Kako tvrtke zaposliti zaposlenike

Korak-po-korak vodič kako zapošljavanje radi

Kako tvrtke zaposliti zaposlenike? Unajmljivanje, iz perspektive podnositelja zahtjeva, uključuje nekoliko koraka. Od trenutka kada se prijavite za posao do trenutka kada prihvatite ponudu za posao, proći ćete niz koraka dok napredujete kroz proces zapošljavanja i zapošljavanja od popunjavanja aplikacije za posao kako biste došli na brod kao novi zaposlenik.

Evo informacija o svakom koraku u procesu zapošljavanja, uključujući podnošenje zahtjeva za radna mjesta, intervjuiranje , testiranje zaposlenja , provjere u pozadini i ponude za posao , te savjete i savjete o svakom koraku u procesu zapošljavanja.

  • 01 Prijave za posao

    nijedan

    Prvi korak u procesu zapošljavanja je, naravno, podnošenje zahtjeva za radna mjesta i pribavljanje vaše prijave za zadatke za koje ste zainteresirani.

    Ovisno o organizaciji i poslu, možete se prijaviti putem interneta, poslati e-mail životopis i propratno pismo ili primijeniti osobu.

    Slijedi korak po korak vodič za prijavu za posao, uključujući kako se prijaviti za posao na mreži , kako ispuniti aplikaciju za posao, kako napisati pisma za posao i savjete i savjete za prijavu za posao.

  • Sustavi za praćenje zahtjeva

    Nakon što ste se prijavili, mnogi poslodavci koriste sustave praćenja podnositelja zahtjeva za obradu zahtjeva za posao i upravljanje procesom zapošljavanja.

    Sustavi praćenja podnositelja zahtjeva pružaju automatizirani način za upravljanje tvrtkom za cjelokupni proces zapošljavanja , od primanja zahtjeva do zapošljavanja zaposlenika. Ti računalni sustavi također prikazuju aplikacije kako bi pomogli poslodavcima odrediti koje će podnositelje prijava intervjuirati za posao.

  • 03 Procjene talenata podnositelja zahtjeva

    Neke tvrtke ispituju kandidate za zapošljavanje kako bi utvrdile je li kandidat dobar izbor za poslove za koje se angažiraju. Tvrtke koje provode testove prije zapošljavanja (procjene talenata) traže podnositelje zahtjeva koji odgovaraju njihovim kriterijima zapošljavanja.
  • 04 Proces intervjua

    Mnoge tvrtke imaju uključeni proces intervjua, počevši od intervjua na screeningu , nakon čega slijedi intervju s osobama, drugi intervjui , pa čak i treći intervjui . Evo informacija o svakom koraku u procesu intervjua , zajedno s savjetima o najboljem načinu rješavanja svake vrste intervjua dok napredujete na ljestvici intervjua prema ponudi za posao.
  • 05 Intervju slijediti gore

    Iako izgleda kao puno posla, osobito kada ste otišli na više intervjua, važno je pratiti nakon svakog koraka u procesu intervjua. Zapravo, najvažnija stvar koju možete učiniti je da pratite i ponavljate svoj interes za poziciju i zahvalite se anketaru na vrijeme da se sretnete s vama.

    Bilo je to elektronička pošta ili telefon , ponovivši vaš interes za poziciju i tvrtka je uvijek dobra ideja.

  • 06 Ispitivanje lijekova

    Postoji nekoliko vrsta testova na droge koje kandidati za zapošljavanje svibanj biti zatraženo da se. Tipovi testova na lijekovima koji pokazuju prisutnost lijekova ili alkohola uključuju ekran za urin droge , testiranje kose ili alkohola , ekran slane droge i ekran za znojenje.
  • Pozadinska provjera

    i_frontier / iStock

    Možete dobiti kontingent ponude za posao na provjeru pozadine i / ili provjeru kreditne kartice. Ili, pozadinska provjera može se provesti prije tvrtke koja nudi posao. Ono što tvrtka uči tijekom pozadinske provjere moglo bi rezultirati da ne dobijete ponudu za posao ili da se ponuda ponude povuče .

  • 08 Provjera kredita

    Tvrtke češće provode kreditne provjere kandidata za posao i koriste te podatke o kreditnim sredstvima kao dio procesa prilikom donošenja odluka o zapošljavanju. Izvješće o kreditnim prihodima uključuje identifikaciju informacija, uključujući ime, adresu, prethodne adrese i broj socijalnog osiguranja.

    Kreditna provjera također prikazuje dug koji ste proveli povijest plaćanja, uključujući i zakašnjela plaćanja. Imajte na umu da su neke države i lokalne općine regulirale upotrebu kreditnih izvješća i postavile ograničenja na način na koji se ti podaci mogu koristiti od poslodavaca.

  • 09 Provjera referenci

    U nekom trenutku tijekom traženja posla, potencijalni poslodavac će zatražiti reference. Uobičajeno, to će biti kada je tvrtka ozbiljno zainteresirana za vas kao potencijalni najam.

    Važno je biti spreman pružiti popis referenci za zapošljavanje koji mogu potvrditi vještine i kvalifikacije koje imate za posao na koji se prijavljujete.

  • 10 Duljina procesa zapošljavanja

    Koliko dugo traje postupak zapošljavanja? Koliko vremena traje od kada se prijavite na vrijeme kada (nadamo se) dobijete ponudu za posao ili saznate da nećete dobiti posao?

    Varira. Možete se odmah javiti, intervju odmah i odmah dobiti ponudu za posao. U drugim slučajevima proces zapošljavanja može biti dugotrajan i dugotrajan.

  • 11 ponuda za posao

    Kada ste to napravili kroz izazovno zapošljavanje, posljednji korak će biti ponuda za posao . Prije nego što prihvatite, važno je procijeniti paket naknada i koristi , razmislite želite li ponuditi ponudu ili pregovarati o plaćama, a zatim prihvatiti (ili odbiti) ponudu za posao.
  • 12 Unajmljivanje papira

    Posljednji korak u procesu zapošljavanja je popunjavanje papirologije koje ćete morati uložiti kao zaposlenik tvrtke. Oblici koje trebate ispuniti uključuju pravo na radne obrasce, obrasce za zadržavanje poreza i papire koji se odnose na tvrtku.