Objavljivanje podataka o tvrtki ili negativni komentari o tvrtki bili su osnova za pucanje u prošlosti, a tvrtke su tumačile postove kao kršenja pravila društvenih medija tvrtke .
Zaposlenik koji je objavio negativni komentar o svom šefu na svojoj Facebook stranici s njezinog osobnog računala na osobno vrijeme, navodno je suspendiran, a potom je otpustio zbog svojih Facebook postova jer je objavljivanje kršilo internetske politike tvrtke.
Objavljivanje na Facebooku smatra se zaštićenom aktivnošću
Prema NLRB-u, "NLRB istraga je utvrdila da su Facebookovi zapisi zaposlenika bili zaštićena zajednička aktivnost i da je politika blogiranja i internetske objavljivanja tvrtke sadržavala protupravne odredbe, uključujući one koje zabranjuju zaposlenicima da daju zamjerke kada raspravljaju o tvrtki ili supervizorima i drugoj koji zabranjuje zaposlenicima da na bilo koji način prikazuju tvrtku preko interneta bez dopuštenja tvrtke. "
NLRB žalba također navodi da je tvrtka, američki medicinski odgovor Connecticut, Inc., i održavao je i provodio pretjerano široku politiku bloganja i objavljivanja interneta.
Društveni mediji i prava zaposlenika
Hope Goldstein, partner Bryan Cave LLP, koji zastupa poslodavce u svim aspektima radnog prava i zakona o zapošljavanju, dijeli savjete zaposlenicima i poslodavcima o tome što zaposlenici mogu objaviti na Facebooku i drugim društvenim medijima, zajedno s pitanjima koja poslodavci trebaju biti svjesni prilikom izrade pravila društvenih medija.
Zaštićena aktivnost
Zaposlenici, bez obzira govore li se oko hladnjaka vode u uredu ili na Facebooku, imaju pravo raspravljati o uvjetima rada. Utvrđivanje vašeg mišljenja o uvjetima rada je zaštićena aktivnost.
Što ne možete reći
Zaposlenici ne mogu samo objaviti sve što žele na Facebooku ili bilo gdje drugdje. Ublažavanje ili klevetanje ili objavljivanje komentara o pojedincima koji nisu povezani s vašom radnom okolinom nisu zaštićeni. Objavljivanje povjerljivih informacija o tvrtki, dobro ili loše, nije zaštićeno.
Budi oprezan
Budi oprezan. Zaposlenici trebaju biti pažljivi o tome što objavljuju. I dalje možete prekinuti, čak i ako ste bili u pravu, ako kršite zakonitu politiku tvrtke ili sam zakon ili ako vaš govor nije inače zaštićena aktivnost. To je puno toga što se mora brinuti, pa ako imate legitimnu tvrtku i vaš je cilj riješiti problem na poslu, ono što je često najučinkovitije je slijediti pravila tvrtke za prijavljivanje problema na radnom mjestu.
Razmislite dvaput prije prestanka
Poslodavci bi trebali razmisliti dva puta prije ukidanja zaposlenika za objavljivanje informacija na mreži kako bi bili sigurni da su u skladu sa zakonom.
Pravila društvenih medija tvrtke
Poslodavci bi trebali pregledati politiku svojih društvenih medija kako bi bili sigurni da ne ograničavaju govor zaposlenika i da budu sigurni da su poslodavci razumni.
Razumna pravila uključuju pravo poslodavaca da ograniče korištenje opreme tvrtke i troši vrijeme tvrtke na ne-radne aktivnosti. Te se politike moraju dosljedno provoditi.
Kada se zaposlenik otpusti za objavljivanje na Facebooku ili nekoj drugoj mrežnoj stranici, imaju pravo pristupiti NLRB-u za pomoć. Zastupljenost će se odrediti temeljem prestanka i utvrđivanjem jesu li objavljene informacije zaštićene Zakonom o nacionalnim radnim odnosima.