Trebam li ostati ili trebam izaći?
Budući da vjerujem da postoje neke dobre lekcije u scenariju, mislila sam da ću pisati o tome kako bi ljudi u sličnim okolnostima (uključujući poslove koje ne mogu podnijeti) mogu procijeniti kada je vrijeme da ga zovete prestane na staž ili posao.
Interno pitanje
"Sada, moje pitanje je, tri mjeseca da stvarno ne doživljavam ono što sam očekivao i govorim o tome s CEO-om više puta, a stvari se ne poboljšavaju, je li vrijeme da ga zovem zatvorim ili se držim okolo? A ako bih to trebala izdržati, koliko dugo bih trebao ostati svjestan da druga ponuda može nestati nakon siječnja? "
U ovom slučaju, mislim da je pisac izvrsno istaknuto zašto napuštanje ove prakse ne bi bilo loše. Prije svega, ta osoba je diplomirani student koji je imao posao i da je donosio pristojan novac s velikim prednostima samo da napuste i nastaviti ono što su mislili da će biti njihov "san posao" nakon što završi svoje "trening" koji je uzeo formirajući staž , Za nekoga tko traži budući posao i želi dobiti izloženost zabavnom polju u LA, uzimanje ovog posla zvučalo je kao izvrsna ideja.
Ali tijekom proteklih 2 mjeseca, ovaj staž se pokazao kao noćna mora.
Prije svega, mnoga obećanja koja su nastala u vrijeme intervjua nisu pratila poslodavac. Podnositelj zahtjeva traži uzbuđenje u sljedećem poslu uz pristojnu plaću, prednosti, dobru radnu okolinu i priliku za rast unutar tvrtke. Kako bi situacija bila složenija, podnositelj zahtjeva je također intervjuirao za drugu tvrtku koja se činila "nevjerojatnom", ali nije ponudila "glitz i glamur" da svakodnevno rade sa slavnim osobama, tako da su završili taj posao držati.
Odlučili su pohađati pripravnički staž jer su plaćeni, obećavali su neke "glitz i glamur", a imali su potencijal da rade u puno radno vrijeme nakon završetka pripravničkog staža. Desantovanje pripravnika plaća je bila prilično niska i nije se znatno povećala tek nakon nekih rasprava i opet nakon što je preuzela ulogu osobnog asistenta kada je zaposlenik punog radnog vremena bio pušten. Dođite i saznajte da su 2 radnika koji su obavljali isti posao bili otpušteni. Imali su 10 pripravnika tijekom protekle dvije godine i samo 3 zaposlenika na platnom spisku.
Kao osobni asistent, zaposlenik je dosadan posaoom koji vodi ured, a glumica s kojom neposredno rade je puno posla. Bilo je obećanja budućih povjerenstava nakon što se događaji održavaju, ali nije bilo ničega spomenuto o obuci o tome kako biti uspješni nakon što se provede komisija.
Učenik se trenutno bori s niskim plaćama i ima problema s kraja susreta dok živi u Los Angelesu. Boravak u " lošem stažiranju ", dok se financijski bori, vjerojatno nije dobra ideja u ovom slučaju, pogotovo jer učenje izgleda kao da je minimalno s nepostojećim putom rasta.
Dilema
Pisacov otac misli da učenik treba raditi ono što misli da je najbolje, ali mama želi da učenik ostane jer smatra da student ima prestižni naslov i da postoji mogućnost da će se stvari poboljšati.
Dok se čitatelj osjeća prilično koristi i uzrujan jer tvrtka nije ispunila svoje obećanja i čini se da nema potencijal rasta s tvrtkom.
Ako nam želite reći što mislite, molimo Vas da nam se pridružite na Forumu da biste vidjeli moj odgovor i javite nam ako mislite da ovaj student treba ostati ili napustiti svoje stažiranje.