Onaj koji je najprikladniji za vas ovisit će o vašoj radnoj povijesti (jeste li kandidat na početnoj razini ili iskusni stručnjak?), Vašu karijeru, možda vašu zemljopisnu lokaciju (želite li lokalni posao ili ste spremni preseliti se ?), vašu fleksibilnost (možete li prihvatiti skraćeno radno vrijeme ili položaj za najam ?) i vaš skup vještina.
Vrste agencija za zapošljavanje
Pregledajte informacije u nastavku da biste saznali više o svakoj vrsti agencije i načinu na koji oni djeluju.
Tradicionalna agencija za zapošljavanje
Tradicionalna agencija za zapošljavanje pomaže tražiteljima posla u pronalaženju posla, kao i pomaže tvrtkama da zapošljavaju osoblje. Iako je to sve neuobičajeno, neke tvrtke naplaćuju tražitelje posla za svoje usluge. Prije nego što potpišete ugovor s njima, obavezno pojasnite, unaprijed, ako će biti uključena naknada.
Ostale tradicionalne agencije za zapošljavanje plaća poslodavac. Mnoge agencije specijalizirane su za određenu industriju, kao što su prodaja i marketing, računovodstvo, upravljanje ljudskim resursima, pravne, sportske ili IT karijere. U većini slučajeva, ne bih preporučio korištenje agencije koja naplaćuje tražitelja posla. S obzirom na broj agencija koje poslodavci zadržavaju za pronalaženje talentiranog bazena kandidata za posao, većina ljudi će jednako tako dobro podnijeti svoje životopise, bez naknade, ovim agencijama na razmatranje.
Agencija za zapošljavanje
Agencija za hitne slučajeve plaća se kada je njihov kandidat angažiran od strane poslodavca. Neke agencije za hitne slučajeve zadužene su za kandidata, a trebali biste biti pažljivi pojasniti tko plaća naknadu prije nego što se prijavite. Ove vrste tvrtki najčešće se koriste za pretraživanja niske i srednje razine, a poslodavcu često šalju veliki broj životopisa.
Kada se prijavite za poziciju putem agencije za hitne slučajeve, vjerojatno ćete se natjecati s kandidatima koji su pronašli posao otvaranja iz različitih izvora, uključujući HR odjel tvrtke, radne odbore i eventualno druge regrutere.
Zadržana tvrtka za pretraživanje / Izvršna tvrtka za pretraživanje
Zadržana tvrtka za pretraživanje ima ekskluzivni odnos s poslodavcem. Tvrtke za pretraživanje obično se angažiraju za izvršne i višeg rangiranog pretraživanja i za određeno razdoblje kako bi pronašli kandidata za popunjavanje posla. Te tvrtke specijalizirale su se za nabavljanje i kontaktiranje najboljih kandidata koje mogu pronaći za poslodavca, a često će pristupiti i rukovoditeljima koji ne aktivno traže novi posao kako bi vidjeli mogu li ih privući daleko od svog trenutnog poslodavca. Ponekad se spominje s pojmom slang, " headhunters ", zadržane tvrtke za pretraživanje su plaćeni troškovi, plus postotak plaće zaposlenika, bez obzira na to je li kandidat angažiran.
Zadržane agencije bit će temeljite pri pregledu kvalifikacija kandidata prije nego što ih šalju upravitelju za zapošljavanje, budući da je njihov sporazum s tvrtkom da predstavi samo najprikladnije kandidate za poziciju.
Privremena (Temp) agencija
Privremene agencije su agencije za zapošljavanje koje zaposlenici nađu za privremeni posao.
Na primjer, često se najčešće angažiraju za rad tijekom sezonskih povećanja poslovanja, tijekom porezne sezone, u vrijeme berbe ili za pokriće odmora ili bolesti. Temp agencije često također pomažu u postavljanju stručnih savjetnika u kratkoročne zadatke.
Mnoge privremene agencije proširile su svoju ulogu u sektoru zapošljavanja kako bi popunile pozicije " temp to perm " gdje položaj počinje kao privremeni posao, ali može postati trajno ako poslodavac odluči zaposliti kandidata.
Privremene agencije za zapošljavanje (poput, na primjer, Spherion, koji pronađu rad u ljudi u uredima / administrativnim, laganim industrijskim, ne-kliničkim medicinskim i uslužnim djelatnostima) mogu postaviti kandidate za posao na zadržavanje gdje ih dodjeljuju privremenim poslovima oni nastaju. Agencija za osoblje je službeni "poslodavac" zaposlenika koji izdaje paycheck.
Oni također mogu pružiti pogodnosti poput zdravstvenog osiguranja, doplataka za brigu o djeci ili plaćanja za godišnji odmor. Ako se temp posao pretvori u trajni položaj, odnos s agencijom za osoblje završava i plaća ih izravno njihov novi poslodavac.
Opomene riječi
Koristeći agencije za zapošljavanje može biti učinkovit alat za traženje posla. Međutim, pobrinite se da izbjegnete zamke koje se previše oslanjaju na regrutere. Mnogi poslodavci sada koriste posao zajednice poput Indeed ili Monster kao virtualnih izvora kandidata i drugi se oslanjaju na internu preporuku od osoblja.
Pobrinite se da upotrijebite uravnotežen skup strategija za traženje posla, uključujući umrežavanje , online radne zajednice i izravnu primjenu putem web stranica ciljnih tvrtki. Kada koristite agencije, izbjegavajte raditi isključivo s bilo kojim recruiterom jer svaka agencija služi samo ograničenom broju poslodavaca.