Savjeti za odgovaranje na scenarije na temelju intervjua
Kada poslodavci razviju pitanja za kazneno pravosuđe intervjui za usmene odbore , obično koriste dvije vrste ispitivanja: pitanja temeljena na iskustvima i scenarij . Pitanja temeljena na iskustvima zahtijevaju da porazgovarate o tome kako ste reagirali na stvarne situacije u prošlosti . Pitanja koja se temelje na scenarijima traže da opisate kako ćete u budućnosti odgovoriti na hipotetičnu situaciju.
Da bismo vam pomogli u pripremi za dobar početak karijere u kaznenopravnoj pravednosti, sastavio sam nekoliko primjera scenarija o kojima ćete se možda pitati, s savjetima o tome kakav odgovori poslodavci traže.
01 Pitanje etičkog scenarija
U ovom pitanju lako je odgovoriti samo da biste prijavili časnika svojim nadređenima i učinili s njom.
Ono što poslodavci traže, ipak su indicije da razumijete zašto je drugi časnik učinio pogrešno; da ste svjesni visokih etičkih standarda na kojima ćete se držati ; i da možete prevladati pritisak vršnjaka i učiniti pravu stvar za svoju zajednicu. Uspješan odgovor će artikulirati sve ove točke.
02 Pitanje ravnoteže u radu i životu
Pitanje : Vaša je promjena trenutačno kratka i svi su zamoljeni da se okrene i radi dodatnih sati kako bi pomogli. Već ste radili kasno ovaj tjedan, ali suradnik je pozvao bolesne, a sada vaš nadglednik pita je možete li ispuniti. Imate planove s prijateljima nakon posla. Kako biste odgovorili?
Ukratko, vaš poslodavac traži uvid u kakvu vrstu radne etike posjedujete i gdje su prioriteti.
Ne radi se samo o tome jeste li spremni raditi ili ne, ali kako prvenstveno odredite ravnotežu između posla i života . Potvrđujete poteškoću koju nadzornik može imati u osiguravanju osoblja i da razumijete potrebu povlačenja vaše težine na poslu.
Istodobno, možete jasno pokazati da, ovisno o planovima koje ste napravili, možda ih nećete moći jednostavno otkazati, ali ako ne biste mogli pokriti taj pomak, bili bi spremni preuzeti sljedeći ,
03 Pitanje sljedbe
Pitanje: vaš nadglednik dolazi k vama i od vas traži da učinite nešto što ste sigurni ili protiv politike ili izvan skladu sa standardnim postupcima vaše organizacije. Kako biste se nosili s situacijom?
Nije neuobičajeno ne slažete se s nadzornikom, a poslodavci shvaćaju da ponekad mogu pogrešno shvatiti.
Ono što interviewer želi vidjeti ovdje je da imate interpersonalni uvid da se bavite nadzornikom uljudno i poštovano dok istovremeno činite ispravnu stvar.
Dobar odgovor će vam razmotriti korake koje biste trebali poduzeti radi traženja pojašnjenja za svog nadzornika, kako biste im omogućili da znaju da mislite da bi to trebalo učiniti drugačije, a da u konačnici ako to nije ilegalno, nemoralno ili nemoralno, učinit ćete ono što ste pitao.
Bilo bi dobro spomenuti i da biste kasnije htjeli razgovarati s nadglednikom na sljedećoj razini,
Interpersonalno pitanje
Pitanje: Dva suradnika na vašem smjeni očito se ne slažu, i oboje dolaze k vama da tračete i žale se za drugom. Opišite što biste učinili u ovoj situaciji.
Svrha ovog pitanja je da biste dobili uvid u to kako biste mogli stupiti u interakciju s kolegama. Biste li sudjelovali u tračevima? Hoćete li im neodobno reći da ih otkinu, ili biste ih spretno vodili prema produktivnijim i suradničkim raspravama?
Evo, ispitivači traže uvid u to kako biste se mogli spojiti s kolegama i kako biste se mogli spojiti s suradnicima koji se ne slažu jedni s drugima.
Ono što žele vidjeti jest da imate sposobnost zrelosti i komunikacije kako biste smanjili sukobe i potaknuli pozitivnu radnu atmosferu.