Kako bi vam pomogao u uravnoteženju rizika koji su uključeni prilikom odlučivanja o odmora, ovdje je uvodni pregled pravila o tome tko se može i ne može dobiti otkaz zbog pozivanja bolesnih.
Pojedinačni poslodavci će, naravno, imati svoje politike o bolovanju , budući da tvrtke mogu slobodno ponuditi veći dopust nego što to zahtijeva zakon. Pojedinosti se također mogu razlikovati od države do države, a naravno, zakoni se mogu promijeniti tijekom vremena.
Budite svjesni da, iako neki poslodavci mogu nepravedno ukloniti bolesne zaposlenike, u većini slučajeva možete poboljšati svoje šanse da im se posao vratite samo pozivom na bolesne kada ste zapravo pod vremenom. Na primjer, ako imate ponekad dugu povijest pozivanja "bolesnih" ponedjeljkom, vaš šef može biti manje vjerojatan da će vam vjerovati kada ste zaista bolesni.
Ako imate neuobičajenu medicinsku situaciju, razmotrite proaktivno raspravu o tome s vašim nadglednikom. Možda ćete moći nešto raditi.
Možete li dobiti otkaz za pozivanje u bolesne za rad?
U mnogim državama zaposlenost se smatra "po volji", osim ako potpisani ugovor ne odredi druge uvjete. Zapošljavanje po volji znači da ste u bilo kojem trenutku legalno slobodni prestati bez objašnjenja, a vaš poslodavac možete otpuštati u bilo kojem trenutku bez objašnjenja.
Jedan od praktičnih rezultata zapošljavanja na poslu je da vaš šef može slobodno otpustiti samo zato što ste bolesni, osim ako nemate individualni ili sindikalni ugovor koji navodi drugačije (barem u većini slučajeva). Srećom, postoje neke važne iznimke.
Zakon o Amerikancima s invaliditetom
Zaposlenici s dobro dokumentiranim teškoćama, kako je definirano u Zakonu o osobama s invaliditetom , ili ADA, mogu biti zaštićeni od pucanja zbog bolesti povezane s njihovom invalidnošću.
ADA također zahtijeva od poslodavaca da ostale razumne smještajne kapacitete za radnike s invaliditetom. Načelo je osigurati kvalificiranim ljudima slobodno sudjelovanje na radnom mjestu bez obzira na status invaliditeta.
Općenito, vaša je odgovornost otkriti bilo koju invalidnost koju želite. Vaš poslodavac će imati vlastitu politiku kako da objavi taj dokument i kako dokumentirati vaše potrebe. Ako vam je potreban prošireni bolovani dopust putem ADA-e, morate se raspraviti s poslodavcem prije odlaska.
Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru
Zakon o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA) pruža određene zaposlenike koji rade za organizacije s više od 50 zaposlenika s do 12 tjedana izvan rada u roku od 12 mjeseci. Pokrivene situacije uključuju trudnoću i brigu o novorođenčadi, ozbiljnom zdravstvenom stanju, brigu za najbliže člana obitelji s ozbiljnim zdravstvenim problemom i rasporedu posvojenja.
Ozljede na radu
Vi svibanj biti zaštićeni od vatre zbog ozljede na radu ili bolesti u skladu sa zakonima o kompenzaciji radnika. Ako vam vaš posao čini bolesnima, onda vaš poslodavac mora platiti liječenje i dati vam vremena za oporavak. Nedostatak je u tome da u nekim slučajevima može biti teško dokazati da je vaš ozljeda ili bolest povezana s radom - i neki će poslodavci otpremati zaposlenike koji se vjerojatno bole ili ozlijeđeni kako bi izbjegli radnička potraživanja.
Slijedite i istražite
Provjerite s Ministarstvom za rad svoje države da biste utvrdili postoje li državni zakoni koji vam mogu dati dodatna prava. Istraživanje federalnih zakona, također, budući da ovaj popis možda nije potpuna, i razumjeti politike svog vlastitog poslodavca. Budi proaktivan; ne pričekajte dok ne budete bolesni da biste saznali svoja prava. Zapamtite da zakonska zaštita i pravila tvrtke ne jamče da vam poslodavac neće otpustiti zbog pozivanja bolesnika (možda pod krinkom otpuštanja ili nekog drugog izuma).
Pregledajte često postavljana pitanja o dobivanju otkazivanja , tako da znate što možete očekivati ako vam se to dogodi.