Kako voditi službenike od odlaska
Zapravo, Centar za analizu kriminalističke pravde u Sjevernoj Karolini provela je studiju koja je zaključila da je provedba zakona imala veću stopu odvajanja od 14 posto od oba učenja i sestrinstva, koja je iznosila 13 i 12 posto.
Ako agencije za kazneno pravosuđe i dalje žele osigurati sigurnost javnosti, trebaju saznati zašto njihovi časnici napuštaju i što treba učiniti u vezi s tim.
Square Pegs, okrugle rupe
Dobro je prihvaćeno da karijere za provedbu zakona nisu za svakoga, a jednostavna je činjenica da mnogi pojedinci koji vjeruju da žele biti policijski službenici uskoro shvate posao, nisu baš prikladni za njih. Zapravo, prema višestrukim istraživanjima iz brojnih država, većina časnika koji su prestali raditi to je u roku od prvih pet godina službe, a većina onih u prvih 2 godine.
Novi časnici brzo ugledaju stvarnost posla i shvate da sustav kaznenog pravosuđa nije ono što su mislili da je ili ne funkcionira onako kako su mislili da to treba. Oni doživljavaju zastrašujuće ili traumatske događaje i neočekivane stresove poslova ili otkrivaju da nisu spremni za napor koji smanjuje rad i nepravilne dane od mjesta na osobnom i obiteljskom životu.
Ovo pitanje treba riješiti na početnoj razini kada započinje zapošljavanje. Odjeli mogu smanjiti odstupanje od ostavki bolje obrazovanjem kandidata o stvarnosti posla. Oni također mogu raditi na prepoznavanju osobina časnika koji ostaju i usredotočuju se na angažirane zaposlenike na pojedince s sličnim osobinama.
Plaćanje se ne čini proporcionalnim očekivanjima
Platiti, ne iznenađujuće, ogroman motivator u časnom odvikavanju. Općenito govoreći, plaće za provođenje zakona su - na njihovu licu - respektabilne, pogotovo kada smatrate da posao često ne zahtijeva visoko obrazovanje .
Međutim, uzimajući u obzir loše sate, stres koji dolazi s poslom, gubitak dane zbog suda ili drugih posebnih detalja, a večeri i praznici i drugi obiteljski trenutak propustili, naknada često nije biti u skladu s iskustvom posla. Mnogi časnici jednostavno odlaze na bolje plaćanje mogućnosti, bilo u privatnom sektoru ili za više unosnih saveznih zakona za provedbu karijere .
Nažalost, plaća i plaća često su uglavnom izvan kontrole šefa policije ili šerifa. Da bi nadoknadili percipirane nejednakosti plaća, odjeli moraju postati kreativni i identificirati druge nagrade i pogodnosti za službu časnika. Dopuštanje uporabe kućnih automobila za manje osobne poslove - s određenim ograničenjima, naravno - jedan je primjer posla koji može pozitivno utjecati na život u kući s malim povećanjem troškova za odjel.
Odjel i javnost ne cijenimo službenike za posao
Mnogi časnici završavaju s odlazak jer smatraju da posao koji rade uglavnom neodređen, ili barem pod cijenjenim.
U istraživanju koje sam proveo kako bih naučio zašto policijski službenici smatraju da napuste svoje odjele, otkrio sam da je velika većina njih shvatila da je njihov posao vrlo važan, ali da nisu osjećali da njihovi nadređeni razumiju ili prepoznaju važan posao koji su činili.
Robusni i smisleni programi priznavanja zaposlenika mogu se boriti protiv nekog od ovih. Ključna riječ ima smisla. Svaki prepoznavanje zaposlenika trebao bi imati vrijednost. Darovna kartica, šminka, bez obzira na to, svaka nagradu treba dobro razmisliti i uzeti u obzir želje i želje časnika ili će pasti.
Vođe koji provode zakone koji s vremena na vrijeme izlaze iz stola i rade zajedno sa svojim članovima, mogu pokazati da "mjedi" i dalje znaju kako to raditi. Dobro uspostavljeni i smisleni wellness plan također može dugo put pokazati da vaš odjel brine za svoje službenike.
Briga je ključ
Najveći korak odjeljenja može potrajati u smanjenju gubitka svojih službenika je dokazati da prepoznaju važan posao koji rade. Policajci žele znati da žrtve koje čine čine važne i moraju se s vremena na vrijeme pokazati da ljudi iznad njih znaju da su i važni.
Pronalaženje kreativnih načina za dodavanje vrijednosti zahvalama i zahvalnosti koje dajete svojim časnicima može mnogo prijeći kako bi im pomogao zaključiti da su frustracije posla vrijedne intrinzičnih i izvanjskih nagrada koje dolaze s karijerom u provođenju zakona.