Mitovi upravljanja glazbom

Odnos između voditelja benda i glazbenika je samo o najvažnijem (poslovnom) odnosu kakvima će ikada imati stranka. No, zabluda se okreću oko ove oh-tako-kritične veze. Ako razmišljate o angažiranju upravitelja umjetnosti ili samom sebi da se upustite u svijet upravljanja bendom , pređite ove mitove glazbene industrije s vašeg popisa.

  • 01 Nitko vas neće ozbiljno odvesti ako nemate upravitelja

    Ako ste glazbenik, menadžeri su važni jer vas oslobađaju da se usredotočite na stvaranje glazbe. Isto tako, kada dođete do određene razine, oznake, promotori, agenti, PR tvrtke i ostale treće strane radije će se baviti upraviteljem umjesto vas.

    Ponekad ti ljudi trebaju reći stvari o glazbenom djelu koje glazbenik možda ne želi čuti, tako da više vole pustiti upravitelja da prljavi posao za njih.

    Međutim, u ranoj fazi vaše karijere, nemojte se osjećati kao da trebate dobiti voditelja prije nego što dobijete dovoljno pjesama za popunjavanje skupa na showu. Zapravo, ljudi u industriji će vas manje ozbiljno shvatiti ako imate jednog od onih "menadžera", prijatelja koji sebe sebe zove menadžer i ne posjeduje apsolutno nikakav menadžerski posao - nego ako idete sami predstavljati sebe.

  • 02 Samo dobro povezani upravitelj može napraviti dobar posao za vas

    Postoji velika razlika između vašeg prijatelja koji odluči da su upravitelj, tako da imaju izgovor za mjesto sjedišta vašeg kombija i prijatelja koji odlučuje da su upravitelji jer su toliko uzbuđeni zbog vaše glazbe da misle da bi ih svi trebali čuti.

    Oduševljeni, ali neiskusni menadžer sa solidnom radnom etikom može učiniti velike stvari za vas, čak i ako se moraju boriti sa svakim korakom kako bi uspostavili kontakte i privukli pozornost na ljude.

    Više uspostavljeni menadžeri donose veći broj veza, a često i brže obavljaju stvari. No, teško ih je privući rano u vašoj karijeri, a vi vjerojatno nećete biti njihov prvi prioritet. Ako imate priliku dobiti neke oduševljene ruke na palubi kada trebate neku pomoć, idi za to.

  • 03 Vaš voditelj bi trebao reći što učiniti

    Odnosi umjetničkih upravitelja trebali bi biti suradnje, a ne diktature. Kada odaberete upravitelja, ključno je osigurati da dijelite istu viziju i imate ista očekivanja o glazbenoj karijeri koju pokušavate graditi.

    Ako vas vaš upravitelj pokušava oblikovati u nešto što niste i slijedite prilike, niste sigurni da zapravo želite, onda možda imate pogrešnog menadžera koji radi za vas.

    Osnovni menadžeri sigurno će donijeti svijet iskustva na stol i definitivno imati vrijedne savjete o tome kako stvari rade u glazbenoj industriji. Međutim, to ne znači da morate žrtvovati svoj zvuk i svoje ideje o svojoj glazbi kako bi se uklopile u neki pretpostavljeni okvir.

    Pravo upravitelj za vas će vam pomoći da maksimalizirate stvari koje radite kako biste povećali svoje šanse za uspjeh glazbene industrije, a ne pokušavajte vas pretvoriti u sasvim drugačiji čin kako biste mogli zapisati posao. Zapamtite, menadžer je partner, a ne šef.

  • 04 Ne morate voditi stvari od svog upravitelja

    Flipside gore navedenog je da kada imate upravitelja, morate ih uključiti u odluke koje napravite. Nijedan upravitelj ne želi saznati više o emisiji, novoj pjesmi, intervjuu ili nekoj drugoj velikoj stvari putem druge strane.

    To ih čini lošim, i čini ih se osjećaju kao da su izrezani iz vaše karijere. Ako ste pregovarali o plaćanju za nešto, vaš će menadžer također biti uključen - naposljetku, oni dobivaju postotak novca koji napravite sa svojom glazbom kao isplatu za svoj posao, tako da bi trebali znati o bilo kakvim malim stranama koje posjedujete. pokušavate raditi.

    Zapamtite, prije svega, da je vaš upravitelj vaš partner. Moraju biti u petlji, ili vam ne mogu biti učinkoviti.