Visoka škola obično troši ogromnu količinu energije na njihovu potragu za poslijediplomskim studijem. Kada se ponude počnu pojavljivati, može biti izazov za promjenu zupčanika od samoobrane do pažljivog razmatranja ponuda za posao . Prirodno je biti polaskan pozornosti svakog poslodavca koji nudi ponudu, ali je neophodno pažljivo procijeniti ponude na temelju njihovih zasluga.
10 savjeta za procjenu vaše prve ponude za posao nakon koledža
Evo 10 savjeta koji će vam pomoći da procijenite ponude za svoj prvi posao nakon koledža.
1. Odlučite kriterije vašeg "dobrog posla"
Izradite raznovrsne, osobne kriterije za dobar posao tako da imate filtar za procjenu ponuda. Zajednički čimbenici su radni sadržaj, početna razina odgovornosti, perspektiva napredovanja, mogućnosti obuke, plaća, pogodnosti, lokacija, kvaliteta potencijalnog nadzora i organizacijskog vodstva, potencijal rasta za tu industriju, korporativnu kulturu i korporativnu etiku / društvenu odgovornost. Odlučite koliko vam važni razni čimbenici, a koja vrsta poslodavca odgovara vašim kriterijima .
2. Budite jasni o svojoj ulozi
Pazite da razumijete što zapravo radite na svom prvom poslu. Idite dalje od opisa u korporativnoj literaturi. Zamolite svog potencijalnog poslodavca da razgovara s nedavnim zaposlenicima na sličnim poslovima i postavlja pitanja poput:
- Prošetajte mi kako si jučer proveo svoj dan?
- Koje su vještine najvažnije za obavljanje vašeg posla?
- Koji su najstresniji aspekti vašeg posla?
- Koja je najodgovornija aktivnost povezana s vašim poslom?
- Kada ste prvi put dobili više odgovornosti?
- Koji postotak vašeg vremena proveo je na rutinskim zadacima koje ste spomenuli? "
Ako još uvijek niste sigurni o sadržaju posla ili radnoj okolini, pitajte možete li sjeniti jednog od prošlogodišnjih zaposlenika za dan ili dva.
3. Razmislite o putu karijere
Procijenite uzorak za napredovanje kod svog potencijalnog poslodavca. Saznajte zajedničke puteve karijere koji se razvijaju od početnog položaja. Zamolite se da razgovarate s osobljem koji su napredovali na poziciju na sljedećoj razini i odredili što je potrebno za njih da naprave napredovanje. Pitajte regrutere i korporacijske menadžere za tipičan postotak novih zaposlenika koji se unapređuju i saznajte uobičajeni vremenski okvir za napredovanje.
4. Provjerite obuku i razvojne mogućnosti
Istražite mogućnosti za obuku i profesionalni razvoj. Je li formalna obuka ili na poslu? Možete li primiti naknadu za polaganje izvan tečajeva ili seminara?
5. Je li ponuda za posao ono što vrijedi?
Analizirajte svoju ponudu plaća u kontekstu te vrste pozicije i industrije. Povežite se sa svojim koledžima u uredu za karijeru gdje će osoblje imati pristup istraživanim podacima o plaćama za ulaznu razinu.
Zatražite popis aluminskih kontakata u svom ciljnom polju i pitajte ih je li vaša ponuda plaća konkurentna. Posavjetujte se s računalima online plaća. Prepoznajte da su početne plaće obično veće u većim gradovima i većim organizacijama.
Procijenite potencijal rasta vaše plaće tako što ćete pitati o vremenu ocjene, prihvatljivosti za povećanje plaća, prosječnim povećanjima plaća i rasponu plaća za pozicije na sljedećoj razini.
6. Razmotrite naknadu za neplatu
Odredite vrijednost elemenata koji nisu plaće ukupne naknade kao što su naknade za zdravstvenu zaštitu, dijeljenje dobiti i doprinose poslodavca u planove 401k. Pitajte koliko plaća zdravstvenu premiju zaposlenik. Saznajte više o isplatama i doplatcima. Razgovarajte s fakultetskim bivšim ljudskim resursima i zamolite ih da vam pomognu u procjeni plana. Evo kako usporediti pakete poslodavaca .
7. Što ćete naučiti?
Pažljivo razmislite o tome koliko ćete naučiti u tom prvom poslu budući da će većina novih posloprimaca mnogo puta mijenjati poslovi u prvih deset godina njihove karijere. Vještine i znanje koje ste stekli pomoći će vam da pristupite kasnijim poslovima i ostvarite viši prihod kasnije.
8. Lokacija, lokacija, lokacija
Uživajte u sofisticiranom pogledu na to kako vagati važnost početne lokacije posla. Ako posao izgleda sjajno i lokacija je manja od idealnog, razmislite o tome možete li lako prenijeti u tvrtki ili industriji na poželjnije mjesto nakon nekoliko godina.
Biste li mogli lako putovati vikendom na svoj prvi izbor mjesta za druženje s prijateljima, obitelji ili značajan drugi? U svakom slučaju, bit ćete zauzet tijekom tjedna s većinom novih poslova.
9. Razmislite o budućnosti
Procijenite izglede za svog ciljnog poslodavca. Je li organizacija raste, stabilna ili se smanjuje? Je li industrija rastuća ili blijedi u značenju? Napredak u budućnosti će obično biti bolji u rastućoj tvrtki, a općenito će biti lakše pronaći drugi posao ako se industrija širi. Pitajte bivšeg alumnija u industriji o trendovima i ako bi ciljali tu industriju ako ponovno počnu karijeru.
10. Kako o stilu upravljanja?
Pažljivo procijenite stil vođenja i osobnost vašeg budućeg prvog supervizora (ako je poznat). Pitajte ljude koji izvještavaju o svojim otvorenim pitanjima poput:
- Kako biste opisali njezin pristup upravljanju ili stilu vođenja?
- Što vam najviše voli raditi za nju?
- Koje vrste mehanizama postoje za davanje povratnih informacija?
Ako alumni rade u organizaciji, možete postaviti neka izravna pitanja o vašem budućem šefu.
Uzimanje vremena za provođenje temeljitog vrednovanja ponuda za posao čini vjerojatnije da ćete odabrati pravu situaciju za zapošljavanje kako biste pokrenuli karijeru.
Pročitajte više: Kako odlučiti je li posao dobar