Kada se prijateljstvo postaje zločin u Obalnoj straži?
Opće politike
Obalna straža privlači i zadržava visoko kvalificirane ljude s uobičajenim vrijednostima časti i poštovanja. i predanost dužnosti. Ove vrijednosti usidriti naše kulturne i službe norme i služiti kao zajednički temelj za naše međuljudske odnose unutar Obalne straže.
Mi komunicirati, komunicirati i raditi zajedno kao timovi za obavljanje naših misija. Doista, uspjeh misije ovisi o kultiviranju pozitivnih i profesionalnih odnosa s našim osobljem. Okruženje uzajamnog poštovanja i povjerenja nadahnjuje timski rad, osigurava jednak tretman i daje članovima usluga priliku da se izvrsnu.
Stručni međuljudski odnosi uvijek priznaju vojni čin i pojačavaju poštivanje ovlasti. Dobri vođe shvaćaju kako privilegija držanja položaja zahtijeva ostvarivanje nepristranosti i objektivnosti. Interpersonalni odnosi koji podižu čak i percepciju nepravednosti potkopavaju dobro vodstvo i vojnu disciplinu.
Obalna straža se oslonila na običaj i tradiciju da uspostavi granice prikladnog ponašanja u međuljudskim odnosima. Potrebno je poticati pravilnu društvenu interakciju kako bi se poboljšala moralnost i esprit de corps jedinice. Pravilno ponašanje između starijih i juniora, osobito između časnika i osoblja uposlenih, poboljšava timski rad i jača poštivanje ovlasti.
Dugogodišnjim običajima i tradicijom, zapovjedani časnici, uključujući časnike naloga, imaju odgovornost vodstva koji se proteže diljem Usluge. Isto tako, glavni mali službenici (E-7 do E-9) imaju različitu vodeću ulogu, osobito u njihovoj dodijeljenoj zapovijedi. Obojica pružaju vodstvo ne samo unutar izravnog lanca zapovijedanja već i za širi spektar Usluge.
Zbog tih širokih odgovornosti vodstva, odnosi koji uključuju časnike ili glavne sitne časnike zaslužuju veliku pozornost.
Održavanje stručnog okruženja
Politika Obalne straže je održavanje profesionalnog radnog okruženja koje potiče međusobno poštovanje svekolikog osoblja i u kojem odluke koje utječu na osoblje, izgled i aktualnost, temelje se na čvrstim načelima vodstva. Očekuje se da će zapovjedni časnici, policijski službenici i nadzornici osigurati okruženje koje poboljšava pozitivnu interakciju među ljudima kroz obrazovanje, obuku o ljudskim odnosima i pridržavanje temeljnih vrijednosti.
Politika Obalne straže na međuljudskim odnosima stvorena je kao što je više moguće rodno neutralna. Međutim, ovaj pristup može zanemariti jedno važno pitanje: temeljno načelo koje odgovaraju među muškarcima ili ženama među ljudima, također među muškarcima i ženama. Pozitivna društvena interakcija među ljudima pokazala se korisnima za pojedince i organizaciju u prošlosti, a ženama bi se trebalo pružiti jednaka mogućnost sudjelovanja u tim aktivnostima. Žene ne smiju biti izolirane ili izolirane iz odgovarajućih profesionalnih i društvenih aktivnosti ako bi Coast Guard koristila punu mjeru njihovih doprinosa.
Dok ljudi rade zajedno, nastaju različite vrste odnosa. Stručni se odnosi ponekad razvijaju u osobne odnose. Uslužni običaj prepoznaje da su osobni odnosi, bez obzira na spol, prihvatljivi pod uvjetom da ne, u stvarnosti ili izgledu:
- ugroziti nepristranost članova,
- potkopati poštivanje autoriteta svojstvenog položaju ili položaju člana,
- rezultiraju članovima koji nepravilno koriste odnos za osobnu dobit ili uslugu, ili
- krši kazneni članak UCMJ.
Velika raznolikost međuljudskih odnosa isključuje popis svih specifičnih situacija koje članovi i zapovijedi mogu susresti. Dok su neke situacije jasno vidljive i lako se identificiraju odgovarajuće akcije, druge su složenije i ne posvećuju jednostavnim rješenjima.
Vrednovanje međuljudskih odnosa zahtijeva dobru prosudbu od strane svih zaposlenika. Čimbenici koji valja uzeti u obzir pri procjenjivanju ispravnosti odnosa uključuju:
- organizacijski odnos između pojedinaca: može li jedan član utjecati na drugo osoblje ili disciplinske postupke, zadatke, pogodnosti ili povlastice
- relativni položaj i status pojedinaca: vršnjaci, časnici / upisani, CPO / junior uvršteni, nadređeni / podređeni, vojni / civilni, instruktor / student; i
- karakter odnosa (npr. osobni, romantični, bračni).
(a) Osobni odnos: Ne-intimna, ne-romantična veza između dvije ili više ljudi (istog spola ili ne), kao što je povremeno pohađanje rekreativnih ili zabavnih događaja (filmovi, igre s loptom, koncerti itd.) ili jela , (Ne uključuje postupanje koje krši UCMJ.)
(b) Romantični odnos: seksualni ili ljubavni odnosi među spolovima. (Ne uključuje postupanje koje krši UCMJ.)
(c) Neprihvatljivi odnos: Neprikladan i nije dopušten u okviru usluga. Rješenje je normalno administrativno. Odnos mora biti prekinut ili na drugi način riješen kada se prizna.
(d) Zabranjena veza: Krši UMJP. Rješenje može biti bilo administrativno, kazneno, ili oboje kako okolnosti jamče.
Romantična politika odnosa
Odnosi prelaze rodne linije, mogu se razviti u romantične odnose, pa čak i dovesti do braka. Odnos, uključujući brak, ne krši Službenu politiku, osim ako odnos ili ponašanje članova ne udovoljavaju standardima postavljenim u ovom odjeljku, standardima ponašanja postavljenim Jedinstvenim kodeksom vojne pravde (UCMJ) ili drugim propisima.
Romantični odnosi između članova neprihvatljivi su kada:
- članovi imaju nadzornik / podređeni odnos (uključujući periodični nadzor nad dužnim odjelom ili stražarsko osoblje), ili
- članovi su dodijeljeni istoj maloj obali (manje od 60 članova), ili
- članovi su dodijeljeni istom rezaču, ili
- odnos se očituje u radnom okruženju na način koji narušava učinkovito provođenje svakodnevnog poslovanja. Priroda djelovanja i međudjelovanja osoblja na rezačima i malim obalnim jedinicama čini romantične odnose između članova dodijeljenih tim jedinicama ekvivalentima odnosa u zapovjednom lancu i, prema tome, neprihvatljivom. Ta se pravila primjenjuju bez obzira na čin, ocjenu ili poziciju. Ovo se pravilo odnosi na rezerviste u aktivnom statusu, bez obzira na to jesu li na dužnosti ili ne.
Prijatelji romantičnih odnosa između glavnih slabih službenika (E-7/8/9) i članova mlađeg osoblja (E-4 i niže) neprihvatljivi su.
Politika Obalne straže zabranjuje sljedeće odnose ili ponašanje, bez obzira na čin, stupanj ili položaj osoba koje su uključene:
- Uključivanje u seksualno intimno ponašanje na bilo kojem brodu obalne straže ili u bilo kojem radnom mjestu kontroliranom obalnom stražom.
- Romantični odnosi izvan braka između ovlaštenih službenika i uposlenih osoba. U svrhe ovog stavka, kadeti i kandidati za časnike obalne straže (OCS i ROCI) smatraju se časnicima.
- Osobni i romantični odnosi između instruktora na vježbeničkim naredbama i studentima.
Službenici koji su se u braku s članovima Usluge ili na neki drugi način tijesno povezani (npr. Roditelj / dijete, braće i sestara), dužni su održavati potrebna poštovanja i poštovanja službeni vojni odnos između njih dok su na dužnosti ili u odori u javnosti. Članovi oženjeni članovima ili na druge načine blisko povezani neće biti dodijeljeni u istom zapovjednom lancu.
Prihvatljivi i neprihvatljivi odnosi
Primjeri prihvatljivih osobnih odnosa:
- Dvojica članova posade idu povremenim filmom, večerom, koncertom ili nekim drugim društvenim događajem.
- Članovi jogginga ili sudjeluju u wellness ili rekreacijskim aktivnostima zajedno.
Primjeri neprihvatljivih odnosa:
- Supervizori i podređeni u privatnom poslu zajedno.
- Supervizori i podređeni u romantičnom odnosu.
Primjeri neprihvatljivog ponašanja:
- Supervizori i podređeni igraju zajedno.
- Članovi koji posuđuju ili posuđuju novac za dobit ili korist bilo koje vrste.
- Davanje ili primanje darova, osim darova nominalne vrijednosti u posebnim prigodama.
- Promjena lista dužnosti ili rasporeda rada u korist jednog ili više članova u vezi kada drugi članovi zapovjedništva ne dobivaju jednaku razmatranost.
Politike fraternizacije
Fraternization opisuje kaznenu zabranu određenog ponašanja između časnika i osoblja uključenih u UCMJ. Interpersonalni odnosi između časnika i osoblja i bratstva nisu sinonimni. Fraternizacija se ne odnosi isključivo na muško-ženske odnose, već na širi spektar neprimjerenog ponašanja. (Iako nije iscrpan popis, vidi gore) Elementi kaznenog djela bratstva navedeni u Priručniku za borbene vježbe mogu se naći u Dijelu 1 ovog članka.
Običaj Službe prihvaća osobne odnose između službenika i osoblja, bez obzira na spol, ako ne krši gore navedene odredbe. Odnosi u sukobu s tim odredbama krši običaj Službe.
Običaj Usluge zabranjuje romantične odnose izvan braka između službenika i osoblja koje je upisalo. To uključuje takve odnose s pripadnicima drugih vojnih službi. Policijski / upisani romantični odnosi potkopavaju poštivanje autoriteta koji je neophodan za Obalnu stražu da izvrši svoju vojnu misiju.
Običaj Službe prihvaća časnike / bračne brakove koji se javljaju prije nego što službenik primi povjerenstvo. Pravi brak između časnika i pripadnika službe ne stvara pretpostavku nepoštivanja ili bratstva. Međutim, nepravilno ponašanje, uključujući i bratstvo, nije ni opravdano niti ublaženo naknadnim brakom.
Odgovornost za izbjegavanje neprihvatljivih odnosa
Svo osoblje odgovorno je za izbjegavanje neprihvatljivih ili zabranjenih odnosa. Primarna odgovornost leži na starijoj članici. Seniori u cijelom zapovjednom lancu dužni su prisustvovati svojim udruženjima i osigurati da podupiru lanac zapovijedanja, dobrog reda i discipline.
Osoblje koje se nalazi u razmišljanju ili razmišljanju o neprihvatljivim odnosima treba prijaviti situaciju i tražiti rano rješavanje od svog nadzornika, zapovjednika, časnika, zapovjednika upućenog zapovjedništvom ili kapelana Obalne straže. Potencijalni sukob s politikom Obalne straže treba odmah riješiti. Očekuje se da će naredbe pomoći članovima u razumijevanju zahtjeva politike Obalne straže i rješavanja sukoba. Dovođenje neprihvatljivog odnosa na pozornost rane komande povećat će mogućnost za rano, pozitivno rješavanje.
USCG propisi posebno naplaćuju zapovjednike i časnike koji su odgovorni za sigurnost, učinkovitost, disciplinu i dobrobit svoje zapovjedništva. Oni bi trebali poduzeti brzu i prikladnu radnju za rješavanje postupaka koji nisu u skladu s odredbama ovog odjeljka.
Interpersonalni odnosi koji uključuju osoblje Akademije i Centra za obuku i studenti posebno su osjetljivi na zlostavljanje starijih članova. Nadzornik Akademije i zapovjednici ordinacijskih zapovijedi mogu izdati lokalne direktive koje dodatno ograničavaju ili zabranjuju takve veze koje smatraju prikladnima. Nadzornik Akademije može donijeti dopunske propise koji se odnose na odnose kadeta, uključujući kada kadeti budu u situacijama treninga na drugim postrojbama Obalne straže.
Rješavanje neprihvatljivih odnosa
Opće . Izbjegavanje neprihvatljivih osobnih odnosa je u najboljem interesu svih zainteresiranih. Trening, savjetovanje i administrativne radnje sprječavaju neprihvatljive osobne odnose ili smanjuju štetne učinke kada se razvijaju neprihvatljivi odnosi. Poželjno je brzo rješenje na najnižoj mogućoj razini.
Trening . Izbjegavanje neprihvatljivih i zabranjenih međuljudskih odnosa zahtijeva da osoblje jasno razumije politiku obalne straže i njegovu primjenu. Program obuke jedinica je idealan forum za postizanje toga. Obuka o "FRATERNIZACIJI I INTERPERSONALNIM ODNOSIMA" provodi se na svim časnicima i upisanim pristupnim točkama i na stambenim tečajevima (škola vodstva, škole "A" i "C" itd.). Stručno usavršavanje na drugim jedinicama se snažno potiče.
Savjetovanje . Rano savjetovanje često može riješiti potencijalne probleme vezane uz karakteristike odnosa i odgovarajuće radnje kako bi se osiguralo da se odnos razvija na način koji je u skladu s prilagođenim uslugama. Savjetovanje može biti neformalno ili formalnije, uključujući pisanu dokumentaciju putem administrativnih napomena (obrazac CG-3307) ili administrativno pismo osude. Savjetovanje može uključivati izravan nalog za prekid veze.
Preraspodjelu osoblja . Članovi mogu zahtijevati ili naredba može preporučiti preraspodjelu člana uključenog u upitnu vezu. Međutim, preraspodjela nije poželjna opcija. Obalna straža nije dužna preraspodijeliti osoblje zbog želja članova ili se temelji isključivo na odnosu. Kada preraspodjela nije opcija, članovi mogu biti usmjereni na prestanak odnosa.
Procjene . Kada članovi ne reagiraju pozitivno na savjetovanje, primjedbe i ocjene u časnikovim i ocjenjivanim ocjenama mogu biti prikladni.
Ostale upravne mjere . Kao što je zajamčeno, naredbe mogu preporučiti odvajanje, uklanjanje ili povlačenje preporuka za napredovanje, imenovanje na drugi status ili promocije.
Disciplinska akcija . Neslužbena kazna ili sudovi - borilački se može baviti bratimljenjem ili drugim nezakonitim ili zabranjenim odnosima ili ponašanjem.