Vaš se životopis ne bi trebao čitati kao skup opisa poslova koji prenose samo ono što su vaše odgovornosti bile u prošlim poslovima. Umjesto toga, fokus treba biti na tome kako ste dodali vrijednost u svojim ulogama i napravili razliku vašem odjelu i organizaciji.
Važno je pokazati ono što ste postigli u životopisu, a ne popis zadataka. Vaš životopis trebao bi komunicirati kako ste bili imovina u prošlim organizacijama s kojima ste bili povezani.
Kako uključiti postignuća na svoj životopis
Evo savjeta za uključivanje postignuća u vaš životopis. Slijedite postupak za svaki zadatak koji ste održali kako biste istaknuli što ste postigli u svakoj poziciji na svom životopisu.
Korak 1: Kako je izmjeren uspjeh?
Odredite dno crta za svaki odjel ili funkcionalne jedinice u kojima ste radili. Zapitajte se kako bi se mjerilo uspjeh tih jedinica.
Na primjer, odjel za zapošljavanje može se mjeriti time što je dobio izvorni talent. Računovodstveni odjel može se ocjenjivati prema tome koliko su čiste njihove revizije. Odjel za nabavu može se ocijeniti novcem koji je spasio. Restoran se može mjeriti brojem ponavljača ili kvalitetom njihovih mrežnih recenzija.
Korak 2: Kako ste utjecali na uspjeh?
Istaknite kako je vaša uloga povezana s dno crta u svakom od vaših iskustava. Na primjer, recruiter može primijetiti da je odgovorna za odabir najboljih škola učitelja za kandidate za ulaznu razinu. Kupac je možda ocijenio najbolje dobavljače za računalni hardver.
Konobar bi mogao usredotočiti na kvalitetu usluge koju je pružao restoranima.
Prepoznajte i dokumentirali osnovne pokazatelje vezane uz dno crta za svoje odjele u vrijeme kada ste preuzeli svoje uloge. Na primjer, kao računovođa, koliko je nalaza revizije bilo na vašem području odgovornosti prije nego što ste preuzeli tu ulogu? Kao regrut, koja je prosječna cijena po najamninu prije vašeg dolaska? Kao voditelj proizvodnje, koliko je prosječno vrijeme zastoja za montažnu liniju prije nego što ste preuzeli tu ulogu?
Korak 3: Kvantificirati ostvarenja
Procijenite razinu promjena koju ste pomogli u inženjeru u svojoj ulozi i kvantificirati je ako je moguće. Na primjer, možete navesti da su smanjeni negativni rezultati revizije za 50%. Možda smanjite putne troškove u svom odjelu za 20%, ili smanjite broj zaposlenih za 25%.
Korak 4: Kvalificirajte svoje postignuće
Ako promjena nije lako izražena u kvantitativnom smislu, upotrijebite kvalitativni jezik koji na odgovarajući način ukazuje na veličinu promjene. Na primjer, možete reći:
- Značajno poboljšani moral.
- Brzo su riješili pritužbe klijenata.
- Veliko smanjenje broja zaposlenih.
- Povećano vrijeme odziva značajno.
Korak 5: Uključi akcijske riječi
Koristite akcijske riječi koje podrazumijevaju postignuće ili neke rezultate koje ste proizveli. Na primjer, započnite svoje izjave s riječima poput povećanja, smanjenja, smanjenja, poboljšanja, nadogradnje, iniciranja, stvaranja, reorganizacije, uklanjanja, pokretanja, uspostavljanja, ubrzavanja, napredovanja, pokretanja, nadmašivanja i uvjeravanja.
Izjave o ostvarivanju rezultata bit će uvjerljivi ako uključite reference na način generiranja rezultata. Ukazati na vještine ili strategije koje ste koristili da biste postigli svaki uspjeh.
Na primjer:
- Poboljšana produktivnost osoblja uspostavom poticaja za postizanje ciljeva volumena.
- Povećavao postotak pozitivnih recenzija klijenata instaliranjem sustava koji je pratio komentare zaposlenika.
- Vrednovane alternative za isporučitelje plaća i odabir novog partnera što rezultira uštedom od 15%.
Pročitajte više: kako dodati brojeve na svoj životopis
Kako dodati vrijednost vašem životopisu
Postignuća ne moraju biti monumentalna kako bi imali vrijednost na svom životopisu. Razmislite o tome kako ste napravili stvari čak i na manjoj mjeri. Na primjer, službenik za ljudske resurse može reći "Preporučene promjene za obradu novih aplikacija koje smanjuju vrijeme odgovora kandidatima". Maloprodajni prodavač može reći "Ponovno postavljene proizvode za premještanje datirane robe".
Drugi način potvrđivanja postignuća je navesti priznanje od strane supervizora, poslodavca, kupca ili drugog dionika. Na primjer, poslužitelj može reći: "Odabran kao zaposlenik mjeseca na temelju izvrsne usluge korisnicima".
Profesionalni stručnjak za ljudske potencijale može reći: "Promoviran je pomoćnom direktoru ljudskih resursa temeljen na uspješnom zapošljavanju diplomanata za IT poslove". Nadzornik može reći: "Prepoznato tijekom pregleda izvedbe radi poboljšanja moralnog stava".
Što drugo trebate znati: Kako napisati životopis Nastavi primjere