Što Zakon kaže o plaćama, sigurnosti na radu, diskriminaciji i više
Značajni zakoni o zapošljavanju i radu
Zakon o zaštiti na radu i zdravlje (OSHA) regulira zdravstvene i sigurnosne uvjete u sektoru privatnog sektora kako bi se osiguralo da radno okruženje ne predstavlja ozbiljne opasnosti. Obuhvaćeni poslodavci dužni su prikazivati plakat na radnom mjestu, navodeći prava radnika na zahtjev OSHA inspekcije, kako dobiti obuku o opasnim radnim okruženjima i kako prijaviti probleme.
Zakon o fer zakonima rada određuje plaću i prekovremenu plaću od jedne i polovine puta redovne plaće. Ona također regulira rad djece , ograničavajući broj sati koje maloljetnici mogu raditi.
Zakon o zaštiti na dohodak od zaposlenika (ERISA) nadgleda poslodavce mirovinske planove i potrebne zahtjeve za fiducijarni, otkrivanje i izvješćivanje. ERISA se ne odnosi na sve privatne poslodavce, a ne zahtijeva da tvrtke ponuditi planove radnicima, ali postavlja standarde za planove, ako ih poslodavci odlučite ponuditi.
Zakon o obiteljskom liječenju i obiteljskom odmoru zahtijeva od poslodavaca s više od 50 zaposlenika da radnicima daju do 12 tjedana neplaćenog, radno zaštićenog dopusta za rođenje ili usvajanje djeteta zbog ozbiljne bolesti zaposlenika ili supružnika, djeteta, ili roditelja, ili za hitne slučajeve vezane uz aktivnu vojnu službu člana obitelji, uključujući i zahtjeve za skrb o djeci.
Ako aktivni serviser postane ozbiljno bolesni ili je ozlijeđen tijekom njihovih dužnosti, pokrivenost se može produžiti do 26 tjedana neplaćenog dopusta tijekom 12 mjeseci.
Popis zakona i resursa u SAD-u
Sjedinjene Države imaju stotine saveznih zakona o zapošljavanju i radu koji utječu na poslodavce i zaposlenike. Evo popisa resursa za neke od najvažnijih američkih zakona o radu.
Zakoni u vezi s plaćanjima
Comp Time : Zakoni koji se odnose na plaćeno vrijeme umjesto nadoknade plaća za dodatno radno vrijeme.
Fair Pay : Postoji nekoliko zakona o knjigama koje zabranjuju diskriminaciju na temelju spola, uključujući i naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine , Zakon o ravnopravnosti u 1963. godini i Zakon o građanskim pravima iz 1991. godine.
Minimalna plaća : Trenutna federalna minimalna plaća iznosi 7,25 dolara po satu, ali mnoga država i područja metroa postavljaju vlastitu, veću minimalnu plaću. (Neke države također postavljaju niže plaće, ali u tim slučajevima prevladava viši savezni minimum.)
Nadoplata za prekovremeni rad : Radnici koji rade po satu ili oni koji zarađuju manje od 455 dolara tjedno imaju pravo na plaćanje u trajanju i pola ako rade više od 40 sati u radnom tjednu.
Platite za snježne dane : Plaćate li se ako se vaša tvrtka zatvori zbog lošeg vremena? To ovisi o mnogim čimbenicima, uključujući državno i federalno pravo.
Neplaćene plaće : Imate li pravo na povrat plaće? Saznajte kako prikupiti, ovdje.
Odmor za plaćanje : Federalni zakon ne zahtijeva poslodavce da nude plaćeni godišnji odmor, ali vaša tvrtka to može ionako učiniti. Isplati se razumjeti politiku tvrtke.
Oslobođenje plaća : Određene vrste duga, npr. Porezne zapise i isplate dječjih doplataka, mogu se prikupljati plaćenjem plaća. Zakon o zaštiti potrošačkih kredita postavlja granice i zaštitu za radnike.
Unajmljivanje i pucanje
Zapošljavanje u Volji : Većina radnika privatnog sektora u SAD-u zaposlena je po volji, što znači da se iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga mogu otpuštati, izuzev diskriminacijskih razloga.
Otpušten iz posla : ako mislite da ćete biti pušteni , dobro je da se upoznate sa svojim zakonskim pravima prije nego što primite obavijest.
Prekinuta zbog uzroka : prestanak zbog uzroka općenito se odnosi na ozbiljno kršenje pravila, kao što je kršenje pravila tvrtke, neuspjeh testiranja ili prekršaj zakona.
Pogrešno otkazivanje : Ako smatrate da je diskriminacija bila uključena u vašu odvojenost od tvrtke, moguće je da ste nepravedno prekinuti.
Zakoni o nezaposlenosti : Imate li pravo na nezaposlenost? Saznajte ovdje.
Prestanak radnog odnosa : sve što trebate znati o svojim pravima i odgovornostima, ako izgubite posao iz bilo kojeg razloga.
Diskriminacija
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) : Ovaj zakon čini nezakonit za poslodavce da diskriminiraju podnositelje zahtjeva na temelju invaliditeta.
Jednaka mogućnost zapošljavanja : Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja provodi zakone koji se odnose na diskriminaciju.
Uznemiravanje : Saznajte što je zlostavljanje na radnom mjestu i što možete učiniti u vezi s tim.
Vjerska diskriminacija : Poslodavci ne mogu diskriminirati zaposlenike ili kandidate na temelju svojih vjerskih uvjerenja.
Zakoni o diskriminaciji zapošljavanja : Radnici su zaštićeni od diskriminacije temeljem dobi, spola, rase, etničke pripadnosti, boje kože, nacionalnog podrijetla, mentalne ili tjelesne nesposobnosti, genetske informacije i trudnoće ili roditeljstva.
Zakon o radu
Zakon o zaštiti osobnih dohodaka za zaposlene (ERISA) : Ovaj zakon postavlja standarde za zdravstvene i mirovinske planove.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Ako ste ikada imali potencijalnog poslodavca zatražiti da provede provjeru pozadine, željet ćete znati o svojim zakonskim zaštitama prema ovom zakonu.
Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) : Također poznat kao "Zakon o plaćama i satima", FLSA je donesen od strane Kongresa 1938. godine. Određuje minimalnu plaću, prekovremeni rad i zakone o djeci rada.
Zakon o priuštivu skrbi - majke za njegu : Prema odredbama ACA-e, poslodavci moraju pružiti majkama sa skrbnicima privatnu sobu za medicinsku sestru / mlijeku, kao i vrijeme da to učine.
Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru : FMLA osigurava 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta za 12 mjeseci za pokrivene zaposlenike.
Zakon o imigraciji i državljanstvu (INA) : Određuje pravila o radnim dozvolama i plaći radnika H-1B.
Raskine iz zakona o radu : Ovi zakoni reguliraju obroke i stanke.
Zakoni o djeci rada : Ova pravna zaštita ograničava i regulira radno vrijeme maloljetnika.
Zakon o praćenju pozadine : Ureduje pozadinske provjere i način na koji se mogu koristiti tijekom procesa zapošljavanja.
COBRA : Konsolidirani Omnibus Zakon o pomirenju proračuna daje radnicima pravo nastaviti svoje zdravstveno osiguranje nakon odvajanja od posla.
Zakoni o testiranju lijekova : Ovisno o vašoj industriji, testiranje na droge može biti regulirano državnim i / ili saveznim zakonom.
Zakon o privatnosti osoba : Saznajte kako zaštititi vašu privatnost na poslu i tijekom traženja posla.
Zakon o stranom radu : Strani državljani koji žele raditi u SAD-u moraju dobiti vizu za rad.
Informacije koje poslodavci mogu otkriti : Mnogi poslodavci imaju pravila o tome da se ne daju informacije o bivšim zaposlenicima, npr. Da li su bili otpušteni zbog uzroka - ali to ne znači da su im zakonski zabranjeni.
Rodiljni dopust, roditeljski dopust, dopust za roditelje : US poslodavci nisu dužni ponuditi plaćeni roditeljski dopust, ali FMLA osigurava neplaćeni dopust za mnoge radnike.
Zakon o zaštiti na radu i zdravlje (OSHA) : Ovi zakoni reguliraju sigurnost na radnom mjestu.
Zakon Wagner iz 1935. i Zakon o Taft-Hartleyu iz 1947 : štiti pravo radnika da organiziraju i formiraju sindikate (i regulira kako te sindikate mogu djelovati).
Jedinstvene usluge Zakon o zapošljavanju i zapošljavanju : USERRA navodi postupke i prava vezana uz vojni dopust.
Zakoni o radu mladih : regulira radno vrijeme i uvjete radnika mlađih od 18 godina.
drugo
Zaposlenik ili neovisni dobavljač : Ako vaš klijent kontrolira rad koji obavite i postavite sate u kojima radite, možda ste zapravo zaposlenik.
Zapošljavanje kreditnih provjera : Saznajte kako kreditne provjere mogu se koristiti tijekom procesa zapošljavanja, u skladu sa saveznim zakonom.
Dokument ovlaštenja za zapošljavanje (EAD) : Ova dokumentacija pruža dokaz pravne podobnosti za rad u SAD-u
Oslobođeni zaposlenici : ako nemate pravo na prekovremenu plaću, vi ste oslobođeni zaposlenika.
Nacionalni odbor za odnose s radnim odnosima (NLRB) : NLRB sprečava nepoštene radne prakse, djelomično štiteći pravo radnika na organizaciju.
Neusklađeni sporazumi : Ovi ugovori ograničavaju pravo zaposlenika na rad za natjecatelja.
Kratkoročno invalidsko osiguranje : Osigurava djelomičnu plaću dok pokrivena osoba ne može raditi. Neki poslodavci nude ovo osiguranje, a neki države pokroviteljski programi.
Naknada radnika : osiguranje države za radnike koji su ozlijeđeni na poslu.
Invalidnost socijalnog osiguranja : ako ste onesposobljeni kvalificiranim zdravstvenim stanjem i radili na poslovima koje pokriva socijalna sigurnost, možda imate pravo na invaliditet.
Ministarstvo rada SAD-a : Savezna agencija zadužena za reguliranje radnih uvjeta, plaća, sati i plaća za prekovremeni rad.
Kršenje radnih mjesta : Uobičajene povrede uključuju neplaćene plaće, pogrešnu klasifikaciju radnika kao oslobođene radnika i minimalne prekršaje u plaćama.
eLaw savjetnici
Trebate li više informacija o određenim zakonima o radu? Savjetnici za eLaws su interaktivni alati koje pruža Ministarstvo rada u SAD-u koje pruža informacije o nizu saveznih zakona o zapošljavanju.