Definicija staza karijere s primjerima

Karijera se sastoji od niza poslova koji čine vaš plan karijere. Mogu zvučati isto, ali nisu. Plan karijere uključuje kratkoročne ili dugoročne ciljeve koji dovode do idealne karijere, dok karijera posebno uključuje poslove koji pojedinca usmjeravaju prema svojim ciljevima i ciljevima. Pročitajte kako biste saznali više o tome kako funkcionira karijera i pogledati popis primjera.

Što je uključeno u put karijere

Vaša karijera uključuje radna mjesta koja će vam trebati za postizanje vašeg krajnjeg cilja karijere. Karijera ne mora biti ravna linija na ljestvici karijere, niti mora obuhvatiti određeni vremenski okvir.

Putevi karijere tradicionalno podrazumijevaju vertikalni rast ili napredovanje na višu poziciju, ali mogu također uzrokovati lateralni kretanje unutar ili preko industrije. Svaki put može biti malo drugačiji za svaku osobu, ovisno o tome koliko dugo trebate poduzeti kako biste postigli svoje ciljeve ili promijenite svoje ciljeve na putu.

U srcu karijere je činjenica da ćete s vremena na vrijeme mijenjati radna mjesta. Prosječna osoba mijenja posao deset do petnaest puta tijekom svoje karijere, a ponekad će te promjene uključivati ​​različite vrste položaja u različitim industrijama. Neki karijeri imaju nekoliko uspona i padova, a zapravo neki ljudi čak planiraju kretanje niz ljestve za karijeru.

Na primjer, ljudi koji su izmjenjivači karijere u srednjoj životnoj dobi možda će morati ići dolje na razini ili dva odakle su bili, kako bi mogli dobiti obuku i iskustvo koje su im potrebni da se vrate na ljestvici.

Bez obzira na način na koji put karijere vodi nekoga, osmišljen je kako bi osigurao veće zadovoljstvo radničkih vrijednosti i potreba karijere ciljanjem niza radnih mjesta osmišljenih da bi ih privukli na svoj karijerni cilj.

Zadovoljstvo poslom jedan je od glavnih ključa za sretnu i dugu karijeru.

Putevi organizacije u karijeri

Putevi karijere ponekad su dio procesa razvoja zaposlenika unutar organizacija. U ovom slučaju, zaposlenik i nadzornik ili predstavnik ljudskih resursa razgovaraju o razvoju karijere radnika u kontekstu njihove organizacije.

To se može dogoditi kao dio procesa ocjenjivanja rada i uzima u obzir interese, znanja i vještine zaposlenika. Dodatno obrazovanje, osposobljavanje ili radni zadaci mogu se planirati kao mehanizmi za kvalificiranje zaposlenika za kasnije uloge unutar njihove karijere.

U mnogim slučajevima, pojedinac će razviti i ostvariti karijeru bez suradnje svog poslodavca. Ovi će se radnici samostalno ili uz pomoć savjetnika za karijeru, mentora ili osobnog savjetnika uključiti u proces istraživanja karijere.

Primjeri puteva karijere

Evo nekoliko primjera karijere za različite polja karijere. Imajte na umu da su neke karijere izravne i uključuju specifične poslove koji pomiču pojedinca na ljestvici karijere i obično se prate redom. Ostale karijere su neizravne i mogu uključivati ​​rad u različitim industrijama ili vrstama poslova, primjerice kada netko radi na promjeni karijere .