Kada prođete kroz proces zapošljavanja kriminologije i kriminalističke pravde, postoji dobra šansa da ćete se morati suočiti s nekim vrstama usmenog razgovora. Jedan od ključa za uspjeh na bilo kojem intervjuu za oralni razgovor jest predvidjeti vrstu pitanja koja će vam biti postavljena kako biste bolje pripremili snažne, dobro promišljene odgovore.
Obično možete očekivati dvije vrste pitanja: scenarij ili situacijska pitanja i pitanja koja se temelje na iskustvu . Kako bismo vam se bolje pripremili za vaš sljedeći intervju, utvrdio sam neke primjere pitanja temeljenih na iskustvu za karijernu pravosuđa i savjete o tome kako odgovoriti na njih:
01 Recite nam što ste se poduzeli kako biste se pripremili za taj posao
Vaš potencijalni poslodavac traži vas da raspravljate ne samo o vašem obrazovanju, već o tome koja iskustva imate da bi vam bila prava osoba za posao.
02 Razgovarajte o sukobu koji ste imali s kolegom
Svrha ovog pitanja je da vidite kako se nosite s međuljudskim sukobima. Ono što poslodavci traže jest slika koraka koje biste trebali poduzeti kako bi riješili problem s kolegom na pristojan, profesionalan način i na radnom mjestu.
Da biste odgovorili na ovo pitanje, priložite pozadinu o tome što je problem, zašto je to bio problem, što ste učinili da biste riješili problem i kakav je konačni rezultat.
Razgovarajte o vremenu koje ste napravili čvrstu etičku odluku
Više od većine bilo koje druge profesije, kaznenog pravosuđa i kriminološke karijere zahtijevaju visoki standard etičkog ponašanja . Ovo pitanje pomaže poslodavcima da dobiju uvid u vrste problema koje vi smatrate potencijalnim etičkim dilemama i kako im se približavate.
Na kraju, poslodavci žele vidjeti da možete prepoznati od pogrešnog i da ćete postupati u skladu s tim.
Objasnite problem i kako ste mu se približili. Obavezno uključite da li biste učinili nešto drugačije ili ne biste li morali učiniti sve više.
Opišite složeni problem koji ste morali riješiti
U ovom pitanju vaši potencijalni poslodavci traže uvid u način na koji reagirate kada ste suočeni s teškim zadatkom ili zadatkom. Kad odgovarate na ovo pitanje, raspravite o tome što je zadatak i što je otežalo.
Obavezno navedite koje ste korake poduzeli kako biste obavili posao i kako ste odredili prioritete tih koraka. Konačno, razgovarajte o tome kako se sve ispostavilo i ono što ste naučili tijekom procesa.
Opišite radni proces koji nije planiran
Ovo je pitanje osmišljeno da biste vidjeli kako možete reagirati na - i nadamo se nadvladati - nevolje. Poslodavci žele znati da možete promijeniti zupčanike i grupirati ih ako je potrebno i da možete prepoznati kada nešto ne funkcionira.
Kada dajete odgovor na ovo pitanje, želite razgovarati o zadatku koji ste pokušavali izvršiti, o procesu koji ste koristili, zašto nije uspjelo, kako ste prepoznali da to ne funkcionira i kojim ste koracima poduzeli kako biste riješili problem problem.
Obavezno obavijestite anketara o tome je li vaš novi plan radio ili, ako ne, što biste mogli učiniti drugačije u budućnosti.
06 Opišite vrijeme koje se ne slažete s nadglednikom
Evo, vaš poslodavac želi znati kako reagirate kad vam se ne sviđa što vaš šef - ili vaš zapovjedni lanac - traži od vas da to učinite.
Ne brinite; poslodavci obično nemaju ništa protiv ako se ne slažete s nadređenima. Ono što oni žele vidjeti jest kako ste rješavali tu nesuglasicu.
U idealnom slučaju, izrazili ste svoje zabrinutosti privatno i poštovanjem vašem nadgledniku i podupirali sve konačne akcije koje je na kraju odlučeno.
Obavezno artikulirajte razlog neslaganja, što ste učinili da biste bolje razumjeli razlog politike i koja vam je alternativna rješenja ponuđena.