Zajedničke značajke tihog generiranja

Saznajte kako tradicionalisti mogu iskoristiti vašu odvjetničku tvrtku

Tradicionalisti, također poznati kao "Silent Generation", jer su djeca ovog razdoblja očekivana da se vide i nisu čuti, su oni rođeni prije 1946. godine. Oko 55 milijuna jaki od 2010-ih, oni su 70 godina ili stariji, a većina se povukla iz radnu snagu. Tradicionalci dijele nekoliko zajedničkih obilježja - od onih koji ostaju u radnoj snazi, može se očekivati ​​da će raditi manje sati.

Značajke tihih stručnjaka za generaciju

Oni su uglavnom partneri, menadžeri i viši stručni suradnici na pravnom radnom mjestu, iako se neki mogu prijaviti kao administrativno osoblje koje će ostati zauzet nakon umirovljenja, osobito u ulogama na usputnoj osnovi.

Odvjetnici tihih generacija mogu služiti " odvjetnicima " odvjetničkim tvrtkama. Tehnički su u mirovini, ali održavaju bliske odnose s tvrtkom i mogu se pozvati na svaki pojedinačni slučaj za njihovu stručnost.

Tiho generacija je vrijedna

Tišina generacija donijela je snažnu radnu etiku svojih roditelja u tvornice industrijskog društva. Odrasli su tijekom mršavih vremena, uključujući Veliku depresiju i Drugi svjetski rat. Oni smatraju da je posao povlastica i pokazuje - smatra se najbogatijom generacijom.

Tradicionalisti vjeruju da ste trudili svoj put - dugi, naporni sati u svom premijeru omogućili su im da napreduju u pravnoj karijeri i misle da bi drugi trebali učiniti isto. Ova generacija vjeruje da bi promocije i napredovanje trebali biti posljedica posjedovanja i dokazane produktivnosti koja je stajala testom vremena. Ne vjeruju u uspjeh u flash-in-the-panu.

Tradicionalisti su lojalni zaposlenici

Tradicionalisti su građanski usmjereni i odani svojoj zemlji i njihovim poslodavcima. Zapravo, registriraju se kao najveća glasačka populacija u SAD-u. Za razliku od radnika generacije Y i generacije X , mnogi tradicionalisti su ostali kod istog poslodavca tijekom čitavog njihovog radnog života.

Manje je vjerojatno da će promijeniti posao kako bi unaprijedili svoje karijere nego mlađe generacije, ali zauzvrat očekuju istu lojalnost.

Oni poštuju ovlasti

Podignuta u paternalističkom okruženju, nijema generacija bila je podučavana da poštuje autoritet. Uvažavaju se sukladnost i konzervativizam. Oni imaju tendenciju da budu dobri timski igrači, uglavnom ne naboraju perje ili ne pokreću sukob na radnom mjestu, a žele se osjećati potrebnim.

Silentna generacija može biti tehnički izazovna

Nemojte očekivati ​​da vaš zaposlenik Silent Generation bude čudan u radu novog smartphone uređaja. Od svih četiriju generacija aktivnih na današnjim radnim mjestima, tradicionalisti su najsporiji promijeniti svoje radne navike i prilagoditi se novim, učinkovitijim načinima obavljanja poslova, osobito onima koji uključuju elektroniku. Oni su manje tehnološki sposobni od mlađih generacija.

Tradicionalisti se mogu nastojati naučiti novu tehnologiju kako se razvijaju i mijenjaju praksu zakona, a oni mogu probati strpljenje vašeg mlađeg osoblja s potrebom za kontinuiranim poučavanjem u ovom području. Flip strana je to što oni često imaju izvrsne interpersonalne vještine "one-on-one" jer su navikli da se bave ljudima od oka do oka. Izgubili su svoje sposobnosti da to koriste u njihovim prednostima.

Oni su ... Pa, Tradicionalni

Tradicionalisti ocjenjuju starost morala, sigurnost, sigurnost i dosljednost. Oni imaju više poštovanja prema obrazovnim institucijama cigle i morta i tradicionalnim oblicima predavanja nego online obrazovanju i obuci na webu. Ova generacija favorizira konvencionalne poslovne modele u pravnom radnom mjestu i top-down lanac zapovijedanja. Radna etika i pouzdanost su važni za njih.