Intervju pitanja o tome kada možete početi raditi

Tijekom intervjua za posao, poslodavci će vjerojatno raspitati o tome kako uskoro možete biti dostupni za početak rada, osobito ako je pozicija za koju se prijavljujete trenutno otvorena i bitna za poslovanje tvrtke.

To može biti i pitanje na prijavi za posao. Najčešći vremenski okvir za pokretanje nove pozicije je dva tjedna nakon što prihvatite ponudu za posao . To je zato što tvrtke pretpostavljaju da ćete ponuditi dva tjedna prije obavijesti vašem trenutnom zaposleniku.

Moguće je dogovoriti drugačiji datum početka ako ste zainteresirani za početak prije dva tjedna (ili kasnije), imate ugovor o radu koji vam zahtijeva duži boravak ili želite odvojiti vrijeme prije početka novog položaj.

Što biste trebali učiniti ako vaš sadašnji poslodavac želi da ostane duže? Kako o tome kada želite odvojiti vrijeme od posla? Postoji nekoliko različitih opcija koje možete odabrati kada razgovarate o početku nove pozicije.

Opcije za odgovaranje na pitanja o tome kada možete započeti

Kad možete odmah započeti
Općenito, najbolji odgovor je prenijeti spremnost za početak rada što je prije moguće.

Međutim, ako imate još jedan posao dok ste u procesu prijave za novi, morate biti taktični u tome kako odgovoriti. Ova vrsta pitanja može biti mehanizam za testiranje vaše etike, stoga izbjegavajte napast da kažete "sutra" ako ste trenutno zaposleni.

Ako to učinite, vaš će se interviewer možda zapitati hoćete li raditi istu stvar svojoj organizaciji. Osiguravanje vrlo malo obavijesti kada napustiti možete ostaviti tvrtke u cjedilu i učiniti prijelazima bolno.

Ako ste izvan posla ili ako vaš trenutačni posao završava, naravno da je dobro reći da možete početi odmah ili čim to poželite poslodavac.

Kada trebate dati dva tjedna - ili više - Obavijest

Vi svibanj imati predanost koja zahtijeva davanje još duže obavijesti. U tom slučaju, ako je opcija za korištenje dana za odmor za trening / orijentaciju, neka budući zaposlenik zna o vašoj dostupnosti.

Imajte na umu da, iako trebate ponuditi dva tjedna unaprijed, vaš trenutni poslodavac vam može ponuditi mogućnost da prije odete. Malo je vjerojatno, ali postoje slučajevi kada se zaposleniku priopćava da napusti odmah nakon što daju obavijest . Ako se to dogodi nakon što ste unajmljeni, možete spomenuti da ste dostupni za početak ranije nego što ste očekivali. Opet, nemojte spomenuti nikakve iznimke od standardnih smjernica u ovom trenutku.

Kada želite više slobodnog vremena

Često zaposlenici žele odvojiti vrijeme od posla. Možda biste željeli odmora ili se trebate preseliti. Ili, jednostavno biste željeli odvojiti malo vremena za dekompresiju, tako da se osjećate svježe i napunjeni prvim danom na novom položaju. Ovaj je scenarij malo težak za navigaciju.

Nije dobro dijeliti te podatke prije nego što imate čvrstu ponudu za posao. Umjesto toga, možete postaviti pitanje i pitati anketara o poželjnom datumu početka pozicije.

Možda ćete vidjeti da je vremenski prozor fleksibilniji nego što ste mislili.

Sve u svemu, općenito je prihvatljivo naznačiti vašu potrebu za razdobljem prilagodbe, sve dok izražavate velik entuzijazam za posao i fleksibilnost prilagodbe poslodavcu. I, uvijek možete odgovoriti kao dobitak za poslodavca, budući da će vam nekoliko dodatnih dana ostaviti da budete spremni za tlo.

Nemojte ga učiniti o vama

Vaš odgovor na ovo pitanje intervjua trebao bi se baviti potrebama poslodavca - nastojati biti što fleksibilniji i prilagodljiviji u svom odgovoru. Još nekoliko savjeta za odgovor na ovo pitanje: