Što je vaše pozadine upravljanja?
Jednostavno pitanje dobiva razgovor ide. Želite znati da li vi i vaš potencijalni šef imate zajedničku prošlost. Ako ste imali iste vrste poslova, živjeli u istim državama ili imate neku drugu vezu, navedite je. Odvojen je od ostalih koji su intervjuirani i omogućuje vam da saznate jeste li podijelili veze - kao da ste živjeli u Los Angelesu i tamo je pohađao koledž.
U medijima, ti odgovori također kažu da li je njegova pozadina kreativna, financijska ili menadžerska. Ako ste kreativni pisac, možda biste htjeli da netko drugi ima kreativne vještine kao šefa, a ne netko čiji je fokus na praćenje politike tvrtke.
Koji je vaš savršeni dan kao Media Manager?
Ovo pitanje dobiva vas u srcu osobe koja vas može voditi. Preselili ste izvan činjenica njegove pozadine nade i snova.
Odgovor poput: "Savršen dan bi bio na terenu za golf, s uredom koji se izvodi", može biti samo svjetlosni odgovor, ali može signalizirati da je šef manje rukama.
To bi vam omogućilo da imate veću kontrolu nad svojim danom, bez da netko udahne vrat.
Nasuprot tome, odgovor poput: "Imali bi svijet isključivo na našem časopisu i pokrivali prodaju svih naših prostora za oglašavanje", pokazuje da je šef konkurentan s određenim ciljevima. Možete odlučiti hoćete li najbolje napredovati s visoko vođenim liderom u upravljanju vijestima.
Kakvi su vam izazovi upravljanja?
Pitanje ovo će vam pokazati frustracije na ovom radnom mjestu. Ako čujete: "Nikad nemam dovoljno novca za pokrivanje priča onako kako želim", pokazuje da ovaj menadžer može imati financijske bitke i možda čak i biti gorak zbog toga.
"Svaki put kad dobijem nove obučene zaposlenike, oni odu", može ukazivati da postoje osobni problemi ili da to nije sretno radno okruženje. Na pozitivnoj strani, to bi jednostavno moglo biti slučaj novih zaposlenika koji su nevjerojatno ambiciozni i dobivanje boljeg posla negdje drugdje.
Svaki voditelj medija suočava se s nekim preprekama, uključujući i pritisak na ocjenu i čuvanje zaposlenika sretnim. Nemojte dopustiti da vas odgovori odmah uplaše od prihvaćanja posla.
Gdje se vi vidite u pet ili deset godina?
Morate znati je li Vaš potencijalni šef planovao da se približi. Ako šest mjeseci kasnije dođe do ceste, ponovno ćete se dokazati novom šefu, bez vremena za stvaranje tragova postignuća.
Nema ništa loše s upraviteljem koji ima osobnu ambiciju. Možete završiti slijedeći ga na korporacijskoj ljestvici ili ga zamijeniti kad se kreće.
Ali važno je znati ima li mu oči na izlaznim vratima tijekom razgovora s vama. Ako to učini, možda nećete dobiti obuku potrebnu za pravilno započinjanje.
Što vaši konkurenti postižu bolje od vas?
Ako je odgovor "ništa", onda su zidovi još uvijek gore - nisi napravio svoj put u glavu menadžera ili srca. Čak i ako je posao vrhunska tvrtka, mora postojati nešto divljenja koju vidi u konkurenciji.
Želite znati gdje voditelj želi preuzeti njegov tim. Jer sve što misli da je natjecatelj bolje je mjesto gdje će staviti svoj fokus.
"Razbijaju priče brže nego što to radimo", daje vam otvor za otkrivanje kako ste hustledi da biste dobili ekskluzivni. "Imaju više fanova na Facebooku", predstavlja način da naglasite svoje vještine društvenih medija .
Što se dogodilo s prethodnom osobom da održi posao?
Sada se vaša pozornost prebacuje od upoznavanja vašeg mogućeg novog šefa da saznate više o tom poslu. Saznajte što se očekivalo od osobe koja je održavala posao i je li rezultat završio sretno.
"To jednostavno nije uspjelo", mogla bi postaviti nisku šipku koja se lako može preskočiti. Možda pokazuje da su nerazumna očekivanja napravljena. U svakom slučaju, trebate saznati više, iako pravila o osoblju mogu spriječiti upravitelja da vam kaže sve.
"Osvojila je Pulitzerovu nagradu i sada radi za nacionalne novine", predstavlja suprotno pitanje. Vjerojatno ćete osjetiti da postoje ogromne cipele za ispunjavanje, ali barem znate da tvrtka proizvodi veliki posao.
Koliko plaća Media Job?
To je vjerojatno ono što najviše želite pitati. Postoje rizici da ovo pitanje postavimo prerano ili previše izravno.
Ne želite se pojaviti kao da vam je novac sve što vam je stalo. Također ne biste trebali pokazati da pretpostavljate da ste dobili posao samo tako što ste bili u uredu.
Pričekajte da upravitelj podigne temu. Ako govori o naknadama zaposlenicima, troškovima života ili ima li ugovor o radu za potpisivanje, tada je prirodno pitati.
Pripremite se u slučaju da vam upravitelj postavlja pitanje na pitanje: "Koliko mislite da se isplati" ili "Što bi trebalo da biste prihvatili taj posao" pokušavate navesti na broj. Na prijateljski način izbjegavajte odgovoriti na ovo pitanje.
To je zato što, ako kažete, "75.000 dolara", a upravitelj je bio spreman ponuditi vam 100.000 dolara, vjerojatno ste imali mnogo novca. "Zaposlili ste se!" može biti odgovor upravitelja, jer se mentalno čestitava za spremanje 25.000 dolara.
Bolje je reći da ne znate troškove stanova u njegovom gradu ili stanju lokalnog tržišta oglašavanja, tako da je nemoguće pogoditi. Želite da menadžer dade lik dolara.
Što je sljedeće u vašem pretraživanju?
Dok napuštate intervju, zaslužili ste znati odakle voditelj ide odavde. Mora vam reći kako i kada će donijeti odluku.
Nemojte se razočarati ako se niste angažirali na licu mjesta. Neki menadžeri moraju provjeriti s vlastitim šefovima prije nego što vas pozovu da se pridružite tvrtki.
Pitajte možete li poslati poruku e-pošte ili nazvati ga za nekoliko dana ili tjedana. Obavezno pošaljite poruku za hvala na intervjuu odmah.
Većina intervjua će vas ostaviti uzbuđenjem, ali neke zabrinutosti. Izmjerite sve odgovore menadžera umjesto samo onih koji su vas odvratili - to je ono što on radi kako vas smatra. Na taj ćete način donijeti pravu odluku pri razmatranju je li on onaj koji vas vodi dok se krećete u svojoj medijskoj karijeri .