Kako ne biste trebali odgovoriti na pitanje
Mnogi kandidati koriste ovo pitanje kao priliku za osvjetljavanje njihove trenutne uloge ili strašnog šefa koji su imali u prošlosti.
Iako se čini prirodnim podijeliti svoja prošla iskustva, može vam upravitelju za iznajmljivanje imati loš dojam o vama.
Na primjer, to bi bio loš odgovor: "Nakon moje zadnje uloge, stvarno želim šefa koji je na razini predsjednika i razgovara sa mnom prije nego što se dogovori o projektima. Također želim nekoga tko me prosudi na temelju mog rada, a ne na temelju uredsku politiku. "
U ovom primjeru vaš je jezik pokazao da ste imali problema s vašim upraviteljem i još uvijek imate dugotrajnu zamjerku. Anketar će dobiti samo vašu stranu priče, tako da oni mogu pretpostaviti da ste problematični zaposlenik ili onaj koji će izazvati dramu na radnom mjestu.
Kako učinkovito odgovoriti na pitanje
Nemojte se usredotočiti na neodgovarajuće ponašanje prošlih šefova ili šefova. Nemojte kritizirati prošle menadžere ili se žaliti; to će se samo loše odraziti na vas.
Umjesto toga, usredotočite se na ono što vam omogućuje da radite najbolje što ste radili. Ako ste u prošlosti imali učinkovit nadzornik, dobro je pohvaliti dobre kvalitete upravljanja koje su pokazali da vam je pomoglo da dobro obavite svoj posao.
Umjesto da koristite meke opise, kao što su osobine ličnosti, navedite određena ponašanja koja cijenite kao zaposlenika. Možda želite imati redovite check-ine ili se konzultirati prije nego što krenete naprijed s projektom.
Ova ponašanja i sklonosti će upravitelju za iznajmljivanje dati dobru ideju o vašem radnom stilu.
Primjeri najboljih odgovora
Koristite ove primjere kako biste razvili i oblikovali svoj odgovor ovisno o vašim potrebama i postavkama:
- Cijenim radno okružje u kojem nadzornici pokušavaju uspostaviti osobne veze sa svojim zaposlenicima.
- U svom zadnjem poslu, volio sam činjenicu da menadžment nije pokazao favorizaciju i razumijevanje potreba zaposlenika, kao i njihovih snaga. Naravno, ove stvari trebaju vremena da shvate, ali želim da moj nadglednik pokušava znati mene na taj način.
- Želio bih biti u mogućnosti da odem upravitelju ako imam problem ili ideju i da se mogu osjećati ugodno u izražavanju misli. Isto tako, i ja bih očekivao da moj nadglednik bude otvoren i iskren sa mnom i da mi pokaže da li mogu učiniti nešto za poboljšanje ili drugačije djelovanje u mom radu.
- Zbilja cijenim menadžere koji mogu dati konstruktivnu kritiku bez da se zaposlenici osjećaju kao da nisu uspjeli ili se negativno ocjenjuju. Svatko povremeno čini pogreške. Kada se to dogodi, najbolje je procijeniti i naučiti od pogreške kako bi se izbjeglo ponavljanje u budućnosti, bez otežavanja ili cenzure.
- Vjerujem da najbolji nadglednici jasno prenose svoja očekivanja pravodobno, kao i održavanje svojih timova "u petlji" u vezi s novim promjenama na radnom mjestu. Iako osjećam da sam vrlo samostalno raditi, također volim redovito kontaktirati svog supervizora kako bismo osigurali da su naši projekti na putu - neformalno putem e-pošte ili na službenim tjednim sastancima osoblja.
- Mislim da je važno da menadžeri shvate kako je važan timski moral za obavljanje posla. Dok se držim odgovornosti za činjenicu najboljeg posla kojeg svakodnevno mogu, uvijek je pucanj u ruku da se sada hvali za dobro obavljen posao.
Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu
Intervju Pitanja i odgovori
Tipična pitanja za ispitivanje posla i uzorci odgovora.
Pitanja za intervjue pitajte
Pitanja za kandidate za zapošljavanje pitati anketara.