No, postoji još jedan skup opcija koje postaju sve popularnije, partneri koji nisu vlasnici udjela i pozicije "savjetnika".
U ovom članku ćemo govoriti o savjetničkim pozicijama.
Što se, zapitali biste se, je položaj "savjetnika"? Evo kako ga definira američka odvjetnička komora:
Definicija:
- Sudionik koji radi s nepunim radnim vremenom koji prakticira zakon u suradnji s tvrtkom, ali na temelju koje je drugačiji od onih glavnih pravnika u tvrtki. Takvi honorarni praktikanti ponekad su odvjetnici koji su odlučili da se s full-time prakse ili s tom tvrtkom ili s drugima prebacuju na honorarno, ili ponekad odvjetnike koji su potpuno promijenili karijeru, na primjer bivši suci ili vladini dužnošnici.
- Umirovljeni partner tvrtke koji, iako ne aktivno prakticira zakon, ipak ostaje povezan s tvrtkom i dostupan za povremene konzultacije.
- Odvjetnik koji je zapravo probni partner-biti-obično odvjetnik donio u tvrtku lateralno s očekivanjem da postane partner nakon relativno kratkog vremenskog razdoblja.
- Stalni status između onih partnera i suradnika, koji imaju kvalitetu zakupa ili nešto slično, a nedostaje očekivanja vjerodostojne promocije na puni status partnera.
Izvor: Formalno mišljenje 90-357 Američke odvjetničke komore
Na primjer, recimo da imate odvjetnika u tvrtki koja ima izvrsne vještine, ali praksa u području koje nije visoko profitabilno (povjerenja i posjedovanje je čest primjer).
Vaši klijenti ponekad trebaju stručnost odvjetnika, koja je visoko specijalizirana, ali nisu spremni platiti tonsku količinu novca za njega i ne trebaju ga većinu vremena. Ne želite slati ove klijente drugdje, iz razloga konkurencije, ali ne želite platiti i to neznatno isplativo naknadu odvjetnika na razini partnera. Što uraditi? Učinite ga savjetnikom i platite mu više od suradnika, ali manje od partnera. Prednost za odvjetnika je sigurnost radnog mjesta - oni znaju da ih tvrtka vrednuje i da neće biti izbačena na kraju određenog broja godina (kao suradnici koji obično nemaju partnera).
Biti savjet, a ne partner, također je opcija za odvjetnike koji preferiraju predvidljiviji, manje vremenski intenzivan raspored. Za mnoge, dobar posao je znatno niži (ali još uvijek visok, po razumnoj mjeri) plaća za niže sate. Osobe u ovoj kategoriji mogu uključivati odvjetnike koji se vraćaju u tvrtku nakon što su prestali s radom u vladi, stariji odvjetnici zainteresirani za postupno smanjenje njihove prakse, a roditelji koji se vraćaju na radno mjesto žele bolju ravnotežu između posla i života nego što to čine pravnikov partner.
Nedostatak savjetnika
Postoji potencijalno nekoliko nedostataka za savjetovanje, a ne za partnera.
Najočitije je smanjena plaća. Odvjetnici koji su savjetnici obično čine visoku suradničku plaću, za razliku od mnogo višeg prosječnog profita po partneru. (Juniorski partneri obično znatno manje od prosjeka, no uspjeh potencijalnog partnerstva tijekom vremena mnogo je veći nego što je plaćen savjetnik.)
Postoji i prestižni hit da bude savjetnik. Iako se to može nadoknaditi padom zapravo posla, rekavši da ste partner u jednoj velikoj odvjetničkoj tvrtki, jednostavno zvuči impresivno!
Međutim, za mnoge odvjetnike, prednosti koje imaju savjetodavnu poziciju nadmašuju mane, i to je dobra mješavina stalnog dohotka suradničkog života i relativne sigurnosti zaposlenja partnerstva.