Život u velikoj odvjetničkoj tvrtki može značiti veće plaće i izazovne poslove, ali nije bez svojih nedostataka. Ispod su petnaest izazova za rad u velikoj odvjetničkoj tvrtki.
Dugo vremena
Martin Dimitrov
Dugi sati su norma u većini velikih odvjetničkih društava . 50 do 80 radnih tjedana nisu neobično među odvjetnicima i paralegalima.
02 Konkurentsko okruženje
Velike zakonske tvrtke privlače bogatstvo pravnih talenata visokih kalibra, koji se natječu za najbolje poslove, promocije, ograničena partnerstva i dio profita.
03 Visoke kvote za naplatu
Velike odvjetničke tvrtke su zloglasne zbog nametanja visokih kvota za naplatu. Tipične kvote kreću se od 2.000 do 2.200 sati godišnje što odgovara oko 42 sata naplaćenog vremena tjedno. Budući da su neizbježne administrativne zadaće (kao što je vrijeme naplate) i neoporezivi zadaci (poput marketinga), naplata od 42 sata znači rad 60 ili više sati tjedno.
04 Dugo partnerstvo pratiti
Put do partnerstva u velikoj odvjetničkoj tvrtki može biti dulji od malih tvrtki , s mnogo razina i strožim zahtjevima za napredovanje.
05 Visoke očekivanja
laflor
Zbog selektivnih procesa zapošljavanja i tržišne zarade, odvjetnici, paralegalsci i drugi stručnjaci u velikoj odvjetničkoj tvrtki održavaju se visokim stupnjem stručnosti.
06 Nepravilan radni sati
Vikend posao i kasno noćenje nisu neobično za one zaposlene u velikoj odvjetničkoj tvrtki gdje je moto "raditi sve dok se zadatak ne napravi". Vrhunski radovi kao što su M & A (spajanja i akvizicije), komercijalne nekretnine i složeni građanski parnici mogu se dugo raditi i nepravilni sati.
Poslane zadaće
Novi suradnici u velikim odvjetničkim tvrtkama mogu raditi s malom autonomijom i kompletnim rutinskim, svjetovnim zadacima kao što su pregled dokumenata, provjera citata i istraživanja u više jurisdikcija, ostavljajući juicier zadatke za više iskusnih odvjetnika. Paralegals može biti zaglavi s low-end rad, tako da složenije zadatke mogu naplatiti odvjetnika po višoj stopi.
Noćenje Putovanje
Slike heroja
Budući da velike pravne tvrtke često služe nacionalnim i međunarodnim klijentima, putuju u udaljene dijelove zemlje, a svijet se može očekivati.
Krivulja strmog učenja
Složeni, high-end pravni posao ostvaren u velikim odvjetničkim tvrtkama često nosi strminu krivulju učenja od manje sofisticiranih transakcija.
10 Strogi akademski i iskustveni zahtjevi
Veliki odvjetnički ured može biti teže probiti se za one koji nemaju iskustva ili vrhunske akademske vjerodajnice. Odvjetnici u najvišim tvrtkama obično imaju vrhunske akademske vjerodajnice i obuku na prvostupanjskoj razini. Paralegals u velikim odvjetničkim tvrtkama često imaju četverogodišnji stupanj, paralegal certifikat i nekoliko godina iskustva u njihovoj specijalnosti.
11 Visoka stručna sprema
Velike tvrtke odvjetničkih društava obično su više podijeljene, a odvjetnici i paralegals unutar tvrtke su visoko specijalizirani.
12 Velika pravna tvrtka birokracija
Velike pravne tvrtke često imaju mnoge razine upravljanja, kao i složene, dobro uspostavljene postupke i formalne podjele odgovornosti. Zaposlenici mogu imati malo uloga u čvrstim procesima i upravljanju i malo nadzora nad njihovim radom ili njihovim ekonomskim i profesionalnim budućnostima.
Formalna atmosfera
Velika odvjetnička društva obično imaju više formalnu atmosferu, strože odjeće i konzervativnu kulturu.
14 Kontakt s ograničenim klijentima
Novi suradnici u velikim odvjetničkim tvrtkama često nemaju malu interakciju s klijentima tvrtke, umjesto rješavanja zadataka koji zamagljuju um, kao što je pregled dokumenata i rutinska istraživanja.
15 Prekomjerna specijalizacija
Budući da velikih odvjetničkih društava obično budu specijalizirani, suradnici mogu biti u opasnosti da budu poniženi ili prisiljeni na područje niša prakse koja nije njegova ili ona odabrana.