U stvari, idealno, studenti bi trebali poduzeti korake kako bi postavili temelje za učinkovito pretraživanje još u drugom semestru svoje prve godine. Ako niste u manjini koji je dobio takav raniji početak, nemojte se zaprepastiti jer se većina pravilnih koraka još uvijek može poduzeti.
Evo nekih od najboljih načina da se započnete na pronalaženju poslijediplomskog zapošljavanja:
Savjeti za započinjanje koledža višeg traženja posla
1. Dodirnite Programi zapošljavanja kampusa
Kampus zapošljavanje za mnoga područja, uključujući financije, računovodstvo, bankarstvo, konzalting, inženjering, računalnu tehnologiju i razne programe upravljanja menadžmentom započinje početkom godine.
Bit će izazov za učenike da sastavljaju životopise i pokrivaju pisma , prave praksu i nauče učinkovite tehnike traženja posla dok pohađaju nastavu, potpune zadatke i sudjeluju u sportskim i klubskim aktivnostima. Preporučujem studentima da započnu s radom na tim zadacima ljeto prije svoje višegodišnje godine ili tijekom svoje junior godine.
2. Započnite s izgradnjom karijere
Stručnjaci za karijeru općenito se slažu da je umrežavanje jedna od najučinkovitijih strategija za studente da osiguraju zaposlenje. Vrlo se preporučuje da se studenti upoznaju s obiteljskim prijateljima, bivšim kolegama i lokalnim stručnjacima za informativne intervjue i prije njihove višegodišnjeg rada.
Ovi sastanci omogućit će im da jasnije o svojim ciljevima, praktično reagiraju na pitanja o njihovoj pozadini, utiskuju kontakte s održivost svojih vjerodajnica i oblikuju osobne odnose sa zaposlenicima koji mogu utjecati na odluke o zapošljavanju. Bit će teško organizirati i sudjelovati u optimalnom broju tih konzultacija na kampusu, a često je potrebno vrijeme za ove veze da daju intervjue.
3. Iskoristite traženje posla izvan kampusa
Većina studenata neće pronaći posao kroz regrutiranje kampusa jer ti programi imaju tendenciju da služe potrebama najkonkurentnijih studenata u disciplinama koje su u velikoj potražnji. Tipični diplomanti trebaju ciljati poslove i poslodavce na mjestima po svom izboru i putovati na ta mjesta za intervjue. Ciljanje tih poslodavaca i priprema materijala uz pomoć koledž karijeri ureda prije višegodišnjeg će biti vrlo korisno.
4. Koristite svoj ured za karijeru
Većina fakultetskih ureda za karijeru otvorena je tijekom ljeta i bit će manje zauzeta tom vremenom. Ako možete pronaći vrijeme za poziv ili sastanak prije svoje višegodišnjeg, imat ćete početak. Ako nije, dogovorite sastanak što je prije moguće. Evo kako vaš ured za karijeru može pomoći u traženju posla, stažiranja ili drugog post-gradskog planiranja.
5. Razmislite o stažiranju kao putu za posao
Sve više i više poslodavaca koriste svoje staž programe su mehanizam za procjenu talenta kroz prve ruke izloženosti. Čak i oni poslodavci koji se teško angažiraju u svojim programima pripravničkog staža traže kandidate koji imaju srodno iskustvo jer će praksa potvrditi interes učenika za polje, pružiti priliku za razvoj vještina i dati konkretne dokaze o sposobnosti kandidata da se izvrsne u radu.
6. Saznajte što želite učiniti
Većina studenata nije sigurna u svoje karijere. Poslodavci su oprezni zbog neusklađenih kandidata i strahuju da će uložiti sredstva u obuku samo kako bi utvrdili da je nedavni najam otkrio da bi voljeli drugo polje. Proces odlučivanja o karijeri može biti prilično dugotrajan i često uključuje opsežna istraživanja.
Sastanak s savjetnicima za karijeru prije višegodišnjeg ocjenjivanja bit će kritičan korak za većinu studenata. Učinkovito odlučivanje o karijeri uključuje istraživanje karijere putem tiskanih materijala ili online resursa, savjetovanja, informativnih intervjua i eksperimentiranja kroz volonterske i radno iskustvo. Idealno, ove će aktivnosti započeti rano u studentskoj karijeri.
7. Pronađite vrijeme za sjenu radnika
Posao koji sjene iskustva u kojima učenici promatraju rad stručnjaka na područjima od interesa, uzorka radnog okruženja i posredno pokušavaju razne uloge u radu, izvrstan su način za uspostavljanje kontakata, impresioniranje poslodavaca i istraživanje većeg broja zanimanja ako se počnu rano.
Koledži često ciljaju učenike podrazreda za te programe i koriste ih kao uređaj koji potiče angažman u uredu.
8. Dobiti pomoć od fakulteta i osoblja
Fakulteti fakulteta često igraju utjecajnu ulogu u procesu zapošljavanja uvođenjem trenutnih studenata bivšim studentima i drugim stručnim kontaktima. U idealnom slučaju, studenti će namjerno njegovati odnose s fakultetom tijekom četiri godine koledža, tako da fakultet preporuke će biti prirodni outgrowth bliske osobne veze.