Za koje razloge će poslodavac zapaliti zaposlenika?
Prestanak zbog uzroka
Kada zaposlenik prestane raditi zbog razloga, zapošljavanje prestaje zbog razloga koji se daje zaposleniku i naveden u pisanom obliku .
Raskid zbog uzroka može se dogoditi za sve radnje koje poslodavac smatra teškim prekršajem. Primjeri takvih situacija uključuju ove.
- Povreda korporativnog kodeksa ponašanja ili etičke politike,
- Nepridržavanje politike poduzeća,
- Povreda ugovora
- Nasilje ili prijetnje nasiljem,
- Prijetnje ili prijeteće ponašanje,
- Krađe novca ili imovine tvrtke,
- Laganje,
- Falsificiranje zapisa,
- Ekstremna neposlušnost,
- Uznemiravanje,
- Ako ne uspije test alkohola ili droga,
- Osvjedočenje za neke zločine, ili,
- Gledanje pornografije na internetu.
To nisu jedini razlozi zašto poslodavac može uzrokovati zaposlenika . Svaki put mislim da sam sve to vidio, zaposlenik me dokazuje pogrešno. Dakle, iscrpan popis nije moguć. Ako namjeravate ukinuti radni odnos zaposlenika zbog uzroka, možda ćete poželjeti razgovarati s odvjetnikom o izvanrednim okolnostima ili situacijama.
Prestanak zbog uzroka je obično neposredan kada je poslodavac prikupio potrebnu dokumentaciju i dokaze.
Raskidni sastanak održava se kod zaposlenika, upravitelja ili supervizora zaposlenika i predstavnika ljudskih resursa.
Ako je radni odnos ukinut zbog razloga, poslodavac vjerojatno neće morati platiti naknadu za nezaposlenost . Možda biste trebali provjeriti s Odjelom za rad u vašoj državi da biste razumjeli pravila koja će upravljati vašim odnosom sa svojim zaposlenicima.
Poslodavac koji prekida radnika za uzrok je obeshrabren od plaćanja bilo koje otpremnine . Ovo šalje dvostruku poruku koja će zbuniti zaposlenika koji odlazi, zbuniti žiri u kasnijoj tužbi i postaviti loš prevod za poslodavca.
Također poznat kao prestanak zaposlenja za uzrok, požar zaposlenika za uzrok
Napomena: Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavca i savjete na radnom mjestu na ovoj web stranici, ali ona nije odvjetnik. Sadržaj na web mjestu ne smije se shvatiti kao pravni savjet. Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da članci ne mogu biti konačni za sve njih na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravnu pomoć. Informacije na web mjestu pružaju se samo kao smjernice.