Saznajte kako se pridružiti vašem ljetnom suradničkom intervjuu
Ugovaranje početnog intervjua za ljetni suradnik
Kao što smo razgovarali ranije, čuvanje svih tvrtki i mjesta ravno je jedan od najizazovnijih dijelova OCI za studente u prestižnim školama. (Čvrsti život, zar ne?) Iza osnova, što su tvrtke u potrazi za početnim ljetnim suradničkim intervjuom?
Pročitajte dalje kako biste saznali.
- Jeste li lijep? Razmislite o siromašnom odvjetničkom društvu OCI interviewer, koji mora razgovarati sa slučajnim studentima prava tijekom cijelog dana . Studenti prava su veliki u mnogim stvarima, ali, nažalost, društvena interakcija nije nužno visoka na tom popisu. Da impresioniraš anketara, ne moraš biti Conan O'Brien. Trebate samo pokriti osnove: lijepu odjeću, prikladnu frizuru i šminku (ako je relevantno), čvrsto stisak ruke, svježi dah i općenito ugodno ponašanje. Obratite pozornost na oči, nasmiješite se, izravno odgovorite na pitanja i tako dalje. Udarite ove minimalne, i vi ćete biti zvijezda! A ako niste sigurni što nositi (ili što da donese sa sobom) na svoje intervjue, evo nekoliko savjeta .
- Jeste li u osnovi sposobni? Odvjetnici se plaćaju kompetentni i znaju stvari. U kontekstu OCI-a to znači da morate znati zašto ste zainteresirani za rad u ovoj tvrtki, koju vrstu posla mislite da ćete u konačnici raditi i imati određeno razumijevanje realnosti BigLawovog života. (Obavijestiti anketara kako je uzbuđeno da napustite ured u 5:00 sati kako biste trenirali za nadolazeći triatlon nije općenit.) Ako je anketaru jasno da niste detaljnije pogledali njihovu web stranicu, ne uzimajući povratni poziv. Isto tako, ako ne možete razgovarati koherentno o svemu što je u vašem programskom paketu (uključujući vaš primjerak pisanja, ako ste ga poslali), nećete dobiti povratni poziv. Ne morate se luditi ovdje, ali trebalo bi razmisliti o pitanjima koja će vam biti postavljena i pripremiti neke odgovore na scenarij. I, naravno, želite biti sigurni da im imate neka dobra pitanja jer to je dio kompetentnog ispitanika.
- Jeste li dobro? Na nekoj razini, ne možete mnogo učiniti o svom "uklapanju" s određenim tvrtkama. Neke tvrtke su prepažirane, neke su fratty, neke su cerebralne ili poduzetničke, i tako dalje. Ako tvrtka samo želi zaposliti nekoga tko izgleda kao postojeći partner, dobro, u osnovi ste izvan sreće ako niste stariji bijelac. Nadalje, nadamo se da razgovarate s tvrtkama koje bi vam bile odlične za kulturu. Pod pretpostavkom da je to slučaj, potražite područja zajedništva, da li je to činjenica da je anketar otišao u istu školu u kojoj se nalazite (pitate o tome kako se stvari promijenile u susjedstvu, izvrsna je linija istraživanja starijih partnera) ili činjenica da ste zainteresirani za njihovu praksu. Ponovno, bez odlaska u more, pokušajte ispustiti ove bitove veze u razgovor - tako da možete biti "jedan od bande". Ako se ne osjećate ugodno raditi ove razbudnike u razgovor, obavezno se obavljati unaprijed za intervju ,
- Hoćete li sramiti nekoga? U redu, stoga ste prošli pokraj početnog čuvara - što bi vas moglo zadržati sa povratnog poziva? Bilo koji savjet da možda nećete biti sigurni da odete s klijentom! Odvjetničko društvo je izgorjelo dovoljno ljetnih suradnika da često ne bi imali šansu da netko šalje "vi ne možete vjerovati" vibru. Dakle, u osnovi, ugristi jezik. Bez ikakvih primjedbi u boji bilo koje vrste (seksistički, rasistički, ageist, uzeti tvoj izbor) su prikladni, ikad. I budite vrlo oprezni s humorom! Postoji dobra šansa da nisi tako smiješan kao što mislite i ne želite se sjetiti kao tipa koji je rekao zaista glupu šalu koju nitko nije smatrao smiješnim. Ljudi će se sjetiti, a ne na dobar način.
- Jesu li vaše ocjene dovoljno visoke? Ah, da, spasio najbolje za zadnji! U konačnici, nije važno koliko ste fantastično intervjuirali ... ako vaše ocjene nisu dovoljno visoke, vjerojatno ne dobivate povratni poziv. Mnoge tvrtke održavaju interne matrice "prihvatljivih" razreda u različitim školama. Iako bi malo odstupanja moglo biti dopušteno, to su obično prilično čvrsti. Dakle, prije nego što odaberete tvrtke s kojima želite razgovarati, trebate prilično dobru ideju o tome tko žele zaposliti. (Često će škola objaviti te informacije jer je gubitak vremena svih ljudi da učenici intervjuiraju s tvrtkama koje ih nikada neće zaposliti.) Dobro je imati nekoliko "dosega" tvrtki na popisu, ali provjerite jeste li prihvatljivi raspon za većinu njih ili igrate s vatrom.
S tim čimbenicima na umu, samo se pokušajte opustiti, znajući da ste dobro pripremljeni, i otići tamo i usuditi taj ljetni suradnički intervju!
Sljedeće, što se događa na povratnom pozivu i kako možete maksimalno povećati šanse za ponudu?
Ažurirano od strane Alison Monahan