Na primjer, neke tvrtke imaju kulturu temeljenu na timu s sudjelovanjem zaposlenika na svim razinama, dok drugi imaju više tradicionalni i formalni stil upravljanja.
Druge tvrtke imaju slobodno radno mjesto bez mnogo pravila i propisa.
Google je primjer organizacije s jasnom kulturom tvrtke. Prema web stranici, tvrtka se još uvijek osjeća kao mala tvrtka s neformalnom atmosferom, iako je strahovito narasla: "U vrijeme ručka, gotovo svi jedu u uredskom kafiću, sjedaju na bilo kojem stolu otvaranja i uživaju u razgovorima s Googlima iz različiti timovi ... Svaki zaposlenik je suradnik ... nitko ne oklijeva izravno postavljati pitanja Larryju ili Sergeyju u našim tjednim sastancima svih tjedana ("TGIF") ili skočiti odbojku preko mreže kod korporativnog časnika.
Zašto se radi o kulturi tvrtke?
Kultura tvrtke je važna za zaposlenike, jer radnici imaju veću vjerojatnost da uživaju svoje vrijeme na radnom mjestu kada se uklapaju u kulturu tvrtke. Zaposlenici imaju tendenciju da uživaju u radu kad su njihove potrebe i vrijednosti u skladu s onima na radnom mjestu.
Oni imaju tendenciju da razviju bolje odnose s kolegama, a još su produktivnija.
S druge strane, ako radite za tvrtku u kojoj se ne uklapate s kulturom tvrtke, vjerojatno ćete imati manje užitka od vašeg posla. Na primjer, ako želite raditi samostalno, ali radite za tvrtku koja naglašava timski rad (ili ima zajedničke prostore za urede), vjerojatno ćete biti manje sretni i manje učinkoviti.
Kada radite u tvrtki s tradicionalnim stilom upravljanja, vaše će se odgovornosti za posao jasno definirati, a možda neće biti mogućnosti za napredak bez formalnog napredovanja ili prijenosa . Na povremenijem radnom mjestu zaposlenici često imaju priliku preuzeti nove projekte i dodatne uloge, kako to dozvoljava vrijeme.
Ako tražite tvrtku koja je zabavna za rad , kultura tvrtke bit će velika komponenta vašeg donošenja odluka prilikom ocjenjivanja potencijalnih poslodavaca.
Kultura tvrtke važna je i za poslodavce, jer radnici koji se uklapaju u kulturu tvrtke vjerojatno neće biti samo sretniji, već produktivniji. Kada se zaposlenik uklapa u kulturu, vjerojatno će i htjeti raditi za tu tvrtku duže. Stoga poslodavci mogu poboljšati produktivnost i zadržavanje zaposlenika kroz snažnu uredsku kulturu.
Kako mogu naučiti o kulturi tvrtke?
Kada tražite posao, važno je potražiti poslove na kojima biste se uklopili u kulturu tvrtke. Međutim, nije uvijek lako razumjeti kulturu tvrtke. U nastavku se nalaze savjeti za procjenu kulture tvrtke tijekom traženja posla:
- Pogledajte web stranicu tvrtke. Posebno, pogledajte stranicu tvrtke "O nama". To će često imati opis misije i vrijednosti tvrtke. Neke tvrtke web stranice također imaju izjave zaposlenika, što može biti koristan način da čujete o kulturi iz prve ruke.
- Učinite nešto istraživanja. Osim pregledavanja web stranice tvrtke, možete pogledati i brojne online resurse koji pružaju pojedinosti o kulturi tvrtke. Glassdoor, na primjer, pruža recenzije tvrtki koje su napisali zaposlenici. Publikacije i web stranice poput Business Insider i Poduzetnik također stvaraju godišnje liste organizacija s najboljom kulturom tvrtke.
- Pitaj okolo. Ako poznajete nekoga tko radi za tvrtku koja vas zanima, zamolite da postavite informativni intervju gdje možete saznati više o tvrtki. Provjerite jeste li povezani s tvrtkom s kojom možete razgovarati. College alumni, provjerite sa svojim karijerama ili bivšim uredom. Možda ćete moći razgovarati s bivšim studentima koji su zaposleni od vašeg potencijalnog poslodavca kako bi dobili osjećaj zašto je tamo raditi.
- Pitajte prave intervju pitanja. Poslodavac će vas vjerojatno postaviti na pitanja kako biste procijenili bi li se uklopili u kulturu tvrtke . Međutim, možete i postavljati pitanja. Jednostavno pitate: "Kako biste opisali kulturu vaše tvrtke?" Je jednostavan način da saznate više o radnoj okolini. Možda ćete i pitati o određenim elementima tvrtke koji su vam važni, kao što je iznos samostalnog rada ili timskog rada ili dnevni raspored zaposlenika.
- Shadow netko. Ako vam se ponudi posao i još uvijek niste sigurni u kulturu tvrtke, pitajte možete li sjeniti nekoga u odjelu za jedan dan ili nekoliko sati. Ovo će biti koristan način da se vidi dinamika ureda u igri i postaviti sva preostala pitanja.
Provjerite ima li dobrog stana
Poslovi nisu samo paycheck i, s obzirom na vrijeme provedeno na radnom mjestu, važno je da i zaposlenik i poslodavac budu sigurni da postoji dobra prilagodba. Ako nećete biti sretni kad radite na poslu ili tvrtki, možda je bolje prodati priliku i krenuti dalje. Prije nego što prihvatite posao, niste sigurni, poduzmite neke da biste bili sigurni da je to prikladno za vašu vještinu , iskustvo, osobnost i ciljeve za budućnost.
Povezani članci: Pitanja za intervjue o kulturi tvrtke Pitanja i odgovori za intervju za posao Kako istražiti tvrtku