Procjena emocionalne inteligencije podnositelja zahtjeva (EI)
Ponekad, anketari procjenjuju emocionalnu inteligenciju kroz pisane, psihološke testove. U drugim slučajevima, anketari jednostavno postavljaju posebna pitanja za procjenu EI.
Što je emocionalna inteligencija?
Emocionalna inteligencija (EI) je sposobnost pojedinca da razumije svoje vlastite emocije i emocije drugih.
Testiranje kandidata za posao za njihovu emocionalnu inteligenciju (u obliku psiholoških testova) danas je rastući trend u zaposlenju, gdje mnoge postavke rada zahtijevaju učinkoviti timski rad kako bi se zadovoljili zahtjevi projekta ili ciljevi usluga.
Ako radnik ima visoku emocionalnu inteligenciju, vjerojatnije je da će moći izraziti svoje osjećaje na zdrav način i shvatiti emocije onih s kojima radi ili poboljšava radne odnose i performanse.
Kako se rukovati i odnosima s drugima
Intervju pitanja koja procijenjuju emocionalnu inteligenciju imaju tendenciju da se usredotoče na način na koji osoba koja se intervjuira upravlja i upravlja odnosima s drugima.
Pitanja koja se postavljaju često su pitanja ponašanja , što znači da od ispitanika traže objašnjenje kako je on ili ona djelovala u prošloj situaciji vezanoj za zapošljavanje. Slijedi nekoliko primjera tipičnih EI razgovora.
Uzorak Intervju pitanja o emocionalnoj inteligenciji
- Koja je jedna od vaših slabosti? Kako nadvladati tu slabost?
- Što vas motivira da radite svoj posao?
- Opišite situaciju stresnog rada koju ste imali. Kako ste riješili tu situaciju?
- Koje su vam dvije ili dvije stvari koje vas ljube ili frustriraju na poslu? Što učiniti kada se ljutiš ili frustriraš na poslu?
- Recite mi o vremenu kada ste primili povratne informacije o izvedbi i niste se slagali s povratnim informacijama. Kako ste se nosili s situacijom?
- Recite mi o neuspjelosti koje ste imali na poslu. Kako ste to postupali?
- Opišite vrijeme kada ste napravili veliku pogrešku na poslu. Kako ste se nosili s situacijom?
- Recite mi o vremenu kada ste morali više vremena obraditi više zadataka. Kako ste se osjećali? Kako ste se nosili s situacijom?
- Recite mi o vremenu kada ste preuzeli zadatak na poslu koji vam je bio novo. Kako ste se osjećali?
- Kako biste se nosili s kolegom koji dosljedno ne povlači svoju težinu na grupne zadatke?
- Kako vaši kolege imaju koristi od rada s vama?
- Recite mi o vremenu kada ste učinili ili rekli nešto što je imalo pozitivan utjecaj na zaposlenika, suradnika ili klijenta.
- Jeste li ikada primijetili da netko na poslu ima loš dan? Kako si znao? Što si učinio?
- Recite mi o vremenu kada ste imali spor s kolegom. Što ste učinili da se bavite situacijom?
- Opišite vrijeme kada vam je kolega došla s problemom. Kako ste odgovorili?
- Recite mi o vremenu kada je razumijevanje tuđe perspektive pomoglo da postignete zadatak ili riješite problem.
- Recite mi o vremenu kada ste nekoga motivirali za obavljanje zadatka. Kako ste ga motivirali?
- Zašto je važno razviti odnos s kolegama?
- Kako graditi rapport sa svojim kolegama?
Više Intervju Pitanja i odgovori
Najbolji način za intervju za posao jest predvidjeti teška pitanja za intervju koji se mogu pojaviti prije nego što uđete u sobu. Dok pitanja o vašoj emocionalnoj inteligenciji mogu biti izazovna, druga pitanja mogu biti jednako lukavna, ovisno o vašim individualnim snagama i radnom iskustvu (ili nedostatku istih).
Možete postaviti pitanja na koja niste razmišljali, poput "Kamo biste željeli biti u vašoj karijeri za pet godina?" Ili "Recite nam o vašem najvećem neuspjehu na poslu i kako ste to riješili". Dakle, mudro je prakticirati odgovore na potencijalna pitanja za intervju, kao i da shvatite da postoje određeni pitanja za intervju koje poslodavci ne bi trebali tražiti . Jedna od najboljih tehnika je zatražiti od prijatelja da igraju ulogu vašeg anketara, tako da možete prakticirati ove uobičajene intervju pitanja i odgovore .