Što poslodavci provjeravaju
Odgovor je da ovisi. To ovisi o tome koliko provjera poslodavac radi tijekom procesa zapošljavanja . Neki poslodavci će vrlo detaljno potvrditi svaki detalj svog životopisa ili prijave. Oni će ne samo potvrditi sve na vašem životopisu, već će zvati i sve reference. Mogli bi čak postaviti vaše reference za sažetak vašeg karaktera i / ili radne etike.
Ostali poslodavci mogu provesti skrivenu provjeru. Mogli bi jednostavno provjeriti nekoliko pojedinosti o vašem životopisu ili samo nazvati jednu od vaših referenci. Neki poslodavci neće provjeravati vaše podatke i možda čak ni zvati vaše reference.
Dakle, problem sa istezanjem istine ili uljepšavanja vašeg životopisa (osim što laže) jest da postoji šansa da ćete biti uhvaćeni, sada ili u nekom trenutku u budućnosti. Ako ste uhvaćeni, nećete dobiti posao ili, ako ste već angažirani, možda ćete dobiti otkaz.
Dobro je pretpostaviti da svaki poslodavac provodi temeljitu provjeru pozadine na vašoj radnoj povijesti. To će vas kasnije spriječiti da uđe u nevolje.
Kako se nositi s "crvenim zastavama"
Dakle, što ćete učiniti ako na svom životopisu imate "crvenu zastavicu", kao što je jaz u zapošljavanju, ne-tako sjajna priča o poslu ili negativna referenca?
Biti fleksibilan i kreativan umjesto da se ispuni ili pomakne svoj životopis, dugoročno će vam se donijeti puno više i nećete morati izgubiti spavanje o tome hoće li netko postaviti pogrešno pitanje i uhvatiti vas!
U nastavku pročitajte savjete o tome kako staviti pozitivnu spinu na ta pitanja, umjesto da leži na aplikaciji za posao.
Suočavanje s nedostatkom zaposlenosti
Prilikom unosa datuma zapošljavanja na vaš životopis, ne morate navesti mjesec i godinu ako ste bili u poziciji više od godinu dana. Na primjer, možete reći 2015-2017 umjesto svibnja 2015. - kolovoz 2017. Do samo uključivanja godine možete pokriti neke praznine za zapošljavanje koje su bile samo par mjeseci.
Također ne morate navesti sve svoje stavove na svoj životopis. U pravilu je ograničenje vašeg iskustva na 15 godina za menadžerski posao, 10 godina za tehnički posao i 5 godina za posao visoke tehnologije. Možete ostaviti svoje drugo iskustvo s vašeg životopisa ili ga označiti bez datuma u kategoriji "Ostalo iskustvo".
Imajte na umu da ima puno ljudi koji su već duže vrijeme bili bez posla. Neće biti velika briga za većinu poslodavaca, jer su mnogi kandidati u istoj situaciji. Konačno, ako vam se pita zašto niste radili tijekom intervjua , recite istinu.
Savršeno je prihvatljivo reći da ste bili kod kuće s vašom obitelji, ili ste imali otkaz ili bilo što drugo što ste mogli raditi. Samo se usredotočite na naglašavanje snažne radne etike, prije, za vrijeme i nakon svog slobodnog vremena.
Suočavanje s ograničenom ili nepovezanom radnom povijesti
Što ako imate radno iskustvo, ali imate samo posao na nivou unosa ili nezavisnih poslova? Jedno rješenje je da budete kreativni i pisati opise vaših stavova koji stavljaju pozitivan nagib na vaše odgovornosti. Na primjer, "Opsežan rad s vizualnim standardima i merchandising high-ticket items" zvuči mnogo bolje nego "Postavi police za odjeću". Naglasite odgovornosti koje se odnose na posao za koji se prijavljujete. Na primjer, ako ste radili samo u restoranima i prijavljujete se za posao u maloprodaji, istaknite svoje iskustvo korisničke službe.
Ako je većina vaših poslova bila na nivou ulaza, a vi se prijavljujete za poziciju s više odgovornosti, uključujući sve primjere iskustava koji su vas uključili u podizanje i dodatne odgovornosti. Na primjer, možda ste dali prezentaciju svojim suradnicima ili vodili timski projekt.
Zapamtite, također, da svaki volonterski rad, slobodni rad, savjetovanje ili možete biti navedeni u dijelu zapošljavanja vašeg životopisa. Navedite ga kao što biste naveli ostale poslove - s nazivom posla, nazivom tvrtke, datumima zaposlenja itd.
Konačno, kao što je gore spomenuto, jednostavno možete ostaviti određene poslove iz svog životopisa. Ne morate uključiti sve svoje iskustvo. Stoga u prošlosti možete ostaviti poslove koji nisu u potpunosti povezani s pozicijom za koju se prijavljujete. Pogledajte životopis i pokupite uzorke pismo da biste dobili neke ideje o tome kako napisati životopis koji će raditi za vašu situaciju.
Suočavanje s negativnim referencama
Ako aplikacija za posao zahtijeva da unesete podatke o kontaktima svog posljednjeg poslodavca, ali znate da ta osoba može dati lošu referencu , postoje stvari koje možete učiniti da biste izgledali bolje. Prvo, uključite druge reference na vašem popisu koje poznajete da će vam dati sjajne recenzije. To mogu biti drugi bivši poslodavci, klijenti, dobavljači ili osobne reference .
Drugo, možda ćete biti aktivni i doprijeti do osobe kojoj vas brine. Objasnite poslodavcu da, iako se niste odvojili od najboljih uvjeta, strastveni ste za posao za koji se prijavljujete i koji bi cijenio pozitivnu referencu. Mnogi ljudi su spremni dopustiti da se prošlih godina, a vi svibanj moći završiti s referencama da i vi i bivši poslodavac osjećaju ugodno.
Provjera prihvatljivosti za zapošljavanje
Konačno, kada se angažiraju za novi posao, zaposlenici moraju dokazati da imaju zakonsko pravo na rad u Sjedinjenim Državama. Poslodavci su dužni potvrditi identitet i podobnost za rad svim novim zaposlenicima. Obrazac za potvrdu prihvatljivosti zapošljavanja (I-9) mora biti ispunjen i zadržan na evidenciji od strane poslodavca.