Mogu li poslodavci saznati koliko ste napravili na zadnjem poslu? Ako vas pitaju za svoju povijest plaća, morate li ih dati? Koje su opcije, ako postoje, za pružanje informacija o tome koliko sada zarađujete ili koliko ste napravili na svom zadnjem poslu potencijalnim poslodavcima?
Rukovanje zahtjevima poslodavaca za podatke o plaći
Kandidati se često moraju nositi sa zahtjevima poslodavca za povijest plaća ili na prijave za posao ili tijekom pregovora o plaćama nakon uspješnih intervjua.
Međutim, na nekim je lokacijama ilegalno da poslodavci postavljaju pitanje, pa biste trebali razmotriti državne ili gradske zakone na svom području prije nego što reagirate. Države i gradovi koji su donijeli zakone koji zabranjuju poslodavce upite su to učinili na temelju toga da takva pitanja mogu utjecati na plaćanje glavnice. Žene često imaju povijesno niže plaće od muškaraca za slične poslove, dijelom zbog diskriminacije. Progresivni gradovi i države vjeruju da će uspostavljanje budućih naknada na temelju tih umjetno nižih plaća samo produžiti nejednakost plaća.
Massachusetts i New York donijeli su zakone kojima se zabranjuju poslodavci pitanja o povijesti plaća koja će stupiti na snagu 1. srpnja 2018. i studenog 2017. godine. New Orleans, Philadelphia i Pittsburgh su prošli slične zakone koji su već na snazi. Država New York zabranila je takva pitanja u procesu screeninga zaposlenika u državnim agencijama i zakonodavstvo razmatra zabranu privatnih poslodavaca u državi.
Kalifornija ima slabiji statut koji ukazuje na to da "prethodna plaća sama po sebi ne može opravdati bilo kakvu nejednakost u naknadi".
Prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavnih tijela mnoge druge države razmatraju zakonodavstvo, uključujući Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Pennsylvania, Vermont i Washington.
Na saveznoj razini, demokrati su uveli zakon koji zabranjuje pitanja povijesti plaća. Do sada je predloženo zakonodavstvo zastoj u odboru.
Opcije za odgovaranje
Kandidati imaju nekoliko mogućnosti za odgovor:
- Pružite podatke o plaći (jednostavno rješenje)
- Odbijte dostavljati takve informacije na temelju povjerljivosti ili zakonitosti
- Navedite ukupne informacije o naknadi bez navođenja komponente plaće
- Pružite plaću i navedite plus bonus bez navođenja te komponente
- Postavite crtice na aplikacije da biste vidjeli da ste vidjeli pitanje, ali odbili ih pridržavati
Postoje argumenti i za i protiv svake od tih strategija, ali se kandidati često pitaju hoće li poslodavci moći provjeriti podatke o prošlim plaćama koje one daju.
Složeni odgovor je možda. Međutim, jednostavan savjet je da je vrlo opasno krivotvoriti takve informacije jer može biti osnova za povlačenje ponude ili otkaz nakon što ste zaposleni.
Drugi važan čimbenik je da ako odbijete reći budućem poslodavcu koliko ste napravili, mogli biste se udaljiti od sukoba za taj posao. Poslodavac ne mora nastaviti postupak zapošljavanja ako ne ispunjavate zahtjev.
Što poslodavci traže kao dokaz plaće
Neki poslodavci zatražit će od kandidata dokaze o dosadašnjoj plaći kao što je W2s . Drugi će provoditi temeljne istrage koja bi mogla dovesti do sumnje na bilo kakve napuhane plaće ili ih izravno odbaciti. Relativno je lako za poslodavce opisati tipične plaće pregledavanjem anketnih anketa u industriji i online resursima.
Ako plaća koju dajete tvrtki nije u skladu s industrijskim standardima, tvrtka će vjerojatno tražiti dokaz koliko ste napravili na zadnjem poslu.
Što možeš učiniti
Riječ je o pravednoj igri za vas da zamolite poslodavce za tipičan raspon plaća za usporedive pozicije u njihovoj tvrtki ili za ono što su proračunali ako otkrijete svoju plaću.
To će vam dati priliku da slučaj, na temelju vaših vjerodajnica, zašto biste trebali biti smješteni u gornji opseg strukture plaće tvrtke.
Alternativno, ako ste prekvalificirani, dat će vam priliku objasniti zašto biste bili spremni uzeti niži plaćen posao.