Međutim, postoji dobra šansa da će potencijalni poslodavac uskratiti zaposlenje i prije nego što pročitate ostatak vaše prijave.
Iako možete naići na neke izazove dok traži posao ako imate kriminalni zapis, trebate znati svoja prava i koja pitanja možete na odgovarajući način postaviti tijekom postupka prijave.
Važno je zapamtiti da, iako poslodavac može odlučiti da vas ne zapošljava na temelju vašeg zapisa, također možete biti pušteni zbog ne otkrivanja vašeg zapisa ili obmanjivanja poslodavca tijekom postupka prijave. Puno vam je bolje da budete iskreni ako vam se pruži prilika da objasni svoju situaciju. Ako ste im poslodavac impresionirali s vašim kvalifikacijama i iskustvom, vaš kriminalni zapis ne smije biti prepreka za ponudu posla. Budite spremni podijeliti sve promjene koje ste napravili kako biste prevladali sva ograničenja koja su dovela do vašeg zločina.
Zabrani zakon o kutija
Zbog potencijalne diskriminacije postoje zakoni na mnogim mjestima poznatih kao "Ban the Box" zakonodavstvo.
Ovo zakonodavstvo ograničava ono što poslodavac može tražiti od kandidata za posao ili tijekom ranih faza postupka screeninga. Zakoni i politike zahtijevaju ili preporučuju da poslodavci razmotre kako svi kandidati ispunjavaju kvalifikacije za poslove prije razmatranja kriminalnih zapisa.
To ne znači da poslodavci ne mogu ići naprijed i provjeriti vašu zločinačku povijest ili razmotriti njezin utjecaj na moguće rezultate prilikom provjere pozadinske kontrole kasnije u procesu zapošljavanja.
Državne i lokalne zakone koje reguliraju pitanja o prijavi za posao
Prema Nacionalnom zakonu o zapošljavanju, više od 150 županija i gradova i ukupno 30 država donijelo je zakone ili politike koje utječu na ono što poslodavci mogu zatražiti od kandidata za posao o svojoj zločinačkoj povijesti na prijave za posao prije procjene njihove kvalifikacije - Arizona (2017) Kalifornija (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Gruzija (2015), Havaji (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010), SAD (2016.), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania , Virginia (2015) i Wisconsin (2016).
Deset država - Kalifornija, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island i Vermont - također su imali mandat uklanjanju pitanja iz povijesti osuda zbog zahtjeva za posao za privatne poslodavce.
Pored ovih deset država, Distrikt Columbia i 30 gradova i županija sada proširuju svoje poštene politike zapošljavanja vladinim izvođačima. Šesnaest od tih lokaliteta - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York, Philadelphia, Portland (OR) Rochesteru, San Franciscu, Seattleu i Spokaneu - proširili svoje pravne propise o zapošljavanju privatnim poslodavcima unutar svojih nadležnosti.
Zakoni su namijenjeni zaštiti tražitelja posla s kriminalnim zapisima od uklanjanja od razmatranja prije nego što dobije priliku za susret s impresioniranjem poslodavaca. Međutim, poslodavci u tim pravnim sustavima i dalje mogu provoditi pozadinske provjere nakon što dostave provizornu ponudu.
Oni mogu eliminirati kandidate na temelju njihovih nalaza.
Obratite se svom državnom uredu Ministarstva rada za informacije o najnovijim zakonima na vašoj lokaciji.
Pitanja primjene u državama bez zakonodavstva
Trenutno, u državama bez zakona koji zabranjuju postavljanje pitanja, većina podnositelja zahtjeva mora navesti jesu li osuđeni za zločin u proteklih deset godina. Zaposlenici koji su osuđeni zbog neurednih prekršaja u posljednjih pet godina podložni su istom pregledu.
Federalne direktive
Na federalnoj razini, zakonodavstvo koje je bilo namijenjeno zabrani pitanja o kaznenoj evidenciji o svim prijave za posao uvedeno je na Kongresu 2012. godine i dostavljeno bez glasovanja. Međutim, Komisija za ravnopravnost spolova za zapošljavanje (EEOC) odredila je isključivanje kaznene evidencije kao najbolju praksu za pravedno zapošljavanje. Agencija preporučuje da poslodavci razmotre hoće li neko kazneno djelo utjecati na sposobnost kandidata da obavlja funkcije ciljnog posla na siguran i učinkovit način prije nego što isključi prijavitelje.
U ovom je trenutku nejasno je li Trumpova uprava mijenjala ta pravila i preporuke.
Preporuke Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM)
Primarna strukovna udruga za stručnjake za ljudske resurse preporučuje svojim članovima da utvrde politike kojima se zabranjuje uključivanje kaznenih evidencija o prijavi za posao. Preporučuju da je najbolje vrijeme za provođenje pozadinske provjere nakon što se uvjetna ponuda temelji na tome koliko dobro kvalificirani kandidati odgovaraju određenim zahtjevima za posao. Međutim, anketa SHRM-a u 2017. godini pokazala je da 48% poslodavaca još uvijek ima pitanje o njihovoj primjeni o kriminalističkoj povijesti.