11. dan od 30 dana u svoj posao snova
Tipično poslodavci traže popis referenci nakon početnog intervjua, iako će neki tražiti reference zajedno sa svim ostalim početnim materijalima za prijave za posao.
Nabavite reference spremne prije nego što ih trebate
Prednost se sada traži da se ne morate boriti za dobivanje reference kada ih poslodavac pita. Pitanje nekoga da bude referenca (posebno tražeći pisano referentno pismo) u posljednjem trenutku nije samo stresno za vas, već može staviti puno pritiska na osobu koju tražite. Dobivanje popisa spremno ispred vremena će uštedjeti sve puno stresa kasnije.
Razmislite o tome tko pitati
Trebao bi imati 3 do 5 imena na vašem referentnom popisu. Napravite popis bivših šefova, suradnika, kolega, dobavljača ili kupaca koji znaju vaše vještine i atribute. Ako ste na faksu ili poslijediplomskoj školi (ili ako ste nedavno diplomirani), uključite profesore s kojima ste blisko surađivali.
Ako ste novi u radnoj snazi ili niste radili za nekoliko godina, također možete zatražiti nekoga za znak ili osobnu referencu . To može napisati susjed ili poznanik koji možda nije surađivao s vama profesionalno, ali koji može potvrditi vaše vještine i atribute.
S ovog popisa odaberite 3 do 5 osoba koje odgovaraju sljedećim kriterijima:
- Vjerujete da znaju dovoljno o vašoj radnoj etici da vam daju preporuku
- Mislite da će vam dati pozitivnu referencu. Ako ste u prošlosti imali negativne interakcije s tom osobom ili ako mislite da imate bilo kakvih rezervi o vama, nemojte ih navoditi kao referencu.
- Trebali biste se osjećati ugodno da će oni biti profesionalni u svojim komentarima na bilo koji potencijalni poslodavci. Ako netko misli vrlo visoko o vama, ali često dolazi neprofesionalno ili nepristojno, možda biste htjeli razmotriti još jednu referencu.
- Lako je stupiti u kontakt s njima. To je definitivno otpuštanje kada upravitelj iznajmljivanja ne može doći do jedne od vaših referenci. Razmotrite preskakanje potencijalnih referenci koji trenutačno putuju ili koji nisu dobri u brzom reagiranju na e-poštu i telefonske pozive.
Kako pitati
Prije navođenja tih 3 do 5 osoba kao reference, morate dobiti dopuštenje. Pošaljite im pismo ili e-mail (ili LinkedIn poruku) dajući im malo podataka o vašem traženju posla. Evo kako pitati za referencu .
Neka znaju koju vrstu pozicija za koju se prijavljujete, tako da mogu prilagoditi svoje životopise kako bi odgovarali vašoj industriji. Zatim pitajte: "Osjećate li da znate moj posao dovoljno dobro da mi napišete dobru pismo preporuke?" Ili "Osjećate li da biste mi mogli dati dobru referencu?" Pisanje pitanja na taj način daje vašem kontaktu lako, ako on ili se ne osjeća ugodno napisati vam sjajnu preporuku.
Također svakako navedite svaku potencijalnu referencu ažuriranu kopiju vašeg životopisa i bilo kakve druge informacije o vašim vještinama, kako bi se on ili ona mogla ažurirati s vašim iskustvima.
Izradi svoj popis
Nakon što čujete pozitivan odgovor od 3 do 5 potencijalnih referenci, možete stvoriti referentni popis . Nemojte navoditi reference na vašem životopisu ili pismu. Umjesto toga, navedite svoje reference na zasebnoj stranici koju možete poslodavcima dati kada ih zatraže.
Obavezno unesite naziv, naziv posla, tvrtku i potpune podatke o kontaktima (uključujući adresu tvrtke, telefonski broj i e-poštu). Provjerite jesu li informacije koje ste uključili ažurni. Zamolite kontakt da potvrdite njegove podatke za kontakt ako niste sigurni.
Reci hvala!
Zadržite svoje reference ažurirane na traženju posla . Recite im tko bi mogao pozvati na referencu. Kada dobijete taj posao iz snova, svakako svakoj referenci pošaljite zahvalnicu za njihovu pomoć u procesu traženja posla.