ADA Definicija invalidnosti
ADA definira osobu s invalidnošću kao osobu koja: (1) ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava veliku životnu aktivnost, (2) ima evidenciju ili povijest znatno ograničavajućeg oštećenja, ili (3) ili smatra da ga poslodavac ima bitno ograničavajuće umanjenje vrijednosti.
Podnositelj zahtjeva s invaliditetom, kao i svi ostali podnositelji zahtjeva, mora biti u stanju ispuniti zahtjeve poslodavca za posao, kao što su obrazovanje, osposobljavanje, radno iskustvo, vještine ili licence. Osim toga, podnositelj zahtjeva s invaliditetom mora biti u stanju obavljati "osnovne funkcije" posla osnovne dužnosti samostalno ili uz pomoć "razumnog smještaja". Međutim, poslodavac ne mora pružiti razumni smještaj koji će uzrokovati "nepotrebne teškoće", što je značajna poteškoća ili trošak.
Neke važne točke vezane uz prijavu za zapošljavanje uključuju:
Razuman smještaj za intervjue
Poslodavci su dužni pružiti "razumni smještaj" - odgovarajuće promjene i prilagodbe - kako bi vam se omogućilo da se razmotrite za otvaranje radnih mjesta. Moguće je i razumno stanovanje kako bi vam omogućio obavljanje posla, dobivanje pristupa na radnom mjestu i uživanje u "pogodnostima i privilegijama" zaposlenja na raspolaganju zaposlenicima bez invaliditeta.
Poslodavac ne može odbiti da vas razmotri jer vam je potreban razumni smještaj da se natječu ili obavlja posao.
Najbolje je obavijestiti poslodavca čim shvatite da vam je potreban razumni smještaj za neki aspekt procesa zapošljavanja . Poslodavac treba unaprijed obavijestiti kako bi osigurao brojne smještajne kapacitete, kao što su tumači znakovnog jezika, alternativne formate za pisane dokumente i prilagođavanje vremena za polaganje ispita.
Poslodavac svibanj isto tako trebati unaprijed obavijestiti organizirati pristupačne mjesto za test ili intervju.
Morate obavijestiti poslodavca da vam je potrebna neka vrsta promjene ili prilagodbe procesu aplikacije / intervjuiranja zbog vašeg zdravstvenog stanja. Tu zahtjev možete podnijeti usmeno ili pismenim putem ili netko drugi može podnijeti zahtjev za vas (npr. Član obitelji, prijatelja, zdravstvenog djelatnika ili drugih predstavnika, kao što je trener za posao).
Što poslodavac ne može pitati
ADA zabranjuje poslodavcima da postavljaju pitanja koja bi mogla otkriti postojanje invalidnosti prije davanja ponude za posao (tj. Razdoblje pretplate). Ova zabrana obuhvaća pisane upitnike i upite tijekom intervjua, kao i medicinske preglede. Međutim, takva pitanja i medicinski pregledi dopušteni su nakon produženja ponude za posao, ali prije nego što pojedinac započne raditi (tj. Razdoblje nakon ponuđivanja). Primjeri zabranjenih pitanja tijekom razdoblja predbilježbe uključuju:
- Imate li srčano stanje? Imate li astmu ili bilo kakve druge poteškoće disanja?
- Imate li invaliditet koji bi ometao vašu sposobnost obavljanja posla?
- Koliko ste dana prošle godine bili bolesni?
- Jeste li ikada podnijeli zahtjev za naknadu radnika? Jeste li ikada ozlijeđeni na poslu?
- Jeste li ikada bili tretirani za probleme mentalnog zdravlja?
- Koji lijekovi na recept trenutno uzimate?
Kvalifikacije posla
Poslodavac vam ne mora zaposliti ako ne možete obaviti sve bitne funkcije posla, čak i uz razumne uvjete smještaja. Međutim, poslodavac vas ne može odbiti samo zato što vam invalidnost sprječava da obavljate manje obveze koje nisu bitne za posao.