Odgovaranje na ovo pitanje ispravno je važno jer je najniža poteškoća u osiguravanju posla nakon što se diplomirate na pravnom fakultetu vratiti tvrtki na koju ste ljetovali kao 2L. (To nije apsolutni kraj svijeta ako se ne vratiš, ali olakšava stvari.)
Dakle, što biste trebali procijeniti?
12 stvari koje treba procijeniti pri donošenju odluke kojom ljetnom suradniku ponuditi prihvatiti
Vjerojatno ćete imati neke osobne stvari koje trebate dodati na ovaj popis, ali ta bi pitanja trebala započeti:
- Je li tvrtka izvrsna u vrsti zakona koju želite prakticirati? Prije svega, važno je razmisliti o tome kako se ova praksa odnosi na ovu tvrtku u skladu s vašim ciljevima. Ako niste sigurni koju vrstu zakona želite prakticirati, ovo pitanje može biti problematično. No, nadamo se, kada procjenjujete ponude, barem znate nešto o svojim krajnjim ciljevima. Na primjer, u mom slučaju, znao sam da želim biti litigator. Unatoč tomu, ljeto sam u tvrtci koja je prvenstveno poznata po svojoj korporativnoj praksi. Ovo je bila pogreška - nemojte to učiniti! Pokušajte pronaći tvrtku koja je sjajna po onome što mislite da želite, i prijeđite preko tvrtke koja se dobro promatra u drugim područjima.
- Koliko imate kontrolu nad vašim ljetnim iskustvom? Povezano pitanje je koliko ćete imati kontrolu nad svojim ljetnim iskustvom. Neki studenti prava znaju točno kakvu vrstu zakona žele raditi, a drugi bi radije isprobali druga područja. Različiti ljetni programi strukturirani su drugačije, stoga vrijedi pitati koliko ćete imati kontrolu nad vrstom posla koji ćete raditi. Ako želite obeshrabriti, program s određenim rotacijama može imati smisla. Ako znate da ste zainteresirani za jednu vrstu zakona, pokušajte pronaći program koji osigurava da ćete prvenstveno moći raditi tu vrstu posla, umjesto da se izradite iz prakse grupa u kojima ste potpuno nezainteresirani.
- Koji postotak ljetnog razreda obično dobiva stalne ponude? Postoje načini da tvrtke masiraju svoj postotak ponude (npr. "Hladne ponude"), no barem je potrebno gledati koji postotak ljetne klase dobiva ponude za povratak. (Možete pronaći neke od ovih informacija u ova dva postova iznad Zakona).
- Jesu li financijski stabilni? Mnogi studenti prava previdjeti ovaj aspekt, ali - ako teoretski odaberete posao za idućih 5-10 godina - ne biste trebali razmotriti hoće li tvrtka biti čak i toliko dugo? U najmanju ruku, pogledajte iznad zakona i pogledajte je li neka od tvrtki s kojima razmišljate radi otkazivanja ili povlačenja ponuda. I, zbog dodatnog kredita, bilo bi dobro razviti zanimanje za ekonomiju pravnih tvrtki!
- Kako se partneri nadoknađuju? Tradicionalno, najprestižnije odvjetničke tvrtke imale su "lockstep" naknadu, koja se temelji na starosnoj dobi, a ne na naplaćenom satu, klijentima, itd. U teoriji su te tvrtke više kolegijalne i manje konkurentne (vaša kilometraža može varirati). Stvarnost je, ipak, da različite tvrtke imaju različite osobnosti. Ako napredujete na natjecanje, razmislite o zloglasnom "ubijte ono što jedete". Ako ste više vrste konsenzusa, potražite (nekoliko) tvrtki koje još uvijek koriste kompenzaciju lockstep.
- Koliko su sretni suradnici? Prikladno, američki odvjetnik svake godine istražuje suradnike BigLawa kako bi saznali koliko su sretni. Vjerojatno želite pogledati njihove rezultate, prije nego što napravite izbor!
- Koliko ste vjerojatno partner? Stvarnost je da ste vrlo malo vjerojatno da bi partner u bilo BigLaw tvrtka ovih dana, ali to je vjerojatnije u nekim od drugih (ako je to potencijalni cilj). Pogledajte koliko partnera svaku tvrtku koju razmišljate napravio u svakoj od posljednjih nekoliko godina (i koliko je promaknutih iznutra, nasuprot ulaska izvana). Također obratite pažnju na koji su postotak bili partneri "ne-glavnice", sve češća kategorija koja je u osnovi plaća "partner" bez vlasničkog udjela u poslovanju.
- Kako se posao dodjeljuje i distribuira među suradnicima? Kada razgovarate s suradnicima, pitajte kako je posao dodijeljen. (Intervju koji slijedi nakon što dobijete ponudu je odlično mjesto za postavljanje takvih pitanja.) Imaju li riječi o tome s kim rade ili o vrsti posla koji rade? Više autonomije je obično dobar znak!
- Kako je njihov zapis o različitosti? Većina tvrtki nije bastion raznolikosti, osobito u gornjim redovima. Ali neki čine bolje od drugih. Pogledajte brojeve, ali također pogledajte pravila o fleksibilnom vremenu, rodiljnom i očinskom dopustu i kakvu vrstu afinitetnih grupa i inicijativa postoji.
- Sviđa li vam se ljudi koje ste upoznali? Ovo je potpuno subjektivno, ali kritično važno. Doista vam se sviđaju ljudi s kojima ste bili u interakciji s tvrtkom? Jesu li ljudi s kojima želite raditi? Vi ćete potrošiti puno vremena s tim ljudima, pa pokušajte pronaći dobru prilagodbu?
- Koliko su oni osjetljivi i lako se nositi s njima? U vašem minimalnom poslovanju s čvrstom upravom, jeste li pristojni i odgovarajući? Ako ne, to bi moglo biti crvena zastava da su stvari loše pokrenute (što će tek postati frustrirajuće dok vrijeme prođe i da se dublje zalaže za disfunkcionalni odnos).
- Je li to mjesto koje biste razmislili o vježbanju? Konačno, je li to fizička lokacija koju biste smatrali vježbanjem? Mamac NYC BigLaw je snažan za mnoge studente, i to sigurno može biti zabavno mjesto za život nekoliko mjeseci, ali vrijedno je razmotriti je li drugačija mogućnost bolja dugoročna kondicija. Kao što je napomenuto gore, put najmanje otpornosti je jednostavno vratiti se u tvrtku u kojoj ljetujete, tako da ste izabrali mudro!
Nakon što razmotrite ova pitanja i sve ostale koji vam se čine relevantnima, možda bi imalo smisla ponoviti posjet tvrtkama koje ozbiljno razmišljate, tako da možete postaviti sva pitanja koja se traže. To je prilično standardno, a vaš kontakt za zapošljavanje općenito je sretan što može postaviti dodatne intervjue, prilagođene vrstama osoba s kojima biste željeli razgovarati.
Sretno! Sljedeće, što se događa u programu ljetnog suradnika i kako možete maksimalno povećati svoje šanse za dobivanje ponude za povratak kao punopravni suradnik.