Stvaranje tradicija na radnom mjestu važno je zaposlenicima
Visoki moral i motivacija doprinose izgradnji tima i produktivnosti. Produktivni timovi odgovorni su za uspjeh vaše organizacije.
Evo ideja za proslavu za odmor na vašem radnom mjestu.
Tradicije mogu biti u rasponu od kostimografija u Halloweenu do hrane za osobe potrebne u studenom i prosincu. Proslave ručka, večernji blagdani i nošenje zelenila za Dan sv. Patricka su godišnja tradicija koju ljudi mogu računati i veseliti se slavi na poslu.
Vi ćete htjeti izbjeći slavljenje određenih vjerskih praznika u čast raznolikih ljudi u vašoj organizaciji. No, za pozitivnu motivaciju i izgradnju tima, uživat ćete u stvaranju sezonskih praznika i slavi svjetovne prigode koje odredite kao poseban u vašoj tvrtki.
Evo ideja za uspješnu organizaciju događaja, pogreške u izbjegavanju i ideje za tradicije koje možete započeti i dijeliti.
Izraditi voditeljsku grupu za planiranje odmora
U tvrtki klijenta, skupina ljudi vodi planiranje događaja . Poznati kao Odbor za aktivnosti, članovi iz cijele tvrtke planiraju orkestrirati niz različitih događaja tijekom cijele godine.
Budući da je kontinuitet članova jak u timu, tradicija se poštuje i nastavlja se tijekom svake godine. Trebate grupu, s predstavnicima diljem tvrtke, da planirate i implementirate svoje događaje.
Uništavanje članstva u grupi (jednogodišnji, dvogodišnji i tako dalje) omogućuje vam da obratite pažnju na institucionalnu memoriju tima, a istodobno donosite nove ideje i perspektive.
Naučene lekcije u planiranju događaja za odmor
Neke od lekcija koje je tim naučio tijekom godina skratit će vašu krivulju učenja, budući da su ih promatrali iu drugim organizacijama. Možda ćete izbjeći ove uobičajene pogreške učenjem onih koji su prije vas eksperimentirali.
- Dugovječnost je važna. Često vaš odbor dominiraju dugoročnijim članovima tvrtke koji se mogu naći tako posvećeni poštivanju tradicija, da ne prihvaćaju i ne poštuju nove ideje i raznolikost . Tvrde da noviji članovi žele doći na sastanke, ali ne žele raditi svoj dio posla.
Zaposleni na kraće vrijeme tvrde da su članovi odbora postavljeni na svoje putove, a ne otvoreni za nove ideje. Oni tvrde da se volontiraju, a dugoročni članovi ih odbacuju
Morate osigurati da vaš odbor dostiže nove i raznolike članove i da ljudi dijele teret. Inače, ljudi koji su često srce i duša vaše organizacije, odlaze u mirovinu bez razvijanja predane skupine novih zaposlenika. Ovo može žeti pustoš sa svojim kontinuitetom proslave. - Poštivanje različitosti može uzrokovati probleme - ako ih se ignorira. Godišnji ručak s vrućim psom pretvoren je u godinu dana prošlogodišnjim pritužbama da vegetarijanci i neki zaposlenici koji prakticiraju religiju jedu samo vegetarijanske vruće pse koji nisu bili osigurani. Godišnji desertni stol za blagdane nije sadržavao izbore s niskim udjelom masti ili šećera.
Jedna grupa donijela je sve dijetalne popove za piknik tvrtke i roditelji su se kvrgavili kako bi pronašli nešto za svoju djecu da piju. Razdoblje zahvalnosti održalo se tijekom ramazana, a nije bilo dostavljeno kutija za radnike koji su postili za ručak kući.
U različitim društvima, pozornost na ove posebne potrebe i pojedinosti nužna je sastavnica blagdana na poslu.
- Čuvanje zapisnika je neophodno. Morate biti u mogućnosti odgovoriti na pitanja o tome koliko je zaposlenika grupa hranila prošle godine, koliko je hrane kupljeno, koliko je pizza služilo cijelu publiku i koliko je novaca prikupljeno za svaku ljubav.
Vaši zaposlenici će htjeti znati da je hrana donijela još 300 kilograma hrane ove godine nego prošle. Prekoračenje rekorda tvrtke je dobar za motivaciju i za team building . - Odredite volontere da poslužite svu hranu. Mogu nositi rukavice; oni služe fer i čak dijelovima; nećete ostati bez pomoći. Što? Nikad niste iskusili pedeset ljudi koji su se spuštali na stolić za švedski stol i punili svoje ploče prelijevajući dok preostali zaposlenici nisu imali hrane?
Ako ste ikada to iskusili, znat ćete zašto se preporučuju dodijeljeni poslužitelji. Saznajte iz pogrešaka drugih. U jednoj tvrtki poslužitelji nose šešire i pregače kuhara i poslužuju zabavu.
- Obratite pažnju na beskrajne pojedinosti. Je li netko pokupio ploče i posuđe? Je li nož za nošenje dostupan? Postoji li soba u hladnjaku da preko noći pohrani dodatnu hranu? Popis pomoć. Spremite prošlogodišnje popise da izbjegnete početak svake godine.
- Mnoge ruke čine manje posla za sve. Podvodni piknik iskoristio je dobrovoljce iz cijelog poduzeća kako bi pomogao djeci, vodio šetnje prirodom i organizirala bejzbolsku igru. Kada se mnogo pomaže, malo se osjeća opterećeno. Želite da se vaši radnici i članovi odbora zabavljaju i na događajima.
Slavite zimske i zimske praznike na poslu
Pad donosi boju stabla; padajuće lišće; dobrotvor iz vrta; oštre, hladne dane i večeri; jabukovača; miris dimnog drveta; lov; Beaujolais nouveau vino; Noć vještica; Hannukah; Dan Columbusa; Yom Kippur; Zahvaljivanje; Ramazan i mnoge druge sezonske užitke za slavlje.
Zima donosi snijeg i snijeg; Božić; Kwanzaa; miris dimnog drveta; Nove godine; Dan za boks; Martin Luther King dan; Sv
Valentinovo; Dan svetog Patrika; i još mnogo sezonskih užitaka za slavlje.
Timovi u raznim organizacijama Organizirali su ove događaje za proslavu jesenskih i zimskih praznika i tradicija.
- Donesite ručak zahvalnosti za sve članove tvrtke zajedno s puretinom i svim tradicionalnim bočicama. Lokalne prodavaonice prehrambenih proizvoda su veliki izvor za povoljne cijene zahvalnosti.
- Držite vožnju hranom za potrebitima tijekom studenog i prosinca.
- Raspored natjecanja kostima za Halloween i parada sa svim članovima osoblja koji glasaju za svoje omiljene kostime.
- Poslužujmo jabukove i krafne iz lokalnog mlina mlijeka u pauzama jedan dan nedugo nakon prvog mraza.
- Za tradicionalne tradicije i blagdane sponzorirajte desertni stol za sve zaposlenike. Ljudi mogu donijeti slastice ako to odluče, ali tvrtka bi također trebala naručiti dovoljno truda kako bi služila svim zaposlenicima.
- Održavajte natjecanje za ukrašavanje prozora ili natječaj za uređenje radnih mjesta koje ocjenjuje povjerenstvo i dodjeljuje nagradu za najbolje uređene radne prostore.
- Mnoge organizacije sponzoriraju tajne Djedove aktivnosti. Zaposlenici koji žele sudjelovati, odabrati ime drugog zaposlenika. Tajni događaji Djeda Božića zakazani su tijekom nekoliko tjedana tijekom kojih tajna Santa poklanja darove u tajnosti svog prijatelja. Ili, neke grupe pitaju Tajnog Djeda Božića da dostavi jedan dar na kraju događaja. Dar je često reprezentativan za rad ili hobije osobe. Uvijek postavite ograničenje cijena, obično manje od 25 USD.
- Poslužite kolačiće u obliku srca za Valentinovo za vrijeme pauze za ručak zaposlenika.
- Za Dan sv. Patrika promovirajte nošenje zelenog. Odbor za djelatnost jedne tvrtke kuha i poslužuje tradicionalni ručak kukuruznog govedine, kupusa i kuhanog krumpira. Na ovoj gozbi, grupa prodaje flaširana voda s prihodima namijenjenim za ožujak Dimes.
Ideje za proslave blagdana koje stvaraju tradicije u vašoj organizaciji su beskrajne. Te će vam ideje pomoći da započnete, ali vaša kultura tvrtke i interesi vaših zaposlenika moraju voditi vaše proslave i tradicije.
Proslavite proljetne i ljetne praznike na poslu
Proljeće donosi drveće, travu, usjeve i vrtove u svakoj sjeni zelenila; žuti ribnjak cvijeće, crocuses, daffodils, tulipani, i drugih proljetnih cvijeća; hladne večeri i topliji dani; otvorene kuće za gradove; povratak ptica samo za ljeto; guske koje gnijezde u blizini ribnjaka; baby patke, bebe guske, i fawns; prva nagrada iz vrta; Muški povijesni muzej; Dan pobunjenika travnja; Dan planeta Zemlje; Pasha; Cinco de Mayo; Majčin dan; Dan očeva; Dan zastave; Uskrs; Dan sjećanja, i još mnogo više sezonskih praznika i tradicija za slavlje.
Ljeto donosi cvjetnice i cvjetne vrtove; vrućih dana i toplih noći; šetnje po plaži; pješčane dvorce; Dan neovisnosti SAD-a; vatromet; povorke; Praznik rada; odmor posvuda; vikend boravke, požari na plaži i još mnogo više sezonskih praznika i tradicija za slavlje.
Timovi u raznim organizacijama organizirali su ove događaje za slavlje proljetnih i ljetnih praznika i tradicija.
- Ponudite lov na orlovje za jajašce za djecu zaposlenika. Desertna tablica s proljetnim zalihama uvijek je i uspjeh.
- Izleti u Cedar Point, Six Flags i ostali zabavni parkovi popularni su, osobito ako tvrtka pomaže platiti karticu za autobus ili ulaz.
- Tvrtka piknika s hranom, sa ili bez piva i vina, s igrama i igrama za djecu i organiziranim golf igrati, softball igre, potkove i plivanje su veliki hit s zaposlenicima.
- Držite hot dog ili hamburger pečeni za zaposlenike. Bolje, potaknite svoje rukovoditelje i voditelje da naprave grilu.
- Sponzorirajte zajednički vrt na posjedu tvrtke za zaposlenike koji žive u apartmanima i žele vrt. Osigurajte rototilling i vrh tla.
- Držite otvorenu kuću tvrtke za obitelj, prijatelje, kupce i dobavljače. Poslužite prstohranu i pružite vodiče.
- Pripremite pizzu za svakoga u tvrtki svaki put kad vaša tvrtka uspješno izbjegava izgubljene ozljede i / ili nesreće tijekom cijelog tromjesečja.
- Sponzor i pomoć plaćaju za formiranje sportskih timova koji sudjeluju u ligama. Potaknite zaposlenike da prisustvuju igrama i utakmicama. Softball, kuglanje, nogomet, golf, košarku, odbojka i više sportskih timova potiču duh u timskom radu .
- Povećajte novac u bilo kojem trenutku kroz tihi dražbi, 50-50 tombola, nagradnu igru darova dobavljača i utrku artikala kupljenih s miljem čestih letača zaposlenih. Donirajte novac zaposlenicima s ozbiljnim zdravstvenim problemima ili drugim potrebama ili svojim omiljenim dobrotvornim organizacijama.
Vaši će zaposlenici cijeniti proslave i dodati pozitivnu motivaciju na radnom mjestu i povećati moral zaposlenika .