16. dan od 30 dana za svoj san
Međutim, hladno pozivanje je presudna tehnika traženja posla. Kada je to ispravno, hladno pozivanje može uvelike povećati vaše šanse za slijetanje na posao iz snova .
Zašto hladno poziv?
Hladno pozivanje tvrtke ne mora nužno dovesti do neposredne ponude za posao. Međutim, postoji niz mogućih prednosti hladnog poziva, što sve može povećati vaše šanse za dobivanje posla.
Prvo, hladno poziv proširuje svoju profesionalnu mrežu , stavljajući vas u neposredan kontakt s poslodavcem. Čak i ako tvrtka nema trenutnih radnih mjesta, imate novi profesionalni kontakt, koji će vas moći uputiti u budućnost.
Hladni poziv također je odličan način da saznate o nedostatnim poslovima . Tvrtke često imaju otvore za posao koji ne promiču na radilištima ili čak na vlastitim web stranicama. Razgovor s poslodavcem može vam dati savjete o određenim položajima.
Konačno, hladno pozivanje može vam uštedjeti novac. Ne morate unajmiti profesionalnog regrutora da biste se obratili poslodavcima za vas - ako je ispravno, hladno zovete mogu biti iznimno učinkoviti i mnogo jeftinije od korištenja usluge zapošljavanja.
Savjeti za provođenje kampanje s hladnim pozivima
- Kontaktirajte samo ciljane tvrtke. Hladno pozivanje ne odnosi se na kontaktiranje svake tvrtke u vašoj industriji. Samo pozivajte tvrtke za koje vaše iskustvo i vještine čine idealnim zaposlenikom. To je jedini način da se hladni poziv pretvori u ponudu za posao.
- Kontaktirajte pravog predstavnika tvrtke . Tipično, ne želite nazvati rukovoditelje tvrtke. Pokušajte kontaktirati nekoga u funkcionalnoj ulozi, kao što je voditelj iznajmljivanja, koji će prepoznati vašu potencijalnu vrijednost. Ne nazovite predstavnika ljudskih resursa - zaposlenik HR-a vjerojatno vam neće biti u mogućnosti dati vam podatke o insideru koji bi voditelj posredovanja mogao. Shvatite točno tko ćete zvati, i malo istražite o profesionalnoj pozadini osobe na mreži. Upućivanje poziva osobnijim (a manje poput hladnog poziva) povećat će vam se šanse za dobivanje pozitivnog odgovora.
- Nazovite svoj poziv putem e-pošte. Razmislite o poslanom ciljanom popratnom pismu i nastavite prije nego što nazovete upravitelja iznajmljivanja. U pismu pokrića objasnite kako možete dodati vrijednost ili riješiti aktualni problem ili problem u tvrtki. Spomenite da ćete se zvati unutar tjedna da biste ga pratili. To je osobito dobra ideja ako vas ideja hladnog poziva zastrašuje - slanje pismo pokrivanja i nastavak vam daje razlog za pozivanje. Ako ne želite poslati dugo pismo za pokrivanje, razmislite o tome da umjesto toga pošaljete pismo za predlaganje vrijednosti .
- Nazovite u pravo vrijeme . Ako osoba koju zovete čini se iritiranom ili zauzetom, ponudite naknadni poziv. Također možete nazvati ili poslati e-mail osobi za pomoć u vezi telefonskog poziva. Tipično, pozivanje rano ili kasno u danu je najbolje.
- Objasnite kako možete dodati vrijednost . Zapamtite, vi ste onaj koji pokreće razgovor, stoga trebate objasniti zašto ste zainteresirani za tvrtku i kako mislite da biste mogli dodati vrijednost. Objasnite kako se uklapate u misiju tvrtke ili kako možete pomoći u rješavanju problema ili izazovu s kojim se tvrtka suočava. Napravite razgovor o tvrtki, ne samo o vama.
- Nemojte očekivati ponudu za posao. Ponovno, nemojte očekivati hitan razgovor. U najmanju ruku širite mrežu koja vam može pomoći da pronađete novu priliku dalje niz cestu. Nemojte zvučati previše razočarani ili previše truditi ako vam poslodavac ne može ponuditi nikakve informacije o otvaranju radnih mjesta.
- Budi iskren. Pokušajte prenijeti svoj pravi interes za tvrtku poslodavcu. Držite svoj glas optimističnim i uljudnim - ako odustanete od pozitivnog stava, ljudi će cijeniti vašu inicijativu i iskrenu strast za svoju tvrtku
- Pratiti. Da biste održali svoj novi profesionalni kontakt, pratite svoj hladan poziv s hranom e-poštom . Također se možete povezati s poslodavcem na LinkedIn i / ili Twitteru.