Kada poslodavci odluče prekinuti posao , žele da zaposlenik pusti tvrtku od svih obvezujućih zahtjeva. Da biste to učinili, većina tvrtki koristi ugovor o razdvajanju zaposlenja. To je način da obje stranke postignu prijateljski kraj radnog odnosa.
Ugovori o razdvajanju radnih mjesta nisu zakonom propisani; tvrtke ih koriste za pečat povjerljivih informacija o tvrtki ili za zaštitu od tužbi.
Nakon potpisivanja, zaposlenik ne može podnijeti tužbu poslodavaca zbog nepravilnog prestanka ili otpremnine . Dakle, pitanje je: trebate li potpisati ugovor o razdvajanju zaposlenja?
Uvjeti ugovora
Sporazum o razdvajanju navodi uvjete koje obje strane pristaju i pravne obveze koje obvezuju ugovor. Uvjeti će nadomjestiti druge ugovore, uključujući vaš ugovor o radu, pa pažljivo proučite uvjete. Uobičajeni uvjeti uključuju:
Pojedinosti razdvajanja - Sporazum identificira obje stranke i države zapošljavanja i datum prestanka. To može dati određeni razlog za odlazak - otpuštanje , ostavku , prestanak - ili jednostavno izjavu da zaposlenik napušta tvrtku.
Otpremnine - Ovo je neobavezno i može ili ne mora uključivati novčanu isplatu. Američko zakonodavstvo zahtijeva samo da zaposlene primaju plaće zbog posljednjeg radnog dana i odgođenog odmora. Čak i najveće tvrtke otpuštaju zaposlenike bez otpremnine.
Obratite se svom ugovoru o zapošljavanju za uvjete koji se odnose na otpremnine. Zapamtite, tvrtka želi da potpišete ugovor kako ne biste imali buduće zahtjeve. Razmislite je li otpremnina za ponudu vrijedna tog izdavanja.
Provjerite priručnik za zaposlenike za pravila i postupke koji pokrivaju prekid. Konkretno, potražite pravila tvrtke o različitim razlozima prestanka.
Na primjer, ako je rezultat smanjenja tvrtke, možete imati pravo na otpremninu ili dodatne isplate. Otpremnina može biti u obliku povlastica umjesto novca.
Iznos i način dostave - Ako tvrtka nudi plaće i druge isplate, ugovor mora sadržavati točan iznos i prirodu naknade. Isplata može biti paušalni iznos ili strukturirani plan. U svim slučajevima treba odrediti datum i način isporuke. Kada tvrtke otpuste otpremnine tijekom određenog razdoblja, ugovor mora odrediti trajanje i strukturu plaćanja.
Porez i osiguranje - Ugovor mora sadržavati porezne olakšice i politiku plaćanja. U određenim slučajevima tvrtka će nastaviti plaćati u plan zdravstvenog osiguranja zaposlenika. To bi mogao biti slučaj ako ste, primjerice, u grupnom programu zdravstvenog osiguranja.
Odredbe o nenatjecanju - Klauzula o nenadležnosti ograničava vas na obavljanje posla u svom polju za određeno vrijeme ili na određenom mjestu ili oboje. Ovo je još jedan mehanizam tvrtke koje štite svoje interese. Drugim riječima, on vas sprečava da radite za natjecanje. Pazite da razumijete uvjete i njihove implikacije prije nego što se prijavite. Klauzula o nenadležnosti može odrediti smjer budućih izgleda za posao.
Povjerljivost / neobjavljivanje - Poslodavci mogu zahtijevati da uvjeti i pojedinosti o razdvajanju ostanu povjerljivi. Ugovor o neobjavljivanju ili povjerljivosti trebao bi odrediti ono što ostaje privatne - poslovne tajne, financije tvrtke, popise kupaca i tako dalje. Također mora navesti iznimke od klauzule o otkrivanju (odvjetnici, supružnici, itd.).
Non-Disparagement - Tvrtka će odrediti što možete ili ne možete reći o tvrtki, njegovoj praksi zaposlenja i razlozima otkaza.
Ostale odredbe - Mogu se pojaviti reference, suradnja nakon prestanka radnog odnosa, povrat imovine poduzeća i politika ponovnog angažmana.
Potpisivanje Ugovora o razdvajanju zaposlenja
Analizirajte uvjete sporazuma o razdvajanju i zakona o istraživačkom radu u vašoj državi. Društvo će pripremiti sporazum koji će prvo pokriti svoje interese.
Stoga osigurajte da potpišete nešto što štiti i vaša prava. Uzeti u obzir:
- Tvrdnje koje ćete odustati kada potpišete ugovor
- Razlozi za raskid. Pogrešno otkazivanje , primjerice zbog diskriminacije, može jamčiti alternativne radnje.
- Tvoje godine. Ako ste stariji od 40, imate 21 dan da razmišljate o otpremnini prije nego što istekne. Imate još 7 dana nakon potpisivanja kako biste opozvali sporazum.
- Je li sporazum opće izdanje? Pokriva li sve sadašnje i buduće radnje, kao što su tužbe za klasne radnje ili je li ograničeno na zapošljavanje do vašeg prestanka?
Dobar ugovor o razdvajanju radnih mjesta štiti interese stranaka. Neki poslodavci sastavljaju prekomjerno komplicirane ugovore za zbunjivanje ili zastrašivanje zaposlenika. Ako ne razumijete uvjete, zatražite savjet od odvjetnika prije potpisivanja i odricanja od bilo kakvih prava.