Kako kolege reagiraju
Amy Nicole Salvaggio, pomoćnica profesora psihologije na Sveučilištu u Tulsi, provela je istraživanje o gotovo 200 radnika s punim radnim vremenom na različitim radnim mjestima. Njezini rezultati pokazuju da većina ispitanika ne zanima da se razvija romansa između dviju neoženjenih kolega.
Oni se suprotstavljaju odnosima u kojima je jedan ili oba suradnika u braku s nekim drugim, a također prigovaraju kada je odnos između nadzornika i njegovog izravnog izvješća.
Andrea C. Poe, freelance književnik HR-a, također je pronašao u bijelom radu Društvo za upravljanje ljudskim resursima da su preljubnički problemi problem na nekim radnim mjestima. Iz podataka prikupljenih u Vault.com anketi o nekoliko tisuća poslodavaca i zaposlenika, ona je utvrdila da je neprikladno seksualno ponašanje na radnom mjestu uobičajeno za vrijeme tvrtke i na lokacijama tvrtke.
Političke politike na radnom mjestu
S obzirom na količinu vremena u kojoj većina ljudi provodi posao, gdje je drugi par koji treba ispuniti?
Tradicionalna mjesta kao što su crkva, obiteljski događaji i aktivnosti u slobodnom vremenu ne predstavljaju isti skup kandidata kao što su činili u ranijim vremenima.
Radno mjesto pruža unaprijed odabrani skup ljudi koji dijele barem jedno važno područje zajedničkog terena. Ljudi koji rade zajedno također imaju tendenciju da žive u razumnoj daterskoj udaljenosti, a oni se međusobno vide svakodnevno.
Dakle, treba li romansa biti obeshrabrena?
U ranijim istraživanjima SHRM-a, 43 posto osoblja iz službe za ljudske resurse izjavilo je da su doživjeli uredske romantike na svom radnom mjestu. U ostalim istraživanjima, 55 posto stručnjaka za ljudske resurse koji su odgovorili reklo je da je brak najvjerojatniji rezultat uredskih romantika koje su doživjeli. Druge studije pokazale su višu razinu produktivnosti od parova koji dolaze na posao.
Ipak, istraživanje o romanci na radnom mjestu SHRM pronašlo je u 2013. godini da je 42 posto tvrtki razvilo formalnu, pisanu politiku ljubavi na radnom mjestu. Prema Dana Wilkie, mrežni izdavač SHRM-a, periodična istraživanja SHRM-a pokazuju da 99 posto poslodavaca s ljubavnim politikama na mjestu ukazuje na to da ljubavne utakmice između nadzornika i članova osoblja nisu dopuštene.
To je povećanje od 80 posto u 2005, a od 64 posto u SHRM's Workplace Romance istraživanje 2001. Gotovo polovica tih politika - 45 posto - zabranjuje romansu između zaposlenika značajno različitog ranga. Ovo je veliki skok od 16 posto u 2005. godini.
Mnoge organizacije zabranjuju intimne odnose i izvan nadzornog odnosa. Trideset i tri posto organizacija zabranjuje romansu između zaposlenika koji prijavljuju istom supervizoru, a 12 posto čak neće dopustiti zaposlenike u različitim odjelima do danas.
Romane između klijenata ili kupaca
Istraživanje SHRM-a također je pokazalo da neke tvrtke zabranjuju veze između svojih zaposlenika i klijenata ili kupaca, a 11 posto zabranjuje romansu između svojih zaposlenika i zaposlenika njihovih konkurenata.
Briga za upravljanje ljudskim resursima i upravljanje
Ispitanici koji su ispitivali SHRM koji su obeshrabrili ili zabranili datiranje na radnom mjestu naveli su zabrinutosti zbog potencijalnih tvrdnji o seksualnom uznemiravanju, odmazde , tvrde da odnos nije bio konsenzualan, civilne odštete i neusklađenost na radnom mjestu ukoliko bi veza trebala završiti.
Ovisno o diskreciji parova koji se druže, tračevi na radnom mjestu mogu postati neprestani i ometajući. Oni također brinu o gubitku vrijednih zaposlenika koji bi mogli tražiti zaposlenje negdje drugdje ukoliko veza završi.
Savjeti za HR stručnjake
Jedna SHRM studija pokazala je da samo 12 posto anketiranih organizacija pruža obuku menadžerima i supervizorima o tome kako upravljati romanima na radnom mjestu.
Dobar prvi korak bio bi savjetovati nadzornike i upravitelje o tome kako bi diskretno mogli riješiti otvoreno seksualno ponašanje na radnom mjestu.
Uredski odnosi često su u središtu intenzivnog tračanja , pa supervizori moraju znati kako svoje uši zadržati za štetne ponašanje. Supervizori bi trebali razumjeti odgovarajuće disciplinske postupke koje bi trebali poduzeti ako romansa skine i ometa radno mjesto kao rezultat toga. Ako ljubav postane seksualno uznemiravanje , nadzornici bi trebali znati što učiniti kako bi odmah poduzeli akciju - to može biti zakonski utor, tako da obuka mora biti značajna i obuhvatiti sve temelje.
Pobrinite se da vaši zaposlenici budu svjesni svih pravila i pravila koja se tiču romanskih radnih mjesta. Ne preporučuje se pravila koja u cijelosti zabranjuju datiranje, spol i romantiku. Bilo koja politika koja se smatra težak, overreaching ili intrusive samo će potaknuti stealth dating.
Razvijene su politike koje će usmjeravati zaposlenike u stvaranju pravnog, etičkog, skladnog radnog mjesta, a da ne kontroliraju loše ponašanje nekolicine. Možete razmisliti o pravilima koja zabranjuju nadzornicima da upoznaju bilo koji zaposlenik koji izravno izvješćuje o njemu ili njemu. Politika također može navesti da očekujete da se članovi osoblja ponašaju na profesionalan način tijekom datiranja.
Neka vaši zaposlenici znaju da očekujete da će se romani, odnosi ili poslovi zadržati odvojeno od radne okoline. Vaša organizacija neće tolerirati seksualne susrete i seksualno ponašanje na poslu. Navedite posljedice ako romantika negativno utječe na radno mjesto.
Ako ste uključeni u radni odnos
Bez obzira na to da li vaš poslodavac ima na raspolaganju romantičarsku politiku na poslu, željet ćete zadržati vaš odnos s radara na radnom mjestu što je više moguće. Ako vi i vaš partner redovito kontaktirate, kontaktirajte stručnjaka. To je neprofesionalno ponašanje koje uzrokuje probleme.
Izbjegavajte privatno razgovarati u kutovima ili iza zatvorenih vrata, redovito jesti zajedno ručak bez drugih suradnika i - prije svega - dirati. Ograničite broj suradnika s kojima dijelite taj povjerljivi podatak.
Znate li trebate prijaviti vezu s HR-om. Nemojte promašiti osoblje HR-a. Oni vam mogu pomoći u kontroli tračeva i razumijevanju onoga što se očekuje i prikladno na vašem radnom mjestu. Dajte im priliku pomoći.