Pitanja su podijeljena u grupe na temelju kojih bi se trebale usmjeriti na: menadžera za zapošljavanje, vršnjaka i HR / regrutera.
Ne želite bombardirati anketara s desecima pitanja, ali želite imati točnu sliku položaja, kao i tvrtku i grupnu kulturu (e). Na kraju svakog razgovora pitajte je li u redu da ih slijedite kasnije ako imate dodatnih pitanja. Ovo je izvrsno vrijeme za traženje poslovne kartice, koja će vam također omogućiti da svaku anketaru pošaljete pismo hvala nakon što su intervjisi gotovi.
Pitanja za intervju pitanja - Za voditelja hiringa:
- Kako biste opisali kulturu svoje tvrtke ?
- Koja je tvoja vizija za vaš odjel tijekom sljedećih dvije do tri godine?
- Koji su glavni izazovi s kojima se trenutno suočavaš kao upravitelj?
- Što čini vašu tvrtku bolju od konkurencije?
- Koja su područja u kojima su vaši konkurenti bolji od vaše tvrtke?
- Tko smatrate da vaši klijenti budu?
- Što mi možete reći o ostalim ljudima u organizaciji s kojom bih radio? Mogu li se susresti s bilo kojim od njih prije prihvaćanja ponude za zapošljavanje?
- Koje su najvažnije vještine i atributi koje tražite u popunjavanju ove pozicije?
- Koji je vaš stil upravljanja?
- Koji je vaš preferirani način komuniciranja sa svojim timom?
- Kakav je plan organizacije za idućih pet godina, i kako se to odjel ili odjeljak uklapa u?
- Koje specifične vještine osobe koju angažirate olakšat će vam život?
- Koje su neke od vještina i sposobnosti koje smatrate potrebnim da bi netko uspio u ovom poslu?
- Što vidite kao najvažnije mogućnosti za poboljšanje u području koje se nadam pridružiti?
- Koje su atribute posla koji biste željeli poboljšati?
- Koja je politika Vaše tvrtke o sudjelovanju na seminarima, radionicama i drugim mogućnostima obuke?
- Što vas je privuklo da radite za ovu organizaciju?
- Što vam najviše vole raditi ovdje?
- Kako će se mjeriti odgovornost i uspješnost vodstva? Od koga?
- (Ako je ovo novi položaj) Što vas je odlučilo otvoriti ovu poziciju?
- Kako biste opisali svoj stil upravljanja?
- Koje su najvažnije osobine koje tražite u podređenom?
- Kako vam se sviđaju vaši podređeni komunicirati s vama?
- Koje osobne osobine ili karakteristike najviše cijene?
- Kako biste opisali iskustvo rada ovdje?
- Koje su dvije zablude o ljudima o tvrtki?
- Što se dogodilo s osobom koja je prethodno održavala taj posao?
- Od svega što mogu vidjeti, stvarno bih radila ovdje i vjerujem da mogu biti izvrstan dodatak vašem timu. Koji je sljedeći korak u postupku odabira?
- Prije nego što odem, postoji li još nešto što trebate znati o mojoj sposobnosti da obavljate taj posao?
Intervju pitanja koja se traže - za ispitivače na razini ravnopravnosti
- Zašto ste se odlučili pridružiti ovoj tvrtki?
- Jesu li se vaša očekivanja ispunila?
- Voliš li raditi ovdje? (da zašto? (ne) Zašto ne?
- Jeste li ikad razmislili o napuštanju organizacije? (Ako da) Zašto ste se odlučili ostati?
- Recite mi o tipičnom radnom danu za vas.
- Koliko sati dnevno obično rade?
- Radite li vikendi? Koliko i koliko sati obično?
- Koliko je putovanje uključeno u vaš posao?
- Kako vam se sviđa raditi za svog upravitelja? Što vam najviše voli raditi za njega / nju? Što vam se najviše sviđa?
- Što smatrate najvećim snagama i slabostima vaše tvrtke?
- Podržava li vas tvrtka u obuci? Koliko točno?
- Što sada znaš da želiš da znaš prije nego što si započeo u svom položaju?
Pitanja za intervju pitanja - za HR ili recruiter:
- Što mi možete reći o položaju?
- Što mi možete reći o odjelu?
- Kako biste opisali kulturu svoje tvrtke?
- Koliko plaća pozicija? Koji je raspon kompenzacije za ovu poziciju?
- Koje pogodnosti pružaju vaši zaposlenici?
- Imate li plan nadoknade školarine?
- Imate li plan kupnje dionica zaposlenika? Sudjelujete li?
- Koja je tipična karijera za ovu poziciju?
- Kakvu vrstu unutarnje i vanjske obuke pružate?
- Kako se procjene uspješnosti provode unutar vaše organizacije?
- Znam da za poziciju za koju razgovaram, tvrtka je odlučila zaposliti izvan organizacije. Kako se odlučite između zapošljavanja iznutra i izlaska?
- Zašto vam se sviđa raditi za ovu tvrtku?
- Kako biste ovdje opisali radno okruženje?
- Što smatramo snagama i slabostima organizacije?
- Koliko brzo želite ispuniti tu poziciju?
- Koji je sljedeći korak za razmatranje?
- Kada ćete donijeti odluku o ovoj poziciji?
- Kako se moje vještine uspoređuju s onima ostalih kandidata koje ste intervjuirali?
- Prije nego što odem, postoji li još nešto što trebate znati o mojoj sposobnosti da obavljate taj posao?
Intervju pitanja pitati - pokretanje tvrtki
Tvrtke za pokretanje su "drugačija pasmina". Oni mogu biti rizičniji od tvrtki koje su više osnovane, ali mogu imati i veće nagrade, u smislu financijskog uspona, kao i sposobnosti da utječu na proizvod i tvrtku. Uobičajeno, start ups su blisko pletena skupina. Zaposlenici se obično traže da nose mnoge kape i rade jako dugo. Pitanja koja biste možda trebali postaviti za pokretanje tvrtki usredotočuju se na financijsku stabilnost tvrtki, kao i na kvalitetu života koju zaposlenici uživaju. Evo nekih primjera pitanja koja treba postaviti tijekom intervjua?
- Koliko financijske potpore imaju? Tko je njihova potpora? Koji "krug" financiranja su oni na? Određene tvrtke VC poznate su kao "korisnije" od drugih. Angel Investitori, također, poznato je da ulaze u pomoć i pomažu tvrtki u nevolji. Koje vrste investitora ima tvrtka? Preporučujem da istražujete start upove i VC tvrtke na VentureLoopu.
- Koji je njihov trenutni financijski status? Pokazuju li još dobit? Ako ne, koliko su veliki gubici? Kako i kada očekuju da će postati profitabilni?
- Kakvo je iskustvo vrhunskog menadžmenta i praćenje uspjeha? Jesu li uspješno pokrenuli početak? Kakav je bio rezultat njihovih prethodnih pothvata? Je li tvrtka počela trbuh? Jesu li ih kupili od Microsofta?
- Tko su njihovi konkurenti, ako ih ima? Koliko dobro rade konkurenti? Koji rub, ako ih ima, imaju nad svojim konkurentima? Morate pokušati utvrditi što čini ovu tvrtku razlikuje od ostalih start ups vani.
- Koliko sati radnici obično rade po danu? Tjedno? Jesu li zaposlenici trebali raditi većinu vikenda?
- Koje pogodnosti oni nude? Da biste usporedili jabuke sa jabukama, morat ćete dobiti detaljne informacije o takvim stvarima kao što su plaćeno vrijeme, zdravstvene beneficije (svakako pitajte o doprinosima za premije - koliko biste se trebali plaćati za svoje prednosti svaki mjesec). Također ćete morati znati postoji li bilo kakav plan umirovljenja, a ako tvrtka odgovara bilo kojem doprinosu. Ako ste nezaposleni, ova pitanja mogu biti manje važna nego ako razmišljate o stabilnijem okruženju za tvrtku koja pokreće posao.
- Želite detaljnu raspravu o stanju zaliha tvrtke ako ćete temeljiti velik dio svoje odluke o potencijalnom povećanju zaliha nakon IPO-a. Guy Kawasaki ima neka odlična pitanja koja se odnose na dionice da se pitaju nakon što dobijete ponudu od pokretanja. Ta se pitanja mogu naći na njegovom blogu, pod Nine Questions to Ask a Start Up.