Prema nekim procjenama, više od 90 posto agencija za provođenje zakona u Sjedinjenim Državama koristi neki oblik psihološkog pregledavanja svojih podnositelja zahtjeva.
Za usporedbu, samo oko 65 posto koristi poligrafski ispit , a 88 posto koristi screening lijekova.
S tolikim brojem agencija koje stavljaju svoju vjeru u mišljenje psihologa, mnogi bi se policajci bez sumnje pitali što je veliko rješenje psi testom i što možete učiniti kako biste povećali svoje šanse za uspjeh?
Što psihološki pregled nije
Prije nego što razgovaramo o tome što je psi test, razgovarajmo o tome što nije. Psihički screening prije zapošljavanja ne određuje razum ili nedostatak kandidata. Neuspjeh da prođe psihološki ispit ne znači da ste ludi. Umjesto toga, to jednostavno znači da karijera u provedbi zakona vjerojatno nije najbolja za vas.
Postoji mnogo zahtjeva postavljenih za provođenje zakona, a dan u životu policajca može biti emocionalno, mentalno i fizički oporezivanje. Bit će dani kada budete prisiljeni čvrsto stajati, ali uljudni, u lice velikog verbalnog zlostavljanja, i bit će vremena kada ste izloženi strašnim prizorima.
Činjenica je da nisu svi odvojeni zbog karijere kao policajaca. Iako sve vrste ličnosti trebaju stvoriti učinkovitu policijsku silu, postoje određene osobine koje bi svi časnici trebali idealno podijeliti.
Isto tako, postoje i određene osobine koje se slažu da su nepoželjni u policijskim službenicima.
Psihološki testovi imaju tendenciju da se usredotoče na identifikaciju one nepoželjne osobine više nego tražiti one poželjne osobine. Važno je zapamtiti da ako vaš prozor pronađe jednu ili više takvih osobina, to nije odraz vrijednosti, tjelesnosti ili vaše osobnosti; to je vrlo usko usmjerena prema vašoj sposobnosti da postane policijski službenik.
Psihološki pregled kao alat za unajmljivanje
Psihološki pregled je samo još jedan alat koji mnoge policijske agencije koriste kako bi osigurale najam najboljih kandidata za taj posao. To je dio višestrukog procesa zapošljavanja koji može uključivati osnovni test sposobnosti , temeljitu pozadinsku istragu , kreditnu provjeru , poligrafski ispit, testiranje fizičkih sposobnosti i medicinski pregled.
Ispit je test testova koji uključuje nekoliko komponenti. Tipično, ispit počinje samostalnim intervjuom ili ocjenom prije testiranja. Zatim dolazi niz testova ili anketa s višestrukim izborom. Konačno, obično će biti intervju s nekim psihologom.
Evaluacija uzima u obzir ukupnost svih tih komponenti kako bi pomogla psihologu da donese konačno mišljenje o prikladnosti podnositelja zahtjeva za strukovnu zvanja. To se određivanje obično izražava na jedan od dva načina: niski rizik, srednji rizik ili visoki rizik za zapošljavanje; ili prihvatljive, marginalne ili neprihvatljive za zapošljavanje.
Svrha psihološkog probira
Psihički screening prije zapošljavanja procjenjuje brojne osobine ličnosti kako bi pomogao formulirati mišljenje o tome bi li kandidat bio dobar izbor za zapošljavanje. Prema riječima dr. Garyja Fischlera, docenta psihologije na Sveučilištu Minnesota i forenzičnom psihologu čija je praksa specijalizirana u procjeni potencijalnih službenika za provedbu zakona, te osobine uključuju:
- Kontrola impulsa
- Opća inteligencija
- Osuda
- Sposobnost obavljanja dosadnih ili dosadnih zadataka
- Razumna hrabrost
- Poštenje
- Integritet
- Osobna pristranost ili nedostatak pristranosti
- Sposobnost tolerirati stres
- Ono što je motiviralo kandidata za izbor izvršenja zakona
- Pouzdanost
- Sposobnost da se bave nadzorom
- Odgovarajući stavovi prema seksualnosti
- Prethodna upotreba droga
Te osobine predstavljaju područja koja su vremenom određena kako bi bili važna područja za istraživanje prilikom ocjenjivanja kandidata za provođenje zakona.
Razumljivo, časnici za provođenje zakona drže se visokom etičkom standardu , pa se psihološki ispit poslužuje kao jedan od načina za otkrivanje kandidata koji mogu pokazati neprihvatljive ili nepoželjne osobine ličnosti.
Što biste trebali očekivati tijekom pregleda
Kada stignete u psiholog, prva stvar koju ćete vjerojatno primijetiti je mnoštvo. Često se istodobno procjenjuje nekoliko kandidata. Dobra vijest je da će vjerojatno biti jednako nervozna kao i ti.
Vjerojatno ćete dobiti početni upitnik koji će vam postaviti niz pitanja o vašoj osobnoj povijesti. Prethodna upotreba droga, ono što smatramo osobnim prednostima i slabostima, prošlo zapošljavanje, obrazovanje i osobna pozadina, vjerojatno će se pitati.
Nakon inicijalnog istraživanja bit ćete predstavljeni s nizom osobnih procjena višestrukih izbora koji će vjerojatno među ostalima uključivati i Minnesota Multiphasic Inventory Personality (MMPI). Planirajte provesti nekoliko sati dovršavajući ove Scantronove ankete, koje će često sadržavati izjave s kojima ćete biti upitani jesu li se snažno slažete, slažete, neutralni, ne slažete ili se ne slažete. Tijekom faze procjene osobnosti vjerojatno ćete više puta susresti ista ili slična pitanja. Ovo je dizajniranjem i pomaže u procjeni dosljednosti i iskrenosti.
Nakon anketiranja osobnosti vjerojatno ćete sudjelovati u intervjuu licem u lice s psihologom. Psiholog će vas vjerojatno postavljati pitanja o odgovorima koje ste dali u anketi io vašem samovrjednovanju. Ovo je vaša mogućnost da objasni svoje odgovore. Nakon završetka svih faza, psiholog će izvesti izvješće o njenom mišljenju i proslijediti je vašoj agenciji za zapošljavanje.
Učinkovitost psihološkog pregleda prije zapošljavanja
Prema istraživanju istraživača sa Sveučilišta Wright iz 2003. godine, više od 90 posto više od 12.000 agencija za provođenje zakona u Sjedinjenim Američkim Državama koristi psihološko testiranje kao sastavni dio njihovih procesa zapošljavanja. S obzirom na troškove povezane s takvim pregledom, to su vrijedne psihološke procjene prije zapošljavanja? Rade li i oni?
Većina agencija koristi alate za procjenu osobnosti, koji su validirani kao točni prediktori ponašanja tijekom godina studija. Zbog ogromne količine podataka koji su dostupni za oslobađanje valjanosti tih testova, i policijski odjeli i psihologi su prilično sigurni da psihološki screening doista funkcionira.
Psihološke procjene policijskih odjela
Zanimljivo je da podaci upućuju na to da psihološki ispit obično prikazuje samo oko 5 posto testiranih. S toliko na liniji, vrijedi li novac tih odjela da odlaze na dodatni trošak i trud ako gube tako mali postotak podnositelja zahtjeva u ovoj fazi?
Smatrajte da veća agencija za provođenje zakona može primiti više od 1000 prijava mjesečno od ljudi koji se nadaju postati policajci. Od tih 1000 podnositelja zahtjeva, 50 će biti diskvalificirano kao rezultat psihološke procjene. To je 600 kandidata diskvalificiranih godišnje, samo za jedan odjel.
Zamislite potencijalnu cijenu agencije i, još gore, zajednicu, ako su ti 600 časnika, za koje je utvrđeno da su imali nepoželjne osobine, dobili značku, pištolj i autoritet. Umjesto da pitate je li trošak ispita vrijedan agenciji, možda bi bilo opreznije pitati je li rizik da se ne koristi psihološki pregled.
Kako možete proći psihološki ispit
Prva stvar koju trebate učiniti jest ukloniti pojam prolaska ili neuspjeha psihološkog testa. Bolje je pitanje: "Kako mogu imati najbolje šanse za uspjeh na psihološkoj procjeni?"
Da biste bili uspješni, morate najprije odlučiti, biti iskreni. Većina procjena ima skrivena pitanja i okidače ugrađene u test kako bi psiholozi znali da pokušavate biti varljivi. To uključuje ponavljajuća ili slična pitanja i druga pitanja koja će podići crvenu zastavicu ako se na neki način odgovara. Najbolji način da budete uspješni jest biti sami. Odgovorite na sva pitanja iskreno i pustite da čips padnu gdje god mogu.
Također želite staviti svoje najbolje noge naprijed i haljini za uspjeh . Nosite odgovarajuće odjeće za poslovne ljude, odjeću za hlače ili suknje i bluze za žene - i pridržavajte se normalnih normi za njegu. Zapamtite, vi ne predstavljate samo ovdje, nego i svoju agenciju za zapošljavanje. Obavezno obucite dio.
Što se događa ako ne uspije psihološku procjenu
Opet, važno je ne misliti u smislu propusta ili neuspjeha, već hoćete li ili ne biste trebali raditi u provođenju zakona . Ako "ne uspije" psi, to ne znači da ste ludi ili čak da ste loša osoba. Trebalo bi, međutim, da vas oduzmete i pazite da je karijera policajca ono što želite učiniti.
Ako ste, nakon poštenog samovrjednovanja, uvjereni da je karijera za provedbu zakona zapravo za vas, trebali biste pokušati saznati točno koja su pitanja uzrokovala da vas psiholog smatraju visokim rizikom ili neprihvatljivim, a trebali biste razmotriti kako ispraviti te osobine. U svakom slučaju, vjerojatno ćete morati sjesti iz procesa zapošljavanja na godinu ili duže prije nego što se ponovno možete prijaviti za istu agenciju.
Uistinu nema potrebe da budete nervozni. Ne zaboravite biti sami, budite profesionalni i budite iskreni. Ti si tko si. Ništa nije u redu s tim. Ako sve prolazi onako kako se nadate, ni u kojem trenutku nećete biti policijski službenik. U slučaju da to ne učinite, onda je bolje da otkrijete da posao nije za vas sada za razliku od kada bi to moglo biti opasno za vas ili nekog drugog.