Što je intervju za posao?
Intervju za posao je osobni sastanak s potencijalnim poslodavcem za procjenu kvalifikacija podnositelja zahtjeva za zapošljavanje za posao.
To je razgovor između kandidata i voditelja iznajmljivanja ili predstavnika ljudskih resursa tvrtke koja zapošljava. Gotovo svaki novi najam se procjenjuje kroz niz intervjua za poziciju.
Što očekivati tijekom intervjua o poslu
Evo korak-po-korak opis tipičnog intervjua, s detaljima o tome što očekivati tijekom cijelog procesa.
Faza prije intervjua
Prije odlaska na intervju, već ste završili niz koraka u procesu prijave za posao ; ovo je poznato kao "faza prije intervjua". Tijekom ove faze poslodavcu ćete unajmiti pismo , životopis i sve ostale potrebne materijale za prijavu.
Čak ste možda imali telefonski razgovor s upraviteljem prije nego što ste bili pozvani na intervju za osobu. Dakle, prije nego što odete u razgovor, voditelj iznajmljivanja zna malo o vašem pozadini i kvalifikacijama.
Trebali biste se osjećati sigurni - pozvani ste na intervju jer upravitelj misli da bi mogao biti dobar primjer za tvrtku!
Faza intervjua: početak
Vaš razgovor može se održati u srednjoj školi ili faksu, ali općenito će se održati u uredu tvrtke. Kada dođete, možda će vas zatražiti (od strane tajnika ili drugog zaposlenika) čekati dok je upraviteljica za zapošljavanje spremna da vas vidi.
Većina intervjua je jedan-na-jedan intervjua s upraviteljem ili nadzornikom s kojim biste radili najbliže u tvrtki. Povremeno ćete razgovarati s zaposlenikom za ljudske resurse koji provodi proces zapošljavanja tvrtke .
Faza intervjua: Vrste pitanja
Razgovor će se vjerojatno održati u uredu voditelja. Može započeti s podacima o svom poslu ili tvrtki, ili se uključiti u male razgovore (pitanja o vašem putovanju na posao itd.), Ali većina intervjua bit će konkretna pitanja koja procjenjuju da li ćete biti dobro uklopljeni tvrtka.
Nijedan intervju neće biti isti; svaki će anketar postaviti malo drugačija pitanja . Međutim, većina ispitivača postavlja pitanja kako bi procijenila opće ponašanje i vještine. Ispod su nekoliko vrsta pitanja koja možete očekivati da ćete naići; većina ispitivača će postaviti neke od svake vrste pitanja.
Pitanja za provjeru: Ova pitanja će zahtijevati da dajete objektivne informacije o sebi, kao što je vaš GPA, vaš glavni, broj godina koje ste potrošili na zadnjem poslu itd. Anketar možda već zna neke od tih odgovora i stoga je jednostavno provjeravajući činjenice o svom životopisu.
Kompetentnost / Pitanja ponašanja: Pitanje ponašanja je ono u kojem vas anketar traži da opišete neku prošlu situaciju kada ste pokazali određenu kvalitetu. Ova pitanja upućuju na to kako biste mogli raditi na sličnim situacijama na novom poslu. Primjer ponašanja je pitanje : "Opišite najteži izazov s kojim ste suočeni na zadnjem poslu . Kako ste to postupali?"
Situacijska pitanja: Situacijsko pitanje je ono u kojem anketar opisuje hipotetsku situaciju, a ispitanik mora objasniti kako će se nositi s njom ili ga je rukovala u prošlosti. Ovakvom vrstom pitanja anketar želi znati kako ćete se nositi s situacijama koje mogu nastati na radnom mjestu. Primjer situacijskog pitanja je: "Što biste učinili ako su dvojica članova vašeg tima imali sukob koji je utjecao na vašu produktivnost?"
Pitanja za intervju slučaja: Vjerojatno ćete se susresti samo s pitanjima intervjuiranja slučaja ako se prijavite za poziciju menadžerskog savjetovanja ili investicijskog bankarstva. U slučaju intervjua, poslodavac daje zaposleniku poslovni scenarij i pita ispitivača kako će se nositi s situacijom. Ponekad se radi o pitanjima o stvarnim poslovnim situacijama, ali u drugim slučajevima, oni su mozgalice koje nemaju izravnu važnost za posao ("Koliko benzinskih postaja ima u Europi?"). Pitanja intervjuiranja slučaja omogućuju ispitanicima da pokažu svoje analitičke sposobnosti i vještine rješavanja problema.
Ostale vrste intervjua: Intervjui u grupi
Iako ovaj članak prikazuje tradicionalni intervju između jednog voditelja iznajmljivanja i jednog ispitanika, postoje i druge vrste intervjua koje možete susresti. Slijedi nekoliko uobičajenih primjera.
Intervjui u grupi: Jedna vrsta intervjua u grupi koju možete susresti je intervju u kojem jedan voditelj iznajmljivanja istovremeno intervjuira vas i druge podnositelje zahtjeva. U ovom scenariju, anketar može tražiti od vas da svatko odgovori na ista pitanja ili da svakome od vas postavlja drugačija pitanja. Ponekad (osobito ako se postavlja pitanje intervjuiranja) rješit ćete hipotetičke probleme kao tim.
Druga vrsta grupnog intervjua je ona u kojoj vas postavljaju pitanja od strane više anketara . Ili će anketari sastaviti ploču i okrenuti se postavljajući pitanja, ili ćete se s vremenom susresti sa svakim od njih.
Bez obzira jeste li u grupnom intervjuu, vaša će pitanja za intervju vjerojatno ostati mješavina verifikacijskih, bihevioralnih i situacijskih pitanja.
Faza intervjua: nakon pitanja
Anketar može postavljati pitanja bilo gdje od pola sata do jednog sata ili više. Nakon toga, vjerojatno će vas pitati imate li pitanja za nju . Ovo je vaša prilika da postavljate pitanja o tvrtki i / ili samom položaju. Također vam daje još jednu priliku da se prodaš anketaru . Opet, intervju je vaša prilika da vidite je li posao dobar za vas, pa se osjećate ugodno postavljajući pitanja.
Nakon faze "pitanja" intervjua, voditelj iznajmljivanja vam može dati razgledavanje ureda, pa čak i upoznati vas s drugim zaposlenicima. Turneja će vam pružiti priliku da upoznate svoje potencijalne suradnike i procijenite atmosferu ureda.
Iako je to obično kraj intervjua, neki intervjui sadrže dodatne komponente; primjerice, od vas će se možda tražiti da dajte prezentaciju voditelju iznajmljivanja ili ploči osoblja. Međutim, ako je to slučaj, unaprijed će vam biti obaviješteni i imat će vremena za pripremu.
Nakon završetka intervjua, nemojte očekivati od upravitelja iznajmljivanja da vam definitivno kažete da li imate posao. Međutim, ako vam već nije rekla kada ćete čuti odgovor, slobodno je pitajte prije nego što odete.
Faza poslije intervjua
Sljedeća faza u procesu prijave za posao, "faza intervjua", odvija se u danima nakon intervjua . Ovo je vrijeme kada voditelj iznajmljivanja (i bilo tko drugi koji sudjeluje u procesu zapošljavanja) odlučuje hoće li vam najbolje odgovarati položaju. Ovo je i vrijeme kada razmišljate o tome je li posao najbolje odgovarao vama.
Većina tvrtki će odgovoriti "yes" ili "no" u roku od tjedan ili dva, iako neke tvrtke trebaju još dulje odgovoriti (osobito ako provode intervjue kroz dulji vremenski period. dobit ćete ponudu za posao . Ako tvrtka još uvijek odlučuje između više kandidata, možda ćete se čak i zamoliti za još jedan krug intervjua.
Sjeti se da niti jedan intervju nije gubitak vašeg vremena, čak i ako niste dobili posao ili ste odlučili da nije dobro. Svaki intervju nudi priliku da vježbate svoje vještine razgovora i da odlučite koje vrste poslova i organizacija najbolje odgovaraju vašoj osobnosti, interesima i vještinama.
Više o intervjuiranju: 10 Intervju vještina koje će vam pomoći da se zaposle Top 10 Intervju pitanja i najbolji odgovori