Zašto poslodavci vole intervjue na ploči
Ploče smanjuju rizik od lošeg iznajmljivanja. Snage svakog člana panela imaju tendenciju nadoknaditi slabosti svakog člana.
Svaki član donosi različit skup iskustava, misli, uvjerenja i pristranosti u procesu intervjua. Članovi panela trebali bi dobro raditi jedni s drugima, a ne bojati se poštovanja osporavati jedni druge sudove i tvrdnje o. Cilj panela je omogućiti najbolju odluku o zapošljavanju s obzirom na informacije koje imaju o položaju i finalistima.
Članovi povjerenstava za intervjue često su ljudi koji će rutinski stupiti u interakciju s osobom koja je izabrana za popunjavanje radnog mjesta . Na primjer, ploča za intervjue za pomoćnu policijsku poziciju policije može se sastojati od šefa policije, šefa vatre i pomoćnog upravitelja grada . Ti ljudi imaju zainteresiran za dobru plaću. Dugoročno, loše najam će značiti nepotrebno narušavanje ljudi koji blisko surađuju s novim najamom.
Voditelj iznajmljivanja općenito vodi ploču i postavlja pitanja unaprijed određenog intervjua.
Svi panelisti mogu slobodno postavljati pitanja o praćenju ili sondiranju. Predodređena pitanja su ista za svakog finalista. Praćenje i sondiranje pitanja su različiti za svakog finalista jer se temelje na tome kako finalist odgovara na unaprijed određena pitanja.
Zakazivanje intervjua na ploči
Menadžeri za iznajmljivanje skloni su rasporedu intervjua na ploči sve u jednom danu.
Lakše je blokirati cijeli radni dan nego što je potrebno za pet sati i pol blokova vremena za nekoliko dana, što odgovara rasporedu svakog sudionika.
Zakazivanje za jedan dan također čini intervjuu kraćim. Panelist može doći na odluku isti dan kada se intervjuira finalisti. Sve što može skratiti proces zapošljavanja bez žrtvovanja temeljitosti je dobro za finaliste i organizaciju. Slobodne radnje uzrokuju stres i napetost postojećeg osoblja jer ti zaposlenici moraju pokriti opterećenje slobodnog mjesta.
Kako su panelovi često odabrani
Organizacije često utječu na dvije vrste raznolikosti prilikom odlučivanja tko će služiti na pločama intervjua. Osiguravajući da ploča uključuje muškarce i žene i mješavinu utrka, organizacije ublažavaju rizik podnositelja zahtjeva tužbom na temelju diskriminacije. Samo braniti od tužbe košta organizaciju dosta vremena i novca, tako da bilo koji besplatni potez koji organizacija može učiniti kako bi spriječila takvu tužbu je ne-brainer.