8 koraka za postizanje uspjeha i dobivanje posla
Saznajte o šefu prije intervjua za posao medija
To vam daje brz način da razbije led i smiruje živce. Upotrijebite internet kako biste doznali svoje prethodne pozicije, gdje je živjela i sve medijske nagrade koje je osvojila. Možda možete komplimentirati fotografiju njezine pudle koju primjetite na svom stolu - sve kako bi izbjegli neugodnu tišinu.
Ljudi uživaju u razgovoru o sebi. Ovo će dobiti intervju započeo na više neformalnih napomena i neka vam vidjeti da li vaš potencijalni šef je sve poslovne ili uživa neki mali razgovor. Ako postoji interes za dijeljenje ili drugu vezu, navedite ga. Čak i ako je tako jednostavno kao da ste živjeli u istoj državi, dovoljno je da se razgovor nastavi.
Poznavanje pozadine tvrtke
Većina potencijalnih šefova je oprezna za podnositelje zahtjeva koji su se prijavili svugdje i nisu se brinuli za koji posao dobivaju. Upoznavanjem pozadine medijske tvrtke, pokazujete da ste obavili neka istraživanja i željni znati više o položaju nego što to plaća.
New York Times i New York Post su dvije novine koje pokrivaju Big Apple, ali njihovi su pristupi vrlo različiti. Trebali biste biti svjesni je li tvrtka tradicionalna ili najsuvremenija. To će vam diktirati kako se odijevate i kako se trebate ponašati.
Početno poduzeće može vam dati šanse za brži napredak, iako bi moglo doći do rizika da operacija neće preživjeti.
Generation-old media outlet može imati više slojeva upravljanja i strukture, ali može ponuditi veću stabilnost i dugoročne koristi.
Proučite trenutne događaje
Nije bitno ako prijavljujete da budete Top 40 radiogovornik ili lokalni televizijski izvjestitelj , od vas će se očekivati poznavanje najnovijih informacija o vašoj industriji. Neki menadžeri medija čak i pop kvizovi ispitanicima da isprobaju svoje znanje.
Ovisno o položaju, saznajte što se događa u Kongresu, na koncertnoj sceni ili na najnovijem showu elektronike. Čak i ako se ne biste izravno pitali o aktualnim događajima, moći ćete ih iznijeti u razgovor kako biste pokazali da pratite vijesti.
Ako je prilika za posao u nekom drugom gradu ili državi, posjetite lokalnu web stranicu s vijestima kako biste dobili osjećaje za pitanja tog područja. Menadžeri medija žele da njihova nova zaposlenika ostvare tlo i znaju o gradonačelniku ili lokalnom sportskom timu da nikad ne boli.
Očekujte da ste testirali svoje vještine
Možda ćete morati učiniti više nego recitirati ono što znate o aktualnim događajima. Podnositelj zahtjeva za mjesto pisanja može se predati nekom primjerku i dati 15 minuta kako bi je ponovno napisao u članak.
Nemojte paničariti. Vaše su pisanje bile dovoljno dobre da biste dobili intervju, tako da je netko morao svidjeti.
Vaša briga može biti kreativno pisanje. Ali ono što se može testirati je vaša sposobnost pisanja jasnih, razumljivih rečenica s ispravnim interpunkcijama.
Bilo da ste fotograf časopisa ili osobnost na zraku, ako se traži da nastupate na licu mjesta, pobrinite se da pokazujete svoje majstorstvo o osnovama. Naučit ćete stil tvrtke nakon što se zaposli.
Budite spremni razgovarati o svom trenutnom poslu
Neizbježno je da ćete biti upitani o svom trenutnom poslu i zašto želite otići. Možda ćete biti u iskušenju da kažete da mrzite dugo vremena, nisku plaću i svoje neprijateljske suradnike. Iako to može biti istina, bolje je odgovoriti na to pitanje opreznije.
Ne postoji ništa pogrešno kada kažete da želite nove izazove ili da želite saznati nove vještine. Učinite što god kažete pozitivno. U medijskoj je industriji uobičajeno da zaposlenici žele kretati se do većih tržišta, doživjeti novi grad i raditi na vrhunskim medijima.
Ako jednostavno želite unaprijediti svoju medijsku karijeru , samo recite to u intervjuu za posao medija.
Međutim, ukoliko se skliznete sa svojom trenutnom tvrtkom ili šefom, ta negativnost može ostaviti anketaru zabrinuti da ste možda problem zaposlenik. Tko zna - ona može biti najbolji prijatelj sa svojim sadašnjim šefom i vaše riječi mogu se vratiti da vas povrijede.
Budite iskreni ako ste izvan posla
U medijima, izostavljanje je posljedica konkurentne industrije. To se događa većini nas, a možda se i dogodilo s vašim budućim šefom u jednom trenutku.
Ako ste bili otpušteni, nema srama govoreći tako. U tim gospodarskim vremenima supervizori su svjesni novog usredotočenja na dno crta i mandata smanjenja troškova kada prihod ne zadovoljava projekcije.
Ako ste prekinuli zbog nekog drugog razloga , budite iskreni prema okolnostima bez otkrivanja pojedinosti. Nema potrebe za povlačenjem razgovora s dugogodišnjim objašnjenjem vaše situacije. Rekavši da je vaša tvrtka kupljena, a novi vlasnici željeli promjenu smjera mogu biti sve što je potrebno.
Odlučite koliko od predanosti koju ste spremni napraviti
Možda mislite da upravitelj medija voli zapošljavanje novih zaposlenika. Istina je, većina bi radije zadržala ljude koje imaju i graditi svoje vještine, a ne početi ispočetka s novim licem.
Zato vas se može pitati kakva je predanost koju ste spremni učiniti tvrtki. Šef ne želi sutra radnika koji je ovdje-danas-i-otišao-sutra.
Morate reći da ćete biti tamo dvije godine, najmanje. Prva će godina biti obučena, što vam daje godinu dana da bude solidan proizvođač.
Ako iskreno kažete da želite biti tamo duže, naglasite da ste spremni potpisati dugoročni ugovor . Dao si svom šefu miroljubiv znajući da neće morati ponavljati taj postupak neko vrijeme.
Predvidjeti probna pitanja
Neki potencijalni gazda idu dalje od standardnih pitanja kako bi saznali više o vama. "Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali?" ili "Koja je najveća pogreška koju ste ikada napravili?" ponekad se traži.
Iako je nemoguće predvidjeti što biste se suočili, pripremite se za sondiranje pitanja. Razmislite o tome zašto želite raditi za ovu tvrtku, u ovom položaju i ciljevima koje želite ostvariti. Odgovori mogu biti dio onoga što kažete anketaru.
Nekoliko šefova možda vas pokušava otjerati da testira svoju milost pod vatrom. Uostalom, ako se prijavljujete za posao za izvješćivanje, morat ćete upotrijebiti isti skup vještina kako biste postavili teška pitanja tijekom vlastitih intervjua. Ali većina potencijalnih šefova samo vas želi upoznati. Otkrit ćete anksioznost koju se osjećate kad se shvatite da riskira s bilo kime tko zaposli i da oboje želite ispraviti odluku i imati sretnu, produktivnu budućnost.