Može li novi zakon u CA-u učiniti obaveznim da zaposlenici koriste svoje PTO?
Svi zaposlenici veselimo se uzimanju godišnjeg odmora, pogotovo kada su za to dobivali plaćeno vrijeme za korištenje. Plaćeno vrijeme , ili PTO, također je glavni faktor za zaposlenike koji prihvaćaju ponudu za posao od tvrtki. Što je PTO veći, atraktivnija tvrtka može gledati na kandidate koji cijene ravnotežu radnog vijeka. Iako je plaćeno vrijeme trenutno nije obvezno poslodavcima da ponudi svojim radnicima, većina razumije važnost vremena za zdraviju i sretniju radnu snagu.
Međutim, novi Zakon o zapošljavanju u Kaliforniji je potresao stvari u smislu kako poslodavci mogu ponuditi plaćeno vrijeme off, a to bi moglo prisiliti zaposlenika da odustanu, čak i ako žele spasiti PTO up.
Zdravo radno mjesto, Zakon o zdravih obitelji
Zakon o zdravom radnom mjestu i zdravim obiteljima je novi zakon o plaćenom dopustu u Kaliforniji koji svi poslodavci moraju slijediti. Novi zakon zahtijeva da svi poslodavci s barem jednim zaposlenikom dopuštaju zaposlenicima da dobiju bolovanje po definiranoj stopi od jedan sat svakih 30 radnih sati. Zbog tog novog zakona, sada su obuhvaćeni radnici s nepunim radnim vremenom i privremeni radnici. Državni je zakon stupio na snagu 1. siječnja 2015., no zaposlenici nisu mogli početi zarađivati bolest do 1. srpnja 2015.
Novi zakon dopušta tvrtkama da pokriju obračunavanje bolovanja u šest dana, ali ne zahtijevaju od njih da to učine. Zakon također omogućava zaposlenicima priliku da svladaju korištenje bolesnih dana na tri godine godišnje zaposlenosti, ali to ne zahtijeva.
Prema novom zakonu, zaposlenici mogu koristiti bolesno vrijeme za skrb, liječenje, preventivnu skrb ili dijagnozu zdravstvenog stanja za sebe ili člana obitelji. Član obitelji je definiran u zakonu kao roditelj, in-law, dijete, supružnik, brat, unučad, baka ili registrirani domaći partner.
Tko ima pravo na bolovanje?
Zbog novog zakona, sasvim je moguće da će mnoge tvrtke morati prepisati svoje politike u vezi s bolovanjima i plaćenom odmoru.
Većina tvrtki nudi samo plaćeni bolovanje radnicima s punim radnim vremenom ili onima koji rade određeni broj sati tjedno. Novi zakon zahtijeva od tvrtki da osiguraju bolovanje zaposlenicima koji rade 30 dana ili više u godini. To znači da će radnici s punim radnim vremenom, honorarnim, privremenim, ugovornim, sezonskim i dnevnim zaposlenicima pokriti zakon o bolovanju ako zadovolje satne uvjete.
Prekomjerna disciplina u odsutnosti
Mnogo tvrtki disciplinira svoje zaposlenike zbog pretjeranog odsutnosti. Drugi zahtijevaju da zaposlenici pronađu zamjene ako žele koristiti svoje bolesno vrijeme. Taj uvjet više neće biti dopušten prema novom zakonu. Zakon također čini nezakonitim za tvrtke da suspendiraju, ispuste ili poništavaju bilo koji zaposlenik za korištenje njihovog stečenog bolovanja.
Obavještavanje zaposlenika o promjenama pravila
Budući da će novi zakon nesumnjivo uzrokovati da tvrtke mijenjaju svoje politike za bolovanje i plaćeno vrijeme, zaposlenici će morati biti obaviješteni o svim promjenama u roku od sedam dana. Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ako trenutna pravila tvrtke odražavaju zahtjeve novog zakona i ništa se ne smije mijenjati, pisanu obavijest mora se poslati zaposlenicima u vezi sa zahtjevima novog zakona u Kaliforniji.
Pitanja sa sezonskim zaposlenicima
Pitanja će se pojaviti kada je u pitanju novi zakon i sezonski zaposlenici . Novi zakon navodi da ako zaposlenik napusti tvrtku iz bilo kojeg razloga i da se vraća na posao tamo u roku od godinu dana, sve njihovo prethodno nastalo bolesno vrijeme mora se vratiti na njih. Zahtjev postaje ništav, ako poslodavac dopušta zaposleniku da na kraju sezonskog zaposlenja isplati svoje obračunato vrijeme bolesti. Isto tako, ako zaposlenik radi samo 60 dana, ostavlja se i ponovno se vrati u roku od jedne godine, neće početi zarađivati bolest dok ne ostane još 30 dana kako bi ispunila 90-dnevni uvjet za probni rok.
Dno crta ovdje je da poslodavci koji djeluju u Kaliforniji sada moraju ponuditi bolovanje za sve zaposlenike koji rade najmanje 30 dana u godini.
Zaposlenici moraju koristiti ovo plaćeno vrijeme tijekom cijele godine kako bi se osiguralo da ne propustite.
Slikovni kredit: Depositphotos.com/stanciuc1