Oslobođene od oslobođene ili oslobođene od odgovornosti
Ključni čimbenik koji ukazuje na bilo kakvu raspravu o naknadi jest hoće li se pozicija svrstati kao oslobođena ili neizrazita (tj. Da li ili ne, zaposlenik ima pravo na naknadu za prekovremeni rad) prema Zakonu o pravednim radnim standardima (FLSA).
Prema Odjelu za plaće i satove američkog Ministarstva rada, kako bi se zaposlenik mogao smatrati oslobođenim (koji ne ispunjava uvjete za FLSA zaštitu, kao što su minimalna plaća i prekovremeni rad), moraju proći niz "testova" kao što su plaća na osnovi plaća od najmanje 455 dolara tjedno i koji rade na izvršnim, nadzornim, profesionalnim ili vanjskim prodajnim mjestima. Ove oslobođene pozicije zahtijevaju od zaposlenika da samostalno donose značajne odluke, diskreciju za stvaranje i provođenje politike tvrtke ili odgovornost nadzora i upravljanja ostalim zaposlenicima.
Osobe koje nisu oslobođene su zaštićene propisima o minimalnoj plaći i naknadi za prekovremeni rad, a obično rade u neprofesionalnim ulogama.
Oni moraju primiti barem minimalnu plaću za svaki radni sat, uz naknadu po stopi od 1,5 puta od redovne plaće za bilo koje prekovremene satove sati (oni koji prelaze 40-satni radni tjedan). Osobe koje nisu oslobođene moraju voditi detaljnu evidenciju radnih sati.
Po satu plaća: dobitke i nedostaci
Osnovni udio u satnoj naknadi je da zaposlenicima zajamčena određena količina novca za svaki radni sat, a oni plaćaju prekovremeni rad (vrijeme i pola plaće) kada rade više od 40 sati u tjednu.
U nekim slučajevima, poslodavci mogu platiti dvostruku stopu po satu kada zaposlenici rade na odmoru. Zaposlenici na satu obično imaju priliku znatno povećati svoju tjednu zaradu odabirom prekovremenog rada na zahtjev poslodavca.
Neke tvrtke, međutim, ne dopuštaju svojim zaposlenicima na satu da rade dodatno prekovremeni sati i zahtijevaju od njih da se pridržavaju 40-satnog radnog tjedna. Zaposlenici na satu mogu također biti podvrgnuti različitim plaćanjima ako im se smanji vrijeme ili ako se posao zatvori rano za dan. Isto tako, ovisno o tvrtki, zaposlenici na satu možda nemaju jednak pristup bonovima, planovima osiguranja i planovima mirovinskog osiguranja koji uživaju zaposlenici.
Satnica u životinjskoj industriji uključuje različite opcije kao što su konjički konobar , šetač pasa , zaposlenik maloprodajne trgovine, pas groomer , veterinarski tehničar , tehničar životinja u laboratoriju , uzgajivačnica, prodajni zastupnik (prodaja proizvoda za kućne ljubimce ili veterinarske lijekove) i još mnogo toga , Naknada po satu smatra se pravilom za većinu uloge koji nisu nadzorni ili za stvaranje politike.
Plaća za plaćanje: pro & kontra
Zaposlenici koji se isplaćuju na osnovi plaća imaju sigurnost dobivanja neprekidanog plaća bez ikakvih fluktuacija, a oni imaju tendenciju da imaju viši ukupni iznos naknade od onih koji rade na 40 satni tjedan za plaću po satu.
Zaposleni zaposlenici također mogu imati bolji pristup paketima pogodnosti i opcijama plana mirovine, veći bonusi i više plaćenih odmora od zaposlenih po satu.
Ključni nedostatak koji se plaća na osnovi plaća je da (osim ako pozicija plaće ne ispunjava sve uvjete da bude "izuzeta" prema FLSA), zaposlenik ne ispunjava uvjete za prekovremenu naknadu. Zaposleni djelatnik mora morati raditi 60 sati tjedana (ili više) kako bi obavili svoj posao, bez primanja dodatne naknade koja bi trebala biti dospjela po satu. Čak i ako poslodavac ne zahtijeva dodatno radno vrijeme, uredska kultura može biti takva da se primjenjuje pritisak na one koji ne idu iznad i izvan radnog tjedna od 40 sati.
Pozicije u industriji životinja koje se obično isplaćuju na osnovi plaća uključuju veterinara , kustosa zoološkog vrta , veterinarski farmaceutski prodajni zastupnik (izvan prodaje), prodavač proizvoda za kućne ljubimce (izvan prodaje) te razne upravljačke i administrativne pozicije.
Završna riječ
Tražitelji posla obično imaju svoje sklonosti kada se radi o satima ili naknadi plaće. Dok neki radnici vole sigurnost primanja redovne plaće, drugi vole da imaju priliku ili odgoditi nakon redovitog odmora ili raditi dodatne sate dok se nadoknaduju po višoj stopi.