Ako ulažete na tržište rada ili promijenite karijeru, početno polje može zastrašiti, čak i strano.
Evo zašto možda želite i ne želite raditi za njih .
Dobro
- To je jedinstven doživljaj - Nije uvijek igraonica i skateboarding u hodnicima, ali startups znaju privući povoljan radni okoliš. Kreativnost i inovacije rastu posao, tako da je poticajno radno mjesto ključno.
- Možete naučiti puno - Startups stavljaju puno odgovornosti na svoje zaposlenike. Oni će vas zaposliti zbog vaših vještina, ali osnivači očekuju mnogo više. Pomažete sa svime na početku. Često, to je posao izvan vašeg opisa posla, tako da mogućnosti za učenje i rast obiluju. Osnivači i zaposlenici rade zajedno; nema srednjeg menadžmenta, tako da naučite od najboljih.
- Zaposlenici rade bez nadzora. Oni čine pametne odluke i preuzmu odgovornost za posljedice. Mogućnost upravljanja napretkom motivira ih da dobro obavljaju.
- Možete inovirati - Startup treba brzo rasti. Ako ne mogu držati korak u brzoj traci, srušiti će se. Zaposlenici imaju dozvolu da pokažu svoj sjaj. Oni daju rezultate sa svježim dizajnom i novim konceptima koji hvataju interes potrošača.
- Postoji pritisak da se razbije novi teren, ali dinamični energetski pogoni napreduju u startupima. Ponos u rastu tvrtke i dijeljenje u svojim uspovima i padovima stvara čvrsto povezan tim.
- Perks - Novac nije jedan, ali puno drugih pogodnosti zadržavaju radnike sretnim:
- fleksibilno radno vrijeme
- radeći od kuće
- kraći radni tjedan
- povremena atmosfera
- teretanu i drugim zdravstvenim ustanovama
- popusta zaposlenika i besplatne usluge
- besplatna hrana (i ponekad pića!)
Dugoročne koristi uključuju podjelu na plijen ako tvrtka uspijeva. To bi moglo značiti višu poziciju i / ili opcije dionica zaposlenika. Bill Harris, bivši izvršni direktor PayPala, kaže da tvrtke znaju da imaju moć da privuku najbolji talent kroz pravednost zaposlenika.
Zadovoljstvo poslom - Zaposlenici sudjeluju u rođenju, rastu i uspjehu tvrtke. Zato je atraktivna karijera ove generacije. Žele pripadati nečem posebnom. Kada tvrtka dobro radi, mogu se ponositi svojim doprinosima.
Ne-tako-dobro
- Opterećenje je teška - Očekujte da radite dugo sate, uz manje odmora i odmora. Startups moraju brzo kapitalizirati trendove, a rani rast je ključan. Zaposlenici rade cijelo vrijeme kako bi se to dogodilo, stoga su moguće stres i izgaranje.
- Stabilnost poslovanja / sigurnost - Voljet ćete svoj posao, ali ga nećete dugo zadržati. Istraživanje UC Berkeley & Stanford i drugih suradnika sugerira da preko 90% startupova ne uspije u prve tri godine! (Ovdje možete preuzeti izvješće.) Tehnički startovi, posebice, suočavaju se s prijetnjom tehnološkim napretkom i novim izumima koji otpuštaju svoje poslovanje.
- Osnivači pokretanja imaju briljantnu ideju i osiguravaju dovoljno novca da počnu ulagati. Ali to ih ne čini iskusnim vođama. Nedostatak snažnih mentora utječe na stabilnost radnog mjesta.
- Ne zarađujete puno - Investitori ne privlače ogromnu plaću ispred težih poduzetnika. Potiču sredstva u operativne troškove, razvoj proizvoda i rast kupaca. U većini slučajeva plaće su niže s startupima nego kod tradicionalnih tvrtki.
- Koji društveni život? - Možda se zabavljate u uredu, ali naporno radiš. Zaposlenici rade pod izuzetnim pritiskom kako bi izbjegli gubitke, stoga nemojte računati na puno druženja. Ravnoteža između radnog i privatnog života je teška, a iscrpljujući sati u uredu mogu uzeti cestarinu.
Startupovi se bore za preživljavanje čak i kada dođu do velikih visina i postaju više utvrđeni. Tehnologija se brzo mijenja, konkurencija je žestoka, a mali zastoji mogu imati velike posljedice. Zato se mnogi startupci bore nakon javnog nastupa.
Postavljajte pitanja u intervjuu koji objašnjavaju očekivanja.
Možete pronaći posao s pokretanjem kroz mnoge web stranice radilišta, a možete upotrijebiti kalkulator za pokretanje plaće za usporedbu opcija.