Savjeti za iskoristivost iz povremenog intervjua
Zaposlenici za zapošljavanje ili recruiteri mogu pozvati kandidate na primjer za šalicu kave , a umjesto da ga nazovu intervjuom, razgovor može biti uokviren kao istraživačka ili informativna sjednica .
Ove neformalne intervjue su osobito česte kada zapošljavanje menadžera aktivno zapošljava kandidata.
Za kandidate ovaj povremeni stil intervjua može predstavljati novi niz izazova:
- Što biste trebali nositi?
- Što biste trebali donijeti?
- A kako se trebate ponašati?
Saznajte zašto neformalni intervjui rastu u popularnosti i kako doživjeti iskustvo.
Zašto su neformalni intervjui trend?
Jedan od uobičajenih razloga zbog kojeg će poslodavac odlučiti za neformalni razgovor jest da još uvijek formuliraju točnu strukturu posla. Susretom s velikim brojem kandidata, bez određenog posla, poslodavci mogu objasniti točne odgovornosti i očekivanja za ulogu.
Ili, poslodavci mogu ići na ovu rutu jer je financiranje previše probno za početak formalnog razgovora ili zbog toga što tvrtka razmatra drugu ulogu sadašnjem nositelju posla i želi istražiti alternativni talent prije nego što se kreće naprijed s preraspodjelom ili pucanjem.
Izvršni regrut može samo pokušati stvoriti talent za buduće klijente.
Priprema za povremeni intervju
Pripremite se za "razgovor", "datum kave" ili bilo koji drugi povremeni intervju na isti temeljit način na koji biste se pripremili za formalniji, tradicionalni intervju za posao . To znači provoditi opsežna istraživanja o organizaciji i njegovim proizvodima / uslugama, izazovima, postignućima i konkurenciji.
Trebali biste biti spremni raspravljati o vašoj karijeri i dugoročnim ciljevima te prepoznati elemente i prednosti koje vam omogućuju dodavanje vrijednosti različitim projektima i ulogama. Budite spremni navesti konkretne primjere ili ispričati priče koje pokazuju poduzete radnje i rezultate koji su generirani. I, baš kao što biste trebali na formalnom razgovoru, trebali biste imati ideje kako biste se uklopili u tvrtku i kakvu biste pozitivnu ulogu mogli igrati.
Što odjenuti
Budući da je to informativni sastanak, ne morate se odijevati u odjeću za profesionalnu intervju, osim ako to obično niste radili. U suprotnom, primjereno je poslovno casual ili startno casual odjeće, ovisno o vašem području karijere i industriji. Naravno, čak i ako je vaša odjeća nešto jednostavnija, trebali biste nositi odjeću koja je čista i odgovarala uredu tvrtke. Na taj način, vaš izgled neće odvratiti vaše kvalifikacije.
Što donijeti
Donesite neke dodatne kopije svog životopisa, svoju posjetnicu , ako ga imate i portfelj s jastučićem i olovkom kako biste mogli bilježiti bilješke.
Što pitati Regrutera
Jedna od prednosti manje formalnog intervjua je da rano možete postaviti neka pitanja kako biste saznali više o mogućim mogućnostima budući da možda niste dobili formalni opis posla .
Postavljajući pitanja poput "Možete li mi reći nešto više o tome zašto ste mi dali do zakazivanja sastanka?" ili "spomenuli ste neke potencijalne promjene u vašoj operaciji, možete li mi reći nešto više kako bi netko poput mene mogao uklopiti tu sliku?" pomoći će vam da razvijete jasniju ideju o tome koja od vaših sredstava najbolje odgovara potrebama poslodavca. Također će vam pomoći pojasniti jeste li zainteresirani za taj posao.
Na Ponude spotova
U nekim slučajevima, možete se ponuditi posao na licu mjesta ili vrlo kratko nakon toga. Jedan tražitelj posla koji znam napredovao je od dobivanja LinkedIn poruke o mogućnostima u tvrtki da popije šalicu kave s upraviteljem za zapošljavanje kako bi dobila ponudu za posao od izvršnog direktora tri dana kasnije. Kada je fit je u pravu, anketari često žele zaključati kandidata.
Ako vam regrutir iznenađuje s određenom prilikom, budite spremni izraziti svoje uzbuđenje i zahvalnost, ali znajte da možete rezervirati pravo da obrađujete te nove informacije i vratite se im u bliskoj budućnosti. Nemojte se osjećati primoranim donositi odluku o tome hoćete li nastaviti posao na licu mjesta.
Pogledajte što kažete
Jedna od opasnosti od neformalnog susreta je sklonost previše slobodno govoriti. Čak i ako se regrutori svode na zemlju ili prvenstveno pokušavaju prodati u tvrtki, oni će uzeti u obzir sve ono što kažete ili činite i faktor u njihovu procjenu. Zato nikad nemojte ništa reći o kolegi, bivšem nadgledniku ili bivšem poslodavcu. Držite stvari na profesionalnoj razini, čak i ako recruiter čini da je pustiti svoju kosu dolje.
Također je dobro zamoliti regrutera da taj sastanak bude povjerljivo, tako da ne ugrozite svoj trenutni posao. To treba shvatiti, ali bolje je biti siguran da se riječ vašeg sastanka ne vraća vašem sadašnjem poslodavcu.
Skupljanje informacija
Neki regrutori će koristiti neformalne sastanke kako bi odabrali vaš mozak o ostalim potencijalnim kandidatima, pogotovo ako osjećaju da njihovo otvaranje nije prikladno za vas. Prikupite što više informacija o poslu, ali se ne dirajte s bilo kojim imenima svojih kontakata dok ih ne očiste. Vaši kontakti mogu imati razlog zbog kojeg se ne žele povezati s određenim recruiterom ili se čini da su u načinu rada za traženje posla.
Tko plaća
Kada budete pozvani da se sastanu s regrutera za šalicu kave ili obrok, oni će pokupiti karticu. Nema potrebe ponuditi plaćanje. Zato kažem hvala recruiteru ili menadžeru za zapošljavanje, međutim.
Slijedite nakon sastanka
Zamolite osobu s kojom ste se susreli za svoju posjetnicu, tako da imate informacije koje trebate pratiti. Važno je pratiti nakon sastanka , pogotovo ako smatrate da će se putem regrutora naći neke dostupne mogućnosti. Budući da je primarni cilj vašeg sastanka s vama bio da se osjećate prema vašoj razini interesa, provjerite je li vaša e-pošta ili pismo jasno potvrđuju vaš interes za daljnjim istraživanjem stvari, ako je to slučaj.
Ako ste saznali za određeni posao ili ulogu koja vam se žali, navedite nekoliko diskretnih snaga koje bi vam mogle dopustiti dodavanje vrijednosti u tom kapacitetu. Ako je regrutiranje navijestio bilo kakve rezervacije ili područja vašeg pozadina koja nisu sasvim prikladna, pokušajte dostaviti bilo kakve informacije koje bi bile protiv tih zabrinutosti.
Čak i ako niste zainteresirani za tvrtku, pošaljite kratku zahvalnicu . Također, pozovite regrutera da se poveže s vama na LinkedIn-u ako već niste povezani. Brza šalica kave mogla bi se pretvoriti u buduću mogućnost zapošljavanja, čak i ako vrijeme i posao nisu upravo sada.
dodatne informacije
Kako se pripremiti za intervju
Mrežite svoj put do novog posla
Ručak i večera Intervjui