i odabranih. Volonteri su preferirani način izbora. Međutim, ako zahtjev ostaje neispunjen, postupak odabira regrutora određuje da AFPC odabere najviše članove koji ispunjavaju uvjete za ispunjavanje tih zahtjeva. Ako zadovoljavate kriterije prihvatljivosti navedene u prethodnom odjeljku i ako ste na postajama dulje od 8 godina, ranjivi ste za odabir AFPC-a.
Ekipa za selekciju regrutora prikazuje sve prijave za prijam dužnosti. Ovaj proces screeninga je namjerno rigorozan i opsežan, osmišljen kako bi osigurao najbolju moguću utakmicu između osoba i posla i vjerojatnosti uspjeha kao Regrutor zrakoplovstva. Ovaj proces uključuje pregled zahtjeva kandidata, EPR povijest, kreditnu provjeru, AMJAM provjeru, pregled medicinskih zapisa članova / obitelji, preporuku zapovjednika postrojbe i opsežan proces intervjua / procjene. Potencijalnim podnositeljima zahtjeva primijenit će se Emotional Quotient Inventory i Emotional Quotient Interview, koji će biti ocijenjen prema profilu uspješnih regrutera kako bi se utvrdila potencijalna utakmica vještina za prijam dužnosti.
Svaki će se napor uložiti u odabir odabranih kandidata u njihovim područjima sklonosti. Međutim, to se ne može jamčiti. Osim toga, ako ste volonter, nećete biti dodijeljeni lokaciji bez vašeg pristanka. Ni pod kojim okolnostima ne bi bilo potrebno planiranje PCS-a sve do službenog priopćavanja od strane AFPC-a.
Zapošljavanje škole
Podnositelji prijava odabrani za dodjelu za zapošljavanje primaju upute za dodjelu putem svojeg MPF-a, uključujući narudžbe za TDY na 7-tjednu školu za zapošljavanje u Lackland AFB, Texas. Po uspješnom završetku tečaja za zapošljavanje, novi regrutori će se vratiti na svoje radne stanice i proces za normalni PCS potez.
Za više informacija o školi za zapošljavanje posjetite njihovu web stranicu na adresi http://www.rs.af.mil/ Tečaj za zapošljavanje jedan je od najizazovnijih tečajeva u zračnoj snazi i zahtijeva dodatan napor i iskrenu želju. Standardi u školi za zapošljavanje su visoki. Trajanje tečaja je 7 tjedana (8 sati dnevno, 5 dana u tjednu).
Ima puno domaćih zadaća i studija. Upute uključuju prednosti Ratnog zrakoplovstva i prava, kriterije za odabir programa, oglašavanje i promociju, odnose u zajednici, govor i prodaja. Postoji više vježbi, uključujući pisane ispite, govore i prodajne prezentacije. Prodajne prezentacije su vremenski ograničene, simulirane situacije u kojima je student recruiter i instruktor je potencijalni zaposleni. Govori su 8 do 12 minuta i uvjerljivi su predavanja usmjerena na simuliranu publiku, kao što su građanske grupe i učenici srednjih škola.