Najbolja pitanja koja trebate pitati na sajmovima poslova
Postavljanjem informiranih pitanja koja suptilno prenijeti vaše vještine i iskustvo, povećat ćete šanse impresioniranja regrutera i slijetanja na intervju.
Evo nekoliko pitanja koja biste mogli razmotriti ako zatražite regrutaciju na sajmu posla.
Pitanja za dokazivanje Vašeg interesa u Društvu
"Što misliš o X-u?"
Prije sajma posla, istražite nekoliko tvrtki koje sudjeluju na sajmu za koju biste htjeli raditi. Pogledajte web-lokaciju svake tvrtke da biste saznali neke od najnovijih trendova unutar tvrtke, kao što su novi posuditelji, ciljevi za budućnost ili nedavna postignuća. Odaberite jedan pozitivan trend i spomenuti ga regrutaju, tražeći svoje mišljenje o razvoju. Zatim ponudite svoje (kratko) mišljenje o tome kako trend može imati koristi tvrtki. To će pokazati recruiteru da znate o tvrtki i njegovim uspjesima.
"Koja je tipična petogodišnja (ili desetgodišnja) putanja za nekoga u X položaju?"
Ovo pitanje će pokazati da ste zainteresirani za boravak s tvrtkom dulje vrijeme.
Zaposlenici obično vole ovo; oni ne žele zaposliti ljude koji će ostati samo godinu ili dvije. Trebali biste biti sigurni da ćete istaknuti svoj interes za poziciju za koju želite primijeniti (inače će vam se činiti da ne želite početi na dnu i raditi dalje), no ovo pitanje pokazuje da ste zainteresirani za boravak s tvrtke i traže mogućnosti napredovanja unutar organizacije.
Pitanja za dokazivanje vaših kvalifikacija
"Koje vještine najviše tražite u kandidatu za X poziciju?"
Istražite web stranicu tvrtke i, ako je moguće, potražite opis položaja za koji želite primijeniti. To će vam dati predodžbu o vještinama i kvalifikacijama koje poslodavac traži kod kandidata. Ako vidite da ste dobro uklopljeni za taj posao, trebali biste pitati regrutera na poslu pošteno to pitanje. Zatim, odaberite jednu ili dvije vještine koju spominje i pružite brzi primjer kako ste prošli posao ili iskustvo pružili tu vještinu. Istaknite ova iskustva na svoj životopis kako biste pojačali svoje kvalifikacije.
"Kakvu vrstu obrazovne pozadine tražiš kandidata?"
Ponovno potražite opis posla koji želite podnijeti (ili potražite bios tvrtke za zaposlenike) za ideju idealne edukacijske pozadine ljudi koji imaju taj posao. Ako vaše obrazovanje odgovara potrebama tvrtke, možete zatražiti regrutera ovo pitanje, a zatim objasnite kako ste savršeno uklopljeni. Ako ste osvojili bilo kakvu pohvalu kao učenik koji se odnosi na vještine posla, možete ih spomenuti i čak ih istaknuti na svoj životopis.
Pitanja za više informacija o tvrtki
"Što je jedan od najvećih izazova posla?"
Odgovor na ovo pitanje pomoći će vam utvrditi je li vaša vještina i vaša osobnost prikladna za taj posao.
Na primjer, ako recruiter kaže da je jedan izazov vrlo konkurentna priroda zaposlenika, a niste konkurentska osoba, možda ne želite raditi u toj tvrtki. Međutim, ovo pitanje također vam nudi priliku da još jednom pokazujete svoje vještine. Ako recruiter spominje izazov s kojim imate iskustva, možete dati primjer vremena kada ste napredovali u sličnom izazovu.
"Kako biste opisali kulturu tvrtke?"
Nije lako naučiti o kulturi neke tvrtke, osim ako niste radili tamo neko vrijeme, pa je regrutere velika osoba koja će vam dati uvid u to. Ako kultura ne zvuči kao onaj u kojem biste napredovali, možda biste trebali razmisliti o tome kako se prijaviti za tu poziciju. Međutim, ako to zvuči kao atmosfera u kojoj želite raditi, recite to.
Na primjer, ako recruiter kaže da je to vrlo komunalna, potporna atmosfera, mogli biste reći da je ovo okruženje u kojem radite svoje najbolje djelo i pružite primjer takvog vremena u prošloj radnoj povijesti.
"Što vam najviše sviđa o svom poslu u X tvrtki?"
Ovo pitanje može vam dati malo više uvida u kulturu tvrtke. Ako se regruta bori za odgovor na pitanje, to bi mogao biti znak da nije idealno mjesto za rad. Pitanje će vam također omogućiti da se povežete s regrutera na osobnijoj razini i može vam pomoći da ostavite snažniji dojam.
Pitanja s kojima se može zaključiti
"Mogu li vas kontaktirati s daljnjim pitanjima? Imate li posjetnicu?"
Ta vam pitanja omogućuju uspostavljanje kontakta s nekim u tvrtki. Obavezno unesite osobnu posjetnicu ili kontakt podatke. Pratite zahvalnicu ili poruku e-pošte , podsjećajući osobu o tome tko ste, gdje ste se susreli i vaše kvalifikacije. To će vam pomoći da napravite trajan dojam.
Pitanja koja treba izbjegavati
"Koliko ću biti plaćen? Koliko vremena za odmor moram dobiti?"
Još vam niste ponuđeni posao, stoga nemojte se ponašati kao da ste bili. Pitanja u svezi s plaćama i naknadama su nakon što vam je ponuđen posao ; ako postavljate ova pitanja na sajmu posla, naići ćete na pametan (i kao nemotiviran, ako vam sve što vam se čini briga o novcu i danima za odmor). Također, nemojte postavljati bilo kakva pitanja koja privlače pozornost na nešto negativno na vašem životopisu - prazninu u vašoj povijesti zapošljavanja, otpuštanju ili otpuštanju ili bilo kojoj kriminalističkoj evidenciji. Ove stvari ne trebaju biti riješene ranije u fazi traženja posla.
"Dakle, što radi vaša tvrtka?"
Izbjegavajte postavljati pitanja koja pokazuju da niste učinili istraživanje o tvrtki; nemojte postavljati pitanja koja bi se lako mogla naći na njihovoj web stranici. Ta pitanja impliciraju da nemate interesa za tu određenu tvrtku i da niste spremni staviti u posao da upoznate svoju tvrtku.
Ostala Pitanja za Pitanje
- Koje su pozicije na razini ulaza dostupne u vašoj tvrtki?
- Ima li vaša tvrtka stažiranja ili programe obuke?
- Otišao sam online i ispunio vašu prijavu za X poziciju. Što još mogu učiniti kako bih pokazao da sam kvalificirani kandidat za intervju?
- Koliko dugo je proces prijave i intervjua i od čega se sastoji?
- Kako biste opisali tipičan dan na X poziciji?
- Kako tvrtka mjeri izvedbu za X poziciju? Koji su sustavi tvrtke za povratne informacije?
- Koji je postotak vremena obično posvećen svakoj od odgovornosti ove pozicije?
- Kakva je ravnoteža između timskog rada i individualnog rada na X poziciji?
- Koji programi obuke ili obrazovanja, ako postoje, nude tvrtku zaposlenike?
- (Za studenta ) Koji će me tečajevi najbolje pripremiti za položaje na početnoj razini? Postoje li studentske organizacije ili aktivnosti koje bi mogle biti korisne u pripremi za položaj u vašoj tvrtki?
- (Za studenta) Moj glavni je X. Koje stajališta u vašoj tvrtki bi bila jaka jela za nekoga s mojim obrazovanjem?