Također, druga agencija, organizacija ili pojedinac mogu podnijeti žalbu u vaše ime kako bi zaštitili vaš identitet. Međutim, ne zaboravite da je vaš poslodavac pravno zabranjen odmazdu protiv vas zbog podnošenja zahtjeva za diskriminaciju.
Kada podnijeti zahtjev za diskriminaciju
Potrebno je podnijeti žalbu u roku od 180 dana od incidenta . To znači da imate otprilike šest mjeseci da prikupite potrebne podatke i podnesete zahtjev. Ako je naplata također pokriven lokalnim zakonima, rok za podnošenje zahtjeva produžuje se za 300 dana. Međutim, dobro je podnijeti zahtjev što je prije moguće. Neposredna akcija će pomoći da se zajamči uspješno ispitivanje tužbe.
Kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju
Da biste službeno podnijeli zahtjev za diskriminaciju na radnom mjestu, morate se obratiti Odboru za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) . Tužbu možete podnijeti osobno u najbližem uredu EEOC-a, ili možete podnijeti zahtjev poštom. Da biste se obratili lokalnom uredu EEOC-a, možete nazvati 1-800-669-4000 za pristup glasovanju ili 1-800-669-6820 "TTY" broj za gluhe osobe ili osobe s oštećenjem govora.
Koje informacije pružiti
Kada podnesete zahtjev za diskriminaciju, morat ćete navesti svoje ime, adresu i telefonski broj.
Također, budite spremni pružiti pojedinosti o svom poslodavcu, uključujući svoje ime, adresu i telefonski broj. Morate biti u stanju opisati događaj i dati datume kršenja, kao dobro.
Nakon što je podnesena Zahtjev za diskriminaciju
Nakon podnošenja vašeg zahtjeva, EEOC će pokrenuti istragu vašeg incidenta.
Ovisno o važnosti pojedinosti koje dajete, vaš slučaj može dobiti neposrednu istragu o prioritetu ili se može dodijeliti pregled kako bi se utvrdilo vjerojatnost nezakonitih diskriminacijskih praksi. Tijekom istrage, EEOC može posjetiti vaš rad, zatražiti dodatne detalje, voditi intervjue ili pregledati dokumente.
Ako je poželjnije za istragu, posredovanje se može osigurati ako ste vi i vaš poslodavac spremni kooperativno razgovarati o incidentu. Ako se posredovanje pokaže neuspjelim, EEOC će se vratiti na daljnju istragu kako bi riješio tu tvrdnju.
Rješavanje zahtjeva za diskriminaciju
Ako EEOC utvrdi da je došlo do diskriminacije, možete očekivati da ćete dobiti naknadu na različite načine, uključujući zapošljavanje, promociju, povratak plaće, predujam plaće, vraćanje na položaj ili bilo koji drugi odgovarajući smještaj. U nekim slučajevima možete dobiti naknadu za pravne troškove ili sudske troškove.
Ako EEOC nije u mogućnosti riješiti troškove, bit ćete obaviješteni da imate 90-dnevni prozor koji će tužiti poslodavca ako to odlučite. U takvoj situaciji preporučljivo je kontaktirati odvjetnika koji se specijalizirao za slučajeve diskriminacije.
Važni savjeti
- Prije podnošenja zahtjeva za diskriminaciju, pregledajte antidiskriminacijsku politiku vašeg poslodavca kako biste utvrdili je li izravno moguće priložiti pritužbu svojoj tvrtki. Ako je vaš poslodavac pokrenuo procedure unutarnjih pritužbi, možda je dobro podnijeti zahtjev interno i kontaktirati EEOC.
- Pokušajte pratiti kada se dogodila diskriminacija. Snimanje određenih datuma i pojedinosti učinit će temeljitije i preciznije istrage incidenta.
- Ne zaboravite podnijeti pritužbu što je prije moguće kako biste u potpunosti zaštitili svoja zakonska prava.
- U potpunosti surađujte s istraživanjem tvrdnje. Važno je dati što je moguće više detalja i dokaza.
- Nemojte se bojati podnijeti zahtjev za diskriminaciju ili surađivati s istražiteljima. Vaš je poslodavac pravno zabranjen odmazdu protiv vas nakon što ste podnijeli tužbu i također je zabranjeno stvoriti neprijateljsko radno okruženje zbog pristojbe za diskriminaciju.
- Obratite se državi EEOC za određene informacije o vašoj situaciji.