Pripremite se za svoj razgovor pregledavajući svako pitanje i razmislite o tome koji odgovarajući odgovor može biti, na temelju vaše pozadine, vještina i prilike za posao.
Ne postoje nužno nikakvi pravi ili pogrešni odgovori , ali morate odgovoriti na zahtjeve posla koji se prijavljujete, svoje prednosti i kulturu tvrtke prije nego što odgovorite.
Teška intervju pitanja i odgovori
Pitanja o suradnicima i supervizorima - najbolje odgovore
Anketari će vas pitati o vašim iskustvima s vašim kolegama i menadžerima kako bi vam pomogli utvrditi koliko ćete dobro uklopiti određenu grupu. Pokušajte zadržati pozitivan zaokret na sve vaše odgovore, čak i kada ste u iskušenju kritizirati nekoga s kim ste radili. Evo nekoliko primjera:
- Recite mi o vremenu kada ste se morali nositi s kolegom koji nije radio svoj pravi dio posla. Što ste učinili i kakav je bio ishod?
- Dajte mi primjer vremena kada ste odvojili vremena za dijeljenje postignuća suradnika ili supervizora s drugima.
- Recite mi o vremenu u kojem niste dobro radili s nadglednikom. Koji je bio ishod i kako biste željeli promijeniti ono što se dogodilo?
- Jeste li radili s nekim koga vam se nije svidjelo? Ako jeste, kako ste to postupali?
- Recite mi o vremenu koje ste pomagali nekome.
- Recite mi o vremenu koje ste pogrešno procijenili osobu.
- Kako se vi pridružite starijim (mlađim) suradnicima?
Pitanja o vašim sposobnostima - najbolje odgovore
Voditelj iznajmljivanja procjenjuje vaše sposobnosti tijekom intervjua kako bi on mogao pokušati utvrditi koliko ste uspješni u poziciji koju tražite.
Trebali biste razmisliti o konkretnim primjerima pozitivnih ishoda iz prethodnih radnih mjesta. Evo nekih primjera pitanja:
- Opišite odluku koju ste napravili da je to neuspjeh. Što se dogodilo i zašto?
- Recite mi o vremenu koje ste trebali prenijeti tehničke podatke nekomercijalnoj publici.
- Recite mi o vremenu koje ste radili na tumačenju i prezentiranju podataka.
- Zašto mislite da ćete biti uspješni na ovom poslu?
- Recite mi o vremenu u kojem ste sudjelovali u timu. Koja je vaša uloga i koliko dobro mislite da ste ga ispunili?
- Recite mi o vremenu kada ste bili suočeni s prioritetima u sukobu. Kako ste odredili najviši prioritet?
- Recite mi o vremenu kada niste uspjeli.
Pitanja o vama - najbolje odgovore
Primjereno je za neka osobna pitanja koja će se postaviti tijekom intervjua, sve dok su profesionalni i odnose se na vašu sposobnost obavljanja posla. Poput ovih pitanja:
- Što biste radili drugačije ako biste mogli početi radni život?
- Kako uravnotežiti život i rad?
- Koji je vaš željeni način za komuniciranje - izravnu poruku, telefon ili e-poštu?
- Provjeravate li govornu poštu i e-poštu tijekom odmora?
- Koja je tvoja omiljena knjiga? Što je s omiljenim filmom?
- Koja se povijesna figura divite i zašto?
- Ako biste mogli izabrati bilo koga (živog ili preminulog) za ručak, tko bi to bio?
- Što ste učinili tijekom ovog šestomjesečnog jaza u zapošljavanju ?
- Što voliš raditi za zabavu?
- Što vas je dovelo do ove točke u vašem životu?
- Smatrate li se uspješnim?
- Što vas inspirira na poslu?
- Što vas najviše oduševljava o položaju i što mislite da bi vam bio raspon?
- Tko su utjecaji u vašem životu?
Pitanja o vašim ciljevima u karijeri - najbolje odgovore
Kada vas anketar pita o vašim ciljevima karijere, željet ćete prenijeti svoju ambiciju za budućnost i također naglasiti vaš interes za učenjem i rastom u prilici pri ruci. Vaš anketar možda želi da počnete s diplomom na koledžu i objasniti razloge iza svake karijere. Također, ona ili ona svibanj od vas tražiti da objasni proces razmišljanja koji je otišao u izradi svake od tih odluka.
U Dodatku:
- Koliko sati dnevno / tjedno trebate raditi za obavljanje posla?
- Ako ste ostali sa svojom trenutnom tvrtkom, što bi vam bio sljedeći potez?
- Kako mjeriti uspjeh?
- Opišite svoj posao iz snova.
- Opišite posao koji bi bio najgora noćna mora.
- Ako ste bili predsjednik Uprave ove tvrtke, što bi bile dvije vrhunske stvari koje biste učinili?
Pitanja o radu s drugim ljudima - najbolje odgovore
U svakom je poloţaju vaţna interakcija s kolegama, a koliko dobro upravljate svojim odnosima s drugima utječe na radno okruženje za sve. Anketari će postaviti pitanja kako bi utvrdili koliko dobro možete raditi s drugima. Na primjer:
- Kako biste procijenili vještine, osobine ličnosti i radnu etiku kandidata primjenom tehnika intervjuiranja ponašanja ?
- Koje ste tehnike koristile za motiviranje podređenih za poboljšanje izvedbe?
- Jeste li udobni vodeće grupne rasprave na način koji uključuje različite poglede i privlači konsenzus?
- Kako razviti ugodan rapport s klijentima i odrediti njihove sklonosti za proizvode i usluge?
- Slušate li aktivno i naglašeno poticati klijente da dijele svoje osjećaje i probleme?
- Jeste li stvorili i isporučili treninge koje uključuju publiku u aktivno učenje? Molimo opišite.
- Kako biste pružili tešku vijest zaposleniku koji je namijenjen otpuštanju?
- Recite mi o vremenu kada ste posredovali sukobe između zaposlenika ili klijenata.
- Jeste li u stanju riješiti pritužbe klijenata strpljivošću i kreativnošću?
Teže (i neka čudna) pitanja
Ova pitanja ne spadaju u određenu kategoriju i mogu se činiti pomalo zbunjujućima. Ali vrijedi razmotriti:
- Jeste li riskant?
- Ako ste bili životinja što biste bili?
- Uvjerite me da vas zaposle.
- Odspojili smo taj sat na zidu. Zašto smo to radili?
- Zašto te ne bih zaposlio?
- Što vaš sadašnji poslodavac misli da radite danas?
Pitanja intervjua poslodavci ne bi trebali pitati
Uopće se ne bi trebalo postavljati neki od najtežih pitanja za intervju. To su poznati kao nezakoniti intervjui i poslodavci ih ne bi trebali pitati tijekom intervjua za posao. No, s vremena na vrijeme se dogode pa evo kako se nositi s ilegalnim ili neprikladnim pitanjima .