Uzorak opisa radnih mjesta za ljudske potencijale

by Susan M. Heathfield

Pogledajte opis ovih opisa posla da biste saznali što ljudi u HR-u zapravo rade

Jeste li zainteresirani za pisanje opisa radnih mjesta za Ljudske resurse ili samo znatiželjan o tome što zaposlenici u HR-u rade? Ovi uzorci HR radnih zadataka pružaju sveobuhvatan pregled onoga što zaposlenici HR-a rade u svakoj od tih uloga. Vi svibanj biti zainteresirani za naučiti različite odgovornosti koje HR pruža u organizacijama.

Mnogo toga štite interese poslodavaca i zaposlenika. Jeste li zainteresirani za učenje više o ulozi HR ? Ovi resursi daju povratne informacije o tome zašto se često pogrešno shvaćaju zaposlenici , razlozi zašto zaposlenici mogu mrziti HR , kako ljutiti vašeg upravitelja HR-a , i značenje povjerljivosti HR-a . Oni će dodati vašem razumijevanju onoga što vaše osoblje HR zaposlenika radi za vas .

Koristite ove uzorke da biste razvili opise posla za vlastitu organizaciju. Ovi sveobuhvatni opisi poslova pružaju učinkovitu početnu točku da biste vidjeli široke uloge koje osoblje HR-a može preuzeti u vašoj organizaciji . Možda ćete ih koristiti u svojoj organizaciji. Također saznajte više o pojednostavljenju određenih ljudskih resursa .

01 Uzorak Opis posla za upravljanje ljudskim resursima

Upravitelj ljudskih resursa vodi i upravlja cjelokupnim uslugama, politikama i programima ljudskih resursa za malu ili srednju tvrtku ili vodi dio HR funkcije u većoj tvrtki s višestrukim ljudskim resursima.

Voditeljica za ljudska prava generalno izvješćuje ravnatelja ili potpredsjednika . U maloj tvrtki, menadžer za upravljanje ljudskim resursima može prijaviti predsjedniku . Menadžer za ljudske resurse donosi 5-7 ili više godina iskustva u svojoj ulozi. Koristite ovaj opisni opis posla HR menadžera kako biste razvili svoj vlastiti u svojoj organizaciji.

02 Uzorak opisa zaposlenika za ljudske resurse

Generalist ljudskih resursa upravlja svakodnevnim poslovanjem Ureda za ljudske potencijale. U nekim tvrtkama HR generalist je zadužen za HR, ali je naslov zaposlenika u upravljanju ljudskim resursima češći kada je zaposlenik vodeća HR osoba.

Generalni direktor HR-a upravlja administracijom politika, postupaka i programa ljudskih resursa. Generalni HR obavlja odgovornosti u ovim funkcionalnim područjima: razvoj odjela, informacijski sustavi ljudskih resursa (HRIS) , odnosi zaposlenika, obuku i razvoj, naknade, naknade, organizacijski razvoj i zapošljavanje .

HR generalist donosi 3-5 godina postupno odgovorniju službu u HR uredu na tom poslu. Saznajte više u ovom uzorku opisa poslova HR generalista.

03 Uzorak Opis rada radnika za ljudske resurse

Direktor za ljudske potencijale vodi i upravlja cjelokupnom uslugom ljudskih potencijala, politikama i programima za cijelu organizaciju. Ravnateljica HR normalno donosi 10 ili više godina postupno odgovornije službe u odjelu za ljudske resurse na stolu.

Očekuje se kako će ravnatelj HR-a djelovati kao viši savjetnik o pitanjima i strategiji ljudi u dogovoru s višim menadžerima u organizaciji. Saznajte specifično o tome što HR ravnatelj radi u ovom opisu posla.

04 Uzorak opisa zaposlenika za ljudske resurse

Pomoćnik ljudskih resursa pomaže pri administriranju svakodnevnih operacija funkcija i odgovornosti za ljudske resurse. Posao pomoćnika HR se također zove HR administrator ili HR suradnik, ovisno o organizaciji.

HR asistent može se pridružiti vašoj organizaciji bez iskustva u poslovanju. Bolji pripremljeni asistenti imaju radno iskustvo, po mogućnosti u poslovanju ili visokom obrazovanju. Zaposlenici koji su asistenti često imaju diplome u području upravljanja ljudskim resursima, poslovnog upravljanja, sociologije, psihologije, razvoja organizacije i osposobljavanja.

Pomoćnik za HR obavlja odgovornosti u nekim ili svim sljedećim funkcionalnim područjima: odjelni razvoj, HRIS, odnosi zaposlenika, obuku i razvoj, naknade, naknade, razvoj organizacije, izvršna uprava i zapošljavanje. Pronađite uzorak opis posla HR pomoćnika.

05 Uzorak opisa zaposlenika za zapošljavanje u ljudskim resursima

Recruiter ljudskih potencijala je odgovoran za isporuku svih aspekata zapošljavanja uspjeha unutar organizacije. Recruiter HR-a će razviti lokalne i nacionalne planove zapošljavanja, primjenjivati tradicionalne strategije i resurse, te razviti nove, kreativne ideje za zapošljavanje. HR recruiter igra ključnu ulogu u osiguravanju da vaša organizacija zapošljava najbolji mogući talent .

Zaposlenici u ulozi HR recruiter donose najmanje 1-2 godine iskustva u radu s ljudima na svoju ulogu. Mnogi HR recruiters donijeti dugogodišnje iskustvo u izvor i zapošljavanje kandidata. Ovaj primjer HR recruiter posao opis odnosi se posebno s recruiter posao unutar organizacije.

06 Što radi voditelj obuke, direktor ili stručnjak?

Nisu određeni opis poslova poput onih navedenih na ovom popisu, ali ćete pronaći potpuni opis onoga što trener trenera radi na toj lokaciji. Također su osigurani specifični primjeri dužnosti voditelja obuke vezano uz provođenje i nadzor nad programima obuke i razvoja zaposlenika.

Sve više, poslodavci i menadžeri prepoznaju da je obuka za zaposlenike vrlo poželjna. Omogućuje zaposlenicima način da razviju vještine i povećaju produktivnost i kvalitetu rada. Osposobljavanje je osobito važno za poslodavce jer gradi lojalnost tvrtki i pomaže u zadržavanju.

07 Što upravitelj naknada u HR radi?

Ravnopravni menadžeri su ljudi u organizaciji koji su odgovorni za istraživanje, uspostavljanje i održavanje platnog sustava tvrtke . Oni su ili odgovorni za cijeli sustav ili, kao u slučaju upravitelja pogodnosti, dio cjeline.

Ovo nije specifičan opis posla, ali je opći opis onoga što zaposlenici rade u kompenzaciji.

Koristite ovaj predložak za opis posla za opis opisa poslova

Trebate predložak opisa posla kako biste pojednostavili proces izrade opisa poslova za svoju organizaciju? Ovaj predložak pruža vodič za upotrebu za izradu vlastitih opisa poslova. Gore navedeni opisi radnih mjesta za Ljudski resursi slijede sav stil koji se preporučuje u ovom predlošku uzorka. Pogledajte i isprobajte.