Savezni obiteljski dopust (neplaćen)
Zakon o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA) donio je Kongres 1993. godine kako bi se osiguralo da radnici koji trebaju odvojiti od posla radi skrbi za novim ili bolesnim članom obitelji mogu to učiniti.
Pod FMLA, pokriveni poslodavci moraju odobriti zaposlenika koji ispunjavaju uvjete za ukupno 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta tijekom bilo kojeg 12-mjesečnog razdoblja zbog jednog ili više sljedećih razloga:
- za rođenje i brigu o novorođenom djetetu zaposlenika
- za smještaj s radnikom sina ili kćeri za usvajanje ili udomiteljstvo
- brinuti se o uže obitelji (supružnika, djeteta ili roditelja) s ozbiljnim zdravstvenim stanjem
- da se oporavi od vlastitog nepovoljnog zdravstvenog stanja
- da se bave hitnim slučajevima koji proizlaze iz aktivne vojne dužnosti člana obitelji ili iz njihovog rada kao zaposlenik zrakoplovne letačke posade
Poslodavac je također dužan dati zaposleniku vratiti svoj posao nakon prestanka dopusta ili, alternativno, pružiti im drugačiji položaj s istim plaćama i naknadama.
"Pokriveni" poslodavci su oni koji zapošljavaju 50 ili više zaposlenika unutar područja od 75 milja. Da bi imali pravo na obiteljski dopust, zaposlenik je morao biti zaposleni od strane svoje tvrtke najmanje 12 mjeseci, a također mora raditi najmanje 1.250 sati tijekom te godine.
Oba majke i očevi mogu podnijeti zahtjev za neplaćeni obiteljski dopust, uključujući i istospolne supružnike (od 2015.).
FMLA statistika
U 2013. godini dvadesetogodišnjica odlaska FMLA-e, Odjel rada za zapošljavanje proveo je pregled učinkovitosti zakonodavstva, objavivši rezultate na listi podataka. Oni su utvrdili da:
- 91% poslodavaca izvijestilo je da njihova usklađenost s FMLA-om ima pozitivan učinak ili nema primjetan učinak na odsutnost zaposlenika, promet i moral
- 85% poslodavaca je reklo da je usklađivanje s FMLA bilo vrlo jednostavno, pomalo lako ili nije imalo zamjetan učinak
- 60% poslodavaca ispunilo je sve kriterije za pokrivanje pod FMLA
- 13% svih zaposlenih prijavilo je neplaćeni obiteljski dopust u proteklih 12 mjeseci
- 24% odmora uzetih u okviru FMLA bilo je povremeni dopust, a manje od 2% zaposlenika koji su uzeli ovo prekidno odsustvo bilo je dan ili manje
- Zlouporaba FMLA bila je rijetka (manje od 2% pokrivenih poslodavaca prijavilo je zlouporabu, a manje od 3% poslodavaca prijavilo je sumnju na zlouporabu FMLA-e).
Odjel rada za zapošljavanje zaključio je da je od svog osnutka FMLA nastavio pozitivno utjecati na živote radnika bez štetnog utjecaja ili opterećenja poslodavaca.
Osigurana obiteljska mirovina
Neke države, uključujući New York (na snazi od 1. siječnja 2018.), Kalifornija, Rhode Island, Washington i New Jersey, kao i District of Columbia, nude obiteljima dopuštenje za brigu o novom djetetu ili članu obitelji koji je bolestan ili ima invaliditet. Prednosti se plaćaju putem državnog fonda, a ne od poslodavca.
Pravila za prikupljanje se razlikuju, stoga provjerite sa svojim državnim odjelom web stranice za rad na pojedinostima o pravima i pogodnostima.
Kratkoročne pogodnosti za invalidnost
Neke države pružaju kratkoročne pogodnosti za onesposobljavanje , a u onima koje to čine, mama će biti pokrivena nakon rođenja djeteta. Invaliditet rodiljstva je tipično 6 - 8 tjedana. Vaš poslodavac također može pružiti dodatnu pokrivenost invalidnosti.
Obiteljski dopust poslodavca
Neki poslodavci osiguravaju plaćeni obiteljski dopust svojim zaposlenicima, stoga provjerite s odjelom za ljudske resurse da biste vidjeli koje su pogodnosti dostupne ako vi ili vaš suprug ili partner dodate svojoj obitelji ili imate neku bolest.
Ako vaša tvrtka ne pruža plaćeni dopust, možete zatražiti neplaćeni dopust, no tvrtka ga ne treba predati.
Saznajte više o obiteljskom odmoru
Ako želite saznati više o prijavi za obiteljski dopust, većina vladinih web stranica pruža vam načine za postavljanje pitanja i primanje dodatne, osobne pomoći.
Jedan od tih alata, savjetnik za obiteljski i medicinski dopust (FMLA), pokrenuo je Odjel za američki ministar rada za plaće i sat kako bi pomogao zaposlenicima i poslodavcima da shvate svoja prava i odgovornosti pod FMLA-om, uključujući čimbenike za prihvatljivost, poslodavca pokrivenost i postupak prijave. Tražite pravnu pomoć, međutim, ako niste sigurni u vaša prava ili imate problema s prikupljanjem.
Povezani članci : Kako tražiti odsustvo od posla Što učiniti ako se bojite pitati za vrijeme Ostavite odsustvo pismo za obiteljske razloge